パートとして某会社で働きました。ハローワークの募集要項に勤務時間や仕事内容が合っていたので応募し採用されました。 仕事内容は一般事務でエクセル・ワード程度でOKでした。 ところが2週間後もっと長く働いて欲しいと言われ1時間の延長は大丈夫と伝えましたが、具体的に時間や仕事内容を言われなかったのでそのまま延長しないで働いてました。その後何も言われなく今日、「やっぱりうちで働いてもらうのは難しい、配達や経理などもっとやってほしいこといっぱいあるし、時間ももっと働いてもらいたいから・・・。生活もあるから、あなたの都合の良い時までは働いてもかまわないと言われました」でも私としては突然の納得のいかない解雇と辞める前提では働く気がないのですぐにでも辞めようと思うんですが、募集要項と違っての解雇なので納得いきません。ハローワークに行ってこのことを伝えようと思ってます。ハローワークから会社に注意してくれたりするんですか?他に会社に請求できますか?
解決済み
司に言うのは悪手ですか? パソコン適性皆無で連日ミスをしてます。 数式が違ったり、みてる資料が違ったり、制作者の名前を入れ忘れたり、 昨日できたことを今日ミスするような状態です。 試用期間中ですが、新しい同僚社員が入社するらしいです。 下手したら、私が解雇されてむこうが本妻称される可能が高いです。 この際に上司にからかわれたときに上記の言葉をいってしまいました。 「試用期間中は精いっぱいやる。その後は、残れるか立ち去るか知らん」 という意味で言ってしまいました。 よくない話し方ですか?
回答終了
社で、人事部はありません。 一応、正社員(交通費全額支給、保険完備)で入社しましたが、 保険加入手続はおろか雇用契約書すら取り 交わしていません。 試用期間中の給料や支給交通費の具体的金額も一切不明です。 「忙しいから、そのうち・・・」という言葉の繰り返しに不安を覚え、 また、勤務中の度を超えた威圧的な態度に嫌気が刺し、 わずか1週間ですが、退職を決意しました。 先日、会社で口頭で退職の旨を伝えたところ、 強く慰留され、認めないと言われました。 その翌日、始業時間の15分程前に、電話で再度、辞職の旨を伝えたところ、 「直接会って言え。電話で済ませるな」と凄まれましたが、 会社に行く気はさらさらありません。 そこで、質問なのですが、 「試用期間1週間で退職」 「雇用契約書・保険加入手続未了(もちろん、給与類の支払い金ゼロ)」 「口頭・電話で1度ずつ辞職の旨は伝えた」 という状況でも辞職届を書くべきなのでしょうか。 辞職届を書く場合は、内容証明郵便か簡易書留で送付すれば足りるのでしょうか。 真剣に悩んでいます。 よろしくお願い致します。
とを通達されました。 健康保険や国民年金、失業保険の手続き等どうすればいいかわかりません。 まずなにをどうするべきですか?
しかし4カ月目に入り、保険証が欲しいので名乗り出た所、インフルエンザで5日ほど休んだ事もあり1カ月延 長と言われました。 インフルエンザの時は保険証ないので実費でいきました。 今は皮膚科、眼科等色々行きたい病院ありますが保険証なかったので我慢してやっと4カ月目迎えたところでした。 いきなり試用期間延長とかは あり得るのですか? しかも仕事の姿勢に対してではなく インフルエンザは公的?に 休まなくてはならないのに その場合ですら該当するものなんですか? 試用期間延長なので お給料50,000円アップもおあずけです。 文句言ってる私が 間違っているのでしょうか。
長と部長それぞれに伝えました、先輩社員の一部は伝えた事をしっています。なぜ、今月いっぱいかと言うとちょうど今月が、終わる2週間前だったからです。法的に退職届け又は、退職の意思を伝えた日から2週間後には退職出来るときいたのでそういった内容でお伝えしました、しかし退職の意思を伝えたところ一旦持ち帰られせてや来週いっぱい考えてなどと言われてしまい長引くとおもい内容証明で退職届けを出そうと思っまているのですが、この場合退職届けには退職の意思を伝えた日から2週間後の日付でだしますか?それとも届く日から2週間後ですか?
どうしたらいいでしょうか? 5月25日に、介護職で、デイサービス勤務で働きはじめました。 会社は、有限で、面接時にきちんと運転は苦手と言ってあり、運転は別にいいから、大きな声が魅力という事で、1日体験入社をしたあと、正社員として採用されました。雇用保険 社会保険、年金にも加入しました。試用期間は3ヶ月です。 7月10日に、いきなり会社から電話で、運転がだめだから、明日から来なくていいと言われたそうです。 いろいろ調べたり、労働基準監督署にも聞きましたが、いくら試用期間中でも、働き始めて14日以内の解雇は、いいけど、そうじゃないなら、30日以内に言わなきゃいけないと言われした。 会社側は、退職届けを書きにや保険証を返しに来てと言われます。 どうすればいいでしょうか?いいアドバイスをお願いします。
。 親や親戚などに報告して喜んでもらえましたが、ひとつ気になることがあります。 それは、試用期間が3ヶ月あることです。 調べてみると、本当に適正があるかどうか判断するための期間と書いてありました。(解雇されることもあるようです) ここで質問です。 この試用期間で解雇されることはめずらしくないことなのでしょうか? 正社員で内定をもらえたにも関わらず、いきなり不安になってしまいました・・・
こちらとしては懲戒解雇も出来ると言われました。脅しでしょうか? 状況としましては、 セールスマンです。正社員として入社2ヶ月目で恐らく試用期間中だと思います。(給与は試用期間で定められたものではなく正社員の給与を支給されています) 自分の性格と求められる仕事内容が噛み合わず、苦痛を通り越して場合によっては頭が真っ白になってしまい自己嫌悪で辛いです。同僚と比べて売上も悪く、乗り越えようとしたのですが、どうしても自分の元々の性格を変えることが出来ず、今の仕事に何も希望を見出だせずにいます。 こちらとしては即日での退職を希望しています。 仕事のあとは直帰することになっているので、先週末の売上金と社用車が現在自分の手元にあります。(売上金は毎朝出社後に精算します) 今日初めて風邪と嘘をついて欠勤しました。朝上司に欠勤したいと電話で連絡し了承されました。その際さらに上の上司にも一応連絡を入れておいた方がいいんじゃないかと言われましたが、しませんでした。 その後夕方まで携帯の電源を切った状態でしたが、電源を入れると会社から沢山着信が入ってました。 その後上司に連絡し1日考えた結果、退職したいと伝えました。その際、風邪をひいて休んだのは嘘であること、退職について悩んでいたと申し出ました。 上司は、お前のやっていることは横領だ。(車、売上金がある状態で夕方まで連絡がつかなかったため) 脅しじゃなく懲戒解雇にすることも出来る。 どちらにせよ2ヶ月間は辞めさせるわけにはいかない、との事です。 脅しなのでしょうか?懲戒解雇とはそんなに簡単にされるものですか? 私としては明日の朝、会社へ行き社用車と売上金を返してそのまま退職したいのですが無理なのでしょうか
試用期間で解雇になると言われました。今は試用期間中ですが、お客様から私に対して接客のクレームがありま した。クレームはトラブルと一緒であると思うので、試用期間終了後に解雇されるのではないかと不安で、仕事に対してのやる気がなくなっています。 試用期間が後3ヶ月あるので、次の仕事を探そうと考えています。 私は試用期間終了後に解雇されるのでしょうか?
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