働いていますが、育休復帰後の生活や待遇面で、パートや派遣に切り替えようか悩んでいます。 私の会社は社員の殆どが客先常駐の為、私も時短勤務が認められず、フルタイム復帰になりました。 勤務地は近場を希望しましたが、希望は通らず、帰宅が19時過ぎになります。 フルタイム(正社員)で頑張られてる方も沢山いらっしゃいますし、多くの方は昇給&賞与もあり、正社員を辞めるのは勿体ないと思われてるかと思います。 私の場合は、一応正社員ですが業績不振との事で6年間1度も昇給&賞与が無く、都内で年収240万円ととても低いです。 残業代もつきません。 (因みに育休復帰は今回が初めてで、会社としてもあまり制度が整っていません。) また、育休復帰後に少しの間社内待機をしていたのですが、その時に社内業務をしている7人(営業と事務)だけは昇給&賞与がある事を知りました。 更に、その人達が現場に出ている社員の悪口を言っていたり、社内イベントなども社内業務の社員だけで開催していました。 別に参加したいという訳ではないのですが、客先常駐の社員を同じ会社の社員と思わず、お金としか見てないのかな?と思ってしまいました。 また、復帰早々子供が2度も熱を出しお休みをしてしまい、社長からも「客先でこれじゃ困る」「正社員の自覚をもって」と言われてしまい、申し訳なさとちょっと腹が立つ、何とも言えない気持ちになってしまいました。 保育園の同じクラスのママは皆さん時短されていて、17時半までにはお迎えに来ていますが、うちの子供は1人で19時まで延長保育をしています。 19時過ぎに帰宅し、夕食やその他家事をしてバタバタした生活をしていると、こんなに毎日追われた生活をしているのに、240万円て…って虚しくなってきます。 この先2人目も希望していますが、客先常駐という働き方だと勤務地も頻繁に変わりますし、2人の子育てをしながらだとちゃんとやっていけるか不安です。 35歳で2人目を希望している時点で正社員の転職は難しいと思いますが、どうせこの先も240万円なら近場で派遣やパートに切り替えた方が時間にも心にも余裕が持てて良いのかな?と思ってきました。 派遣フルタイムだと年収も上がりますし、時短パートで年収が下がっても、時間に余裕が出来るので納得し問題ありません。 皆さんでしたら、私のような正社員でも辞めるのは勿体ないと思い、続けますでしょうか? それとも派遣やパートに切り替えますでしょうか? アドレスを頂けましたら幸いです。 よろしくお願い致します。
解決済み
にか有利な資格を…と思い調べたところ、自分には簿記やパソコン系は独学では厳しそうなので、暗記物の社 会保険労務士を取得したいと考えたのですが。そのためにまず受験資格として先に司法書士を取らなければならず、悩んでおります。 司法書士→社会保険労務士と目指すべきか、比較的取りやすいと言われている宅地見物取引士をまず取るか。それかやはり、安定の就職先として、公務員試験の勉強を頑張り、公務員試験にチャレンジするべきか…。 アドバイスいただきたいです。ちなみに女性に人気な事務系は経験者優遇などが多いのもあり、考えておりません。
や不安、コロナへの感染への恐怖、力仕事や立ち仕事が多い職場環境により徐々に精神的なストレスも伴って適応障害の診断で3ヶ月以 上休職していました。 休職してから穏やかに生活できるようになり、悪阻も終わって身体もかなり楽になり来週から復帰予定です。 しかし復帰のことを考えると不安で押し潰されそうです。 仕事は看護師で、休職中に職場で少なくとも3回はクラスターが起きており、私の病棟でも同僚がコロナに感染して休んでいる人が出たようです。 都内在住で通勤は電車で都心に向かって家から1時間くらいかかります。 仕事内容も勿論感染リスク高いですし、力仕事や立ち仕事が主です。 身体はどんどん身重になることや後期悪阻もこれから始まることを思うと不安で押し潰されそうです。 正直、休職し続けたいですがこのまま休職して産休育休をとる罪悪感やあと2ヶ月しないくらいの辛抱という責任感から復帰すべきかと悩んでいます。 できるなら育休を取得したいです。けどこんなに休み続けて取るなんて図々しいかな…少しでも復帰した方が…という思いです。 夫に相談するも、夫は働くことへの意識が高い人で私とは働くことへの価値観が違い理解してもらえません。 休職するようなそんな働き方でお金を稼ぐな、そんなお金で育てられても赤ちゃんは嬉しくない、コロナのリスクってじゃあ俺はどうなの?