所です。 現在働いている職場は、産休制度はありますが、中小企業の為、復帰は社内に場所があれば・・・ と濁す様な状態です。 また、定時が19時のため子育てするには帰宅時間が遅いと考え、転職活動を致しました。 現時点で内定が決まっている会社は産休・育休制度があり、定時も17時半で(給料は同等)条件が合うので、 できれば転職したいのですが、面接時に「お子さんの予定は?」と聞かれた際、 勢いで、「考えていません」と答えてしまいました。 仮に、転職して約1年後には産休を取るという形になった場合、会社規定で産休・育休があったとしても、 現在の職場と同じように戻る所がないと言われてしまうのではないかと心配しております。 主人の収入だけでは生活できませんので、仕事は続けなければなりません。 その様な状況下での選択に大変悩んでいますので、ぜひ皆様の意見をお聞かせ下さい。
解決済み
ームスポンサー企業で経理の仕事をしています。(県内では割と大きな企業です)新卒から10年以上勤務してきました。 上司と折り合いが悪いのと、残業が多い(月30時間程度、繁忙期は80時間越えで土日も出社)ことで転職活動を始めました。 いくつか内定を頂いておりますが、主人としてはNTT東日本を第一希望で考えているようです。 私としては、現在の仕事も給与面などは悪くなく、転職しなくてもいいのではないかと思っています。(残業しまくって、年収740万) これから給与面等の条件が出てくるそうなので、それから決めれば良いとは思うのですが、転職先としてNTT東日本はどうでしょうか? 主人のスペック 35歳 横浜国立大学卒 簿記二級 管理職経験なし 子ども2人(0,7歳) 妻 公務員年収640万 育休後復帰します
回答終了
! 1月末頃から産休に入り今年の1月に仕事復帰 しました!産休手当は頂いたのですが育休手当は 条件をみたしていなかったためもらってません! 休んでいる間に離婚し実家に戻った為 今まで働いていた店舗ではなく実家の近くの 店舗に異動をしました!異動先の店長から なぜか嫌われていて私に対する態度だけ 他の人と全く違い、目も合わせてくれず 会話も単語で話すみたいな感じです! 他の人から見ても私にだけ違うのは 見ていて分かるくらい違います! 1度も店長に逆らったりした事もないですし 仕事しに行ってるのに機嫌取りをしに行ってる ようなもんです( ´ ` )全然機嫌は良くなりませんが …そうゆうのが続き転職しようかなと考えてます! そこで!!もらった産休手当は退社する際返さなくてはいけないのでしょうか?
。 元々病棟希望ではなく、外来希望でしたが人手不足ということもあり、今度から外来病棟どちらもやる事になってしまいました。。。 クリニックにはお局がいて、病棟にいます。 医院長とグルで相談できる上司なんて存在しません。 離職率が高い職場みたいで、私が入職してからはニコニコ接してくれましたが徐々に本性が見えてきました。 自分が楽したい勤務、自分が仕事中楽したいから周りをこき使う。日中人に任せて寝てるみたいです。ストレスからなのか悪口、陰口。 イライラしてきます。 結婚してからの転職です。夫がいるのでなかなか次の転職は考えられません。 妊娠育休で退職してしまおうかと思ってます。 可能でしょうか。 プライベートを優先したくて転職し、仕事も覚えよう迷惑かけ無いようにしようと努めてますが気に食わないみたいです。 アドバイスお願いします。
理由を言いたくありません。嘘をついてもいいのでしょうか? 現在、育休中で4月に復帰予定なのですが、入社時からのパワハラと妊娠時のマタハラが原因で、今の職場に復帰したくありません。 なので育休が終わる前に退職しようと考えてます。 ですが、パワハラとマタハラの証拠も無い為、はぐらかされる可能性があります。 なので「子育てに集中したいから仕事をやめる」という理由で退職しようと思うのですが、転職がバレた場合に処罰などあるのでしょうか?
