然ついて行けないです。上司からもハブられてるようにも感じます。何も僕に言わずどこか行ってしまったり して、見捨てられてるような気がします。当然残業も頼んできません。 試用期間が今月までなので、退職させられるかもしれないですが、まだ何も行ってきません。今月試用期間が終わってやめてくださいと言われることはありますか?
解決済み
正社員で試用期間終了と共に退職って印象悪いでしょうか?根性ない人だと思われますか?
職という形になりました。 給料はお盆を挟んで丸々一ヶ月働いたのですが日割り計算と言われました。 お盆 を挟んで一ヶ月働いて退職した場合どの会社も日割り計算になるのでしょうか? ちなみに給料は月末締めの5日払いです。 第二と第四土曜が会社の休みなのですが、現場が忙しいため出勤していたので休日手当はつくはずです。 お盆は13日から17日まで休みでした。 回答の方お願いします。
い会社(正社員)で働く事になりました 新しい会社では試用期間2ヶ月 求人広告(イーアイデム)には各種社会保険 完備と書いていますけど試用期間中の保険加入状況は確認してません 試用期間だろうと事業主は保険に加入しないといけないのは分かってるんですけど加入している場合でも加入していない場合でも今の会社に離職票を要求し失業保険の申請だけはしといてもいいんでしょうか? 即正社員採用なら申請はしませんが試用期間というのが気になります また新しい事業主も加入していないのに加入していると言う可能性も疑ってます
後に聞いた給与に差があって戸惑い、社風もなじめず退職も考えています。 試用期間中の退社の場合も履歴書には経歴として残りますか
にありません。 ダメ元である会社に応募し、内定を得ました。 その会社には7月から、働けますと言っています。 今試用期間の会社を円満に退職するにはどう切り出せばよいでしょうか? 明日明後日は休みです。
きました。【詳細は当方の以前記入した質問をご覧下さい】 毎日新しいことの連続で、不安と期待が入り混じりながらも勤務を行いました。 しかし昨日、面接を担当した総務部部長より、今後当社で働いていくのは難しいと思うので、来月末に 辞めて頂けないかと言われました。詳細を尋ねますと、直属の経理部部長・課長が思っていたイメージと異なる点がある。 もっと自分の才能を生かした方面に進んだほうが良いという回答を頂き、唐突で申し訳ないと言われました。 また本日経理部部長に呼ばれ、部長の観点から以下の理由を説明して頂きました。 ・近い将来に自分が引退した後、課長と二人で会社の中心になっていける感じがしない。課長もそう言っていた。 ・隅々まで隈なく確認して、丁寧な仕事ぶりには感服するが、他の部署(別の階)の人達との交流が薄いと思う。 ・どことなく遠慮がち(受け身な?)なイメージがある。 等 少し当てはまると思う部分がありましたが、人付き合いがあまりうまくないことは承知の上でも、周囲の人と交流を 深めようと思い、総務部の女性の方や他事業部の男性の方などと少しでも会話を心がけました。 しかし足りなかったようです。 また来月末とありますが、唐突だから少し伸ばしても良いと言われたので、12月末と試しに申し上げたところ、 ではそれでという回答を頂きました。また面接などを行うときはそちらを優先して休んで良いとも言われました。 全て口頭で行ったやりとりなのですが、これは自己都合退職扱いになるのでしょうか? それとも別の退職扱いとなるのでしょうか? 色々あって考えがまとまりません。皆さんのご意見を聴き、少しでも冷静になりたいと思い質問致しました。 ご回答を宜しくお願い致します。
あり、退職を考えています。 介護の現場ですと、直属の上司は施設長になるのでしょうか?それとも主任になるのでしょうか? どちらかといえば施設長の方が話しかけやすいのですが……。 それと、雇用契約書に退職に関することは一切書かれていなかったのですが、さすがに即日退社は無理ですよね……最低二週間と考えて大丈夫でしょうか?
未だ給料日を過ぎても給料が支払われていません。 社長と今まで電話やラインを使って連絡を取り合っていましたが、連絡がつかなくなりました。 まだ会社(飲食店)は営業しており、店のグループラインには社長自ら社員に向けてラインをしています。 私自身はブロックはされていないものの、既読すらつかず直接電話してもでてもらえません。店舗に電話しても出てもらえませんでした。 このような場合、直接店舗(社長がいる場所)に行って話すべきでしょうか? 給料が貰えず困っています。 内容証明を送る、又は労基に相談したほうがよいのでしょうか? 誰か詳しい方、体験がある方はご教授願います…
回答終了
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