、今までの職場の先輩だって産休まで頑張って働いてきたし今だってそういう妊婦もいるのにその人達はじゃあどうなの? …というような感じです。 なんで働くの?と夫に聞かれ、保育園にも入りやすくなるしお金もあるし、〇〇(夫)もそれを望んでるから。と答えると、そんなんなら辞めれば?別にお願いしてないし辞めてもいいよ、と突き放されたように返されます。 私はただ不安な気持ちを1番身近にいる夫に理解して欲しい、励まして欲しいと思って話しているのに。突き放されたように辞めれば?と言われてそれで辞めるのも後悔すると思います。 休みたいなんて私が甘えてておかしいのでしょうか? 赤ちゃんを守れるのは私だけしかいないのに、何かあってからでは遅いし後悔するのに、それでずっと家にいようとするのは甘えなのでしょうか? このような赤ちゃんを第一の考えになるのは妊婦なら自然なのでは?と思うのですが間違えていますか? できることなら働きたくないです。上司に伝えるのも夫を押し切るのも怖いです。 ちなみに、同期から教えてもらった話だと職場ではこのまま産休に入ると思ってる人が殆どらしいです。 それって良いのか悪いのか… でもきっと復帰してまた休んだり仕事内容も気を遣われたりゴタゴタする方が迷惑を掛けるとも思います。 来週からとりあえず復帰してダメならまた休職するか、それを伝えるのも勇気がいりますしそれなら初めから休職延長するか、我慢して産休まであと少し頑張るか… どうしたら良いでしょうか。
の時短勤務(9:30~16:15)で働いています。 当然、その分給料も減らされています(月6万前後)。 その中で、他の方と変わらない仕事量を任されていて、仕事が終わりません。 他の方もフルの時間で働いていても終わらず、サービス残業したり、こっそり土日に出勤して仕事を終わらせているようです(ちなみに民間ではなく行政機関です)。 そんな仕事量なので2時間も時短している私が終わらせられる仕事量では当然なく、サービス残業をしている同僚に仕事を頼むのも申し訳なく、困っています。 今私がとっている対策としては、 ①朝、子どもを保育園に預けたら駅まで猛ダッシュし、20分早く着き、仕事を始める。 ②昼は10分で食事をとり、残り50分は仕事をする。 ③お迎えが間に合うギリギリ20分、多く残り、仕事をする。 仕事柄、持ち帰り仕事は不可(PCにUSBをさしたり、外部にメールでデータを送るなどに制限がある)なので、職場でやるしかないのですが、やはり保育園の送迎の都合上、ちょっと早く行って、とかちょっと残って終わらせる、ということができないのが本当に厳しいです。 土日も保育園がなく、旦那もいつ出勤になるか分からないので私は出れません。 旦那も仕事が忙しく、送迎に関して、また、平日の育児に関してはまったく頼れません(子どもが起きた頃に出ていき、寝た後に帰ってくる)。 本当に辛くて辛くて、仕事を辞めたいです(経済的に辞められません)。 本当に辛く、抗うつ剤を飲んで仕事をしている状況です。 なので、時短勤務して他の人の方が大変だ、とか、復帰させてもらえるだけいい、などの意見はやめてください。 時短勤務をされている方、こんな状況のときどうしていますか??
職・・・4年間勤務 現職・・・今年の4月1日から転職して現在8か月目。 妊娠をしており2月7日が出産予定。 当初、12月末まで働き、産休、育休を会社から頂く予定でした。 (会社からは産休、育休が取れると言っていただいています。) 質問① この場合、出産手当金、育児休業給付金の対象になるでしょうか。 質問② 旦那が大きな病気で10月末から入院をすることになりました。 その看病のため妻は11,12月と欠勤をさせてもらいそのまま産休、育休に入ることを希望しています。 その場合、出産手当金、育児休業給付金の対象になるでしょうか。
。 そんな中、旦那が仕事の都合で 転職をすることになりました。 そこの職場の条件として、 1年間、今住んでるところから少し離れた所で 仕事をしなくてはならないので、 旦那がその会社で働くには、 移住しなければなりません。 1年後は今住んでいるところから通える距離で通勤できます。 経済状況や、私の会社の福利厚生がいいので、 今の会社をできれば辞めたくありません。 そこで質問なんですが、 病気以外で、このような例で1年間休職を 申し出るのは認められませんよね?
