ますが、諸々の税金を引くと手取りはいくらくらいになるのでしょうか? 月末時点で休職中の人は社会保険料が免除されると思います。現時点では月途中で復職予定なのですが、手取りの額によっては休職期間を月末までに延ばすか悩んでおります。
回答終了
更新です。 今妊娠6か月で順調にいけば5月初めから産休、その後育休に入ります。 ここで問題となるのは契約期間です。産休前に契約 してしまうと産休、育休を取ることができません。 私の現在の契約は3月末で終了、更新されれば4月からまた3か月なので、産休に入ることができます。 ですが今、契約が更新されない可能性が出てきました。 主な理由は会社の経営状態ではありますが、更新1か月後に産休に入るというのも影響していると思います。 派遣会社に相談をしたところ、それはもう仕方ないですね。 4月だけの仕事を探すこともまず不可能でしょう、と言われました。 できれば産休、育休を取り、その後また就業したいと思っています。 どなたかこの状況を打破するお知恵をお貸しいただけませんでしょうか。 よろしくお願いいたします。
解決済み
えるのは3ヶ月後からですか? 会社が育休の手当ての申請をしてくれません… 雇われの身だと立場も弱く催 促もしにくいです。 こうして色々考えたら面倒なのでもう辞めてしまいたいと思ってきました。 復帰しても小さい子がいると支障のありそうな職種ですし。 失業手当てがすぐ出るならクビになりたいです(笑)
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派遣会社で仕事復帰しました。 スタッフサービスから退職届が届き記入していたのですが、別の会社で期間 をあけずに社会保険に入る場合はそこのタイムカードのコピーを提出するよう書いてありました。 タイムカードに派遣元や派遣先、上司のハンコなど個人情報が載っているので、コピーの提出に抵抗があるのですが…必須なのでしょうか? 他の方は提出されていますか?
ことになりました。その場合、失業手当は貰えますでしょうか?
何日ですか?
が取れない状況が判明し、お金のことなども考えなければならず悩んでいます。 妻が転職することになり 、8月で会社を辞め、新卒から約8年働いていた会社に10月から戻ることになりました。 入社前の健康診断時に妊娠がわかり、会社に伝えたところ、育休は取れないと言われたようで、悩んでいます。 育休に入る前2年間に11日以上出勤した月が12ヶ月以上あること。等の条件は満たしますが、労使協定に除外要件の雇用期間1年以上無いので、難しいということになります(労使協調の規則は伝えたときに初めて知りました)。 過去に1年以上働いていてもそれは通算されないのでしょうか? また、仕事を続ける予定で産休を取って戻り、3ヶ月ほど働いて1年たった場合に育休取得を取るというのは現実的に難しいでしょうか? 仕事は子供が出来てもしたい意向ですが、今から6ヶ月ほど働いても育休が取れないなら辞めざるを得ず、すごく悩んでいます。
数日だけ都合よくシフトにいれるだけで毎年余りまくってます。 現在育休中なのですが、復帰してすぐ有給を使って(期間は3週間ほど)職場には出向かずに2人目の産休に入ることは可能なのでしょうか? そういう時にしかむしろ消化できない気がしています。
日、 5年未満だと120日と言われました。 ちょうど5年と少しなのですが、 途中育休だった期間が1年あります。 ハローワークの人には「どちらになるかは離職後にならないとわからない」と言われました。 この場合5年以上未満、どちらになるのでしょうか?
ヶ月働いて1年育休 育休復帰後10ヶ月働いて育休に入りました。 育休期間を含めると4年半ほどです。 こういった 場合退職金は貰えるのでしょうか? 退職理由は社長によるセクハラです。 2回目の育休に入ってすぐご飯に誘われ、行きたく無かったのですが偉い方なので断れずご飯に行きました。 行った帰りにラブホテルに連れてかれ、流石に無理ですと返してもらいました。
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