帰のことを具体的に考え始めたのですが、考えすぎて混乱してきました… というのも、職場復帰と言っても育休中に会社自体が親会社に吸収され、仕事内容、場所、人、全て変わっており多少面識のある人はいますがほぼ転職の様な形になります。 また、出来れば早いうちに二人目をと考えているので、全く新しい職場でゼロから教えてもらってすぐ産休もしくは退職となると流石に迷惑だと思います。 ちなみに主人は育児家事とも協力的ですが、仕事が多忙なため急な早退や休みも全て私が対応することになります。 すっぱり辞めて二人目が出来るまで専業主婦になるか、復帰して働きながら二人目のタイミングを見はかるか… (娘ができる前は排卵障害で妊娠しづらいと言われていたので、欲しいと思っても出来ない可能性は承知しています) どんなことでもいいので、実際に復帰された方や、逆に復帰した人を迎えた方、色んな方のアドバイスを頂けると嬉しいです。 また、今度人事の方と話す機会があるので確認した方がいいことなどあったら教えて下さい。
業職です。 一社目は証券、二社目はIT(と言ってもアウトソーシングで通信、人材などの法人営業) 現在社労士の勉強をしてます。 現在の仕事はアウトソーシングのため、営業としてのキャリアを積み上げにくい、顧客先での売り上げを上げるのが厳しい、結果として昇給が厳しい、そもそも営業をしたくないと思うようになりました。(でも自社の社風や雰囲気は好き) 資格が取得できたら社労士として転職は可能でしょうか? 子持ちで社労士事務所への転職は厳しいでしょうか? 現在年収400万ですが年収が上がる見込みはあるでしょうか? 経験のある方いらっしゃいましたらご回答いただきたいです。宜しくお願いいたします。
就職が決まりました。 再就職手当の申請をする前に妊娠が分かり、役所へ母子手帳をもらいに行った際失業手当や再就職手当を貰うと育休手当が貰えないかもと言われました。 再就職手当の申請はまだしていません。再就職手当を受けなければ育休手当は貰えるのでしょうか? 最寄りのハローワークに行きたいのですが悪阻が酷く行けないので取り急ぎこちらで質問させていただきました。
方33歳、2歳の子がおります。 現在正社員として働いており、転職を考えています。 ·接客経験あり ·ノルマのない営業のような経験あり で法人営業を中心に応募しようと考えています。 応募書類についてです。 ①職務経歴書、履歴書に子供がいることを書くべきか。 現在は職務経歴書内に育休を取ったことをさらっと書いていて、計算すれば未就学児がいることがわかります。 育休後はこんな工夫をしています、というような内容なのですが、項目ごと消してもいいかなと思っています。 ②子供がいることを書く場合、フォローするような内容を書くべきか。 夫が自営業で平日でも融通がきく日があること(子供が病気でも夫が対応できる場合がある、残業ができる日がある)、自営業で収入が不安定なため働く必要があること、です。 よろしくお願いします。
。 問題の同僚が1人目の育休中また退職した職員の補充がない状態が続き人手不足ということで数年前に採用 されました。就業当初は、その同僚が復職するかわからないという話でしたが、とにかく一生懸命でした。 しばらくすると、その同僚が復職しました。悪い人ではありませんでしたが、雇用条件も私よりも良く、仕事も取られてしまったような気分で、しばらくは職場では険悪な雰囲気になることもしばしばでした。 転職しようと考え初めたころ、同僚が二人目を妊娠し、一年ほど産休、育休取ることになり、その休業中に直属の上司が諸事情で短期の休業を取るなど、本当に一人で仕事をこなした時期がありました。私としては無事上司が戻り、同僚が復職したら、もう転職しようと考え、それまではきちんと仕事をこなそうと一生懸命でした。 そんな頑張りが認められたためか、今春は同僚よりも良い条件で契約更新してもらえました。うれしい気持ちはありますが、同僚はやはり内心では面白くないと思うし、私も自分に自信がない方なので、仕事や居場所が取られるような気がして、警戒してしまいます。 もう少し、大きな気持ちで相手に接したいですが、どこにいっても苦手な人はいるし、無理してまで仲良くする必要はないけど、気持ちよく仕事する秘訣などアドバイスお願いします。
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