月の子供 があります。 妻と家事と育児どちらがしんどいかで よく喧嘩になります。 ここからは嘘偽りない詳細を書きます 私仕事が嫌いです 今までどの仕事も楽しいと思った事はなく 辛い中、全力でやっています 結果として成績はいつもトップで会社には 貢献している方だと思います 毎日行くのが辛く、朝になると緊張のせいか吐き気と動悸が出てきます 朝4時に家を出て8時に帰ってきます。 帰ってきたら簡単な洗い物等はたまにやります。 休みの日は子供の病院や、お風呂やご飯等作ったりはします しかし、あくまでも家事育児は補助程度、 妻ほどしっかりは出来ていませんしやっておりません。 給料は妻に払う金額が25万と決まっており 、お小遣いはその残りになります 歩合制の為、マイナスになる月もあれば 多ければ1万程頂けます。 最近は基本マイナスなので、自分の貯蓄から渡しています 結婚前に貯蓄していた分が50万ほどあるので せどりなどを、軽くして月1万〜5万ほど稼いだりしています お金には不満はありません 妻は、働いてはありませんが 実家からの仕送りで8万もらっております トータル33万の中から家賃光熱費食費など含めて生活しております。 妻は育児をしっかりしています お金をブランド物を買ったりして 無駄遣いはしておりませんが 多少過保護な所もあり、子供の事にはたくさんお金をかけています 子供の石鹸一つ2500円 保湿クリーム2000円など それも構いません しかし、最近のインスタグラムや、SNSの影響からか 旦那は育児家事をして当然 当たり前、あれしてこれしてと言ってきます。 私は正直、仕事がかなりキツく 精神的にも余裕がありません 家事育児も出来ることはやりますが 正直立場を変わって欲しいと言った事がありました そして、喧嘩です 育児は大変でしょうし、家事もきついでしょう 夜中はしませんが、母乳などで ろくに眠れてないのも知ってます でも、私も一緒です 朝4時に家を出る為、ほとんど眠れませんし 仕事はかなり過酷で、中間管理職の為 上からも下からも突き上げられます 結果を出しても、私の生活は何ら変わりませんし 妻は私の仕事など見ていないし、興味もないので私の気持ちはわかりません 私も妻の様に育児家事はした事がないので 気持ちはわかりません。 しんどさは比べれるものではないし、 ストレスの耐性も人によって違うのは分かっていますが 私は見ている限りでは 家事育児の方が向いてると思ってしまいます。 こんなものに答えはないと思いますが 皆さんがどう感じたのか教えて頂きたいです 仕事は給料的にも 辞めるのは軽く反対されています
と言われました。もし正社員を求めるのであれば、辞めてもらっても構わないと言われました。知恵を貸してください。 こんにちわ、初めて投稿いたします。乱文・長文失礼いたします。 現在育休中で2014年7月に復帰予定です。私の会社は個人経営している小さな運送会社で、社長、副社長(奥様)、娘さん(事務員)、娘さんの旦那様(総合職)、事務パートさん(70歳過ぎのAさん)トラック乗務員24名と私(事務員)が働いています。元々、私が入社する際に、結婚して、子供が出来ても、仕事を辞める気はなく、続けて行く旨を伝えていました。それを踏まえて正社員として採用して頂きました。そして今回妊娠し、産休・育休を取得するに辺り、1年間お休みするので事務パートさん(30代のBさん)を雇いました。ここまでは良いのですが… この度、保育園入園の手続きをする為、就業証明書を書いてもらう為会社に行きました。その時、社長は不在で記入する事が出来ない為、用紙を預からせてほしいと言う事で渡してきました。後日、別件で会社に電話した際、社長と話しました。その時に言われたのが『燃料代も高くなり不景気の為、事務員3人も要らない。その為、復帰するのであれば正社員ではなく、パートとして復帰してもらいたい。もし、受け入れられないのであれば他の会社を探してほしい(←辞めて欲しいと言われてるのと同じですよね)』との事でした。 ここで私が言いたいのは、入社時との話が違う事・もしパートになったら収入が年収100万近く減る為、保育園代も出なくなってしまうので正社員として復帰したい事・転職するとしても子供も小さい為正社員で雇ってくれるような会社がないと思うので、このまま今の会社で頑張りたいと言う事です。 尚、就業時間は8時半~16時半で残業は全くなく、保育園で何かない限り(熱が出たからお迎えに来てほしい等)仕事に穴を空ける事はほぼありません。 ちなみにAさんは私が復帰したら辞めても良いとは言っていますが、社長にその旨を伝えている訳ではないので、実際の所どうするかはわかりません。 もし社長が正社員として復帰して良いと言ってくれれば何も問題はないのですが、もしパート以外はダメと言う事であれば何か行動したいと思っています。その際、どこに何を言ってどうすれば良いか知恵を貸してください。宜しくお願いします。 ※社長は言葉足らず&聞く耳持たない所があり、前は良いと言ったのに、今度同じ話したら、そういう意味で言った訳ではないからダメと言う方です。
せられます…求人票には有給ありと書いていたのに自分都合な有給は会社が回らないのでNG それだけなら卸業者なのでまだ分かるのですが、毎日1.2時間確実に残業させられるにもかかわらず、毎月給料が変わりません。残業代が0なのです。 なのにも関わらず受託先増やし、春には5時半出勤なのですが冬には5時出勤で14:30に帰れるはずが、18:00までが普通になっていたり。それに加え重機で他会社の雪かきの受託までして、旦那の負担が増えるばかり。 旦那も惰性で働いていて、行きたくない、やめたい辞めたいと言っていて、 先日休みにもかかわらず、商品の行方が分からないという事で課長から電話が来て会社にだされ、言ってみたところ誰もおらず連絡したところ LINEで課長は「知りません」と連呼していて、 私「辞めるって言ってこい、弁護士雇ってこれまでの残業代出してもらおう」 という話にまとまったのでLINEで辞めたいと思っていた事と、これまでの不満を伝えた所、 課長「残念だよ.引き継ぎもあるから1ヶ月後ね」と帰ってきました 次の日.課長は社長と話をしたらしく、社長が反対したのか、 課長「残業代は付いてるか分からない、自分の仕事時間までに終わらせて定時で帰れば別に辞めることは無いから」といわれ、旦那は3時半に終われる会社なんてなかなかないからという理由で納得して帰ってきてしまいました やめろって言ったのに…残業代管理してるのは人事の課長しかいないのに…出したくないだけじゃん… その時は一段落といった感じだったのですが、ここ3ヶ月を通して徐々に遅くなってきて、 社長、課長「パートより早く帰るのはおかしい」 という意味不明な理由で、もう18時になりますがまだ会社です。 先週木曜日 私「今日言ってこい」 旦那「明日言うわ」 ↓↓↓ 今週月曜日 私「今日言えって」 旦那「5時になったら言うわ」 私「なんで…?3時半に言えよ…」 という感じでこの間も辞めるってなんで言わないのか聞いたら、自分から言いづらい、私から電話してよ、と言われました 今日18時に終わったらしく、辞めることをLINEで言うと言っていました20時には言うと…… 旦那の実家で暮らしているので経済的な不安はそこまでないのですが、 娘もおり私も2年の育休を取得して、まだ半年なので再先不安です やめた後残業代を請求したいのですがどうすればいいですか? 安定した職につきたいのですがハローワークに行って何系につけばいいでしょうか?
職場結婚で、夫婦とも転勤がないため、定年まで同じ職場で働き続けるのはさすがに無理だと思うので、いずれ私の方が辞めようと思っています。(とは言っても専業主婦になる気は全くなく、個人事業主で働こうとしてます) また、それ以外にも、もともと組織で働く事が向いていないため、これからもずっと今の職場で働き続けることが考えられないからです。 しかし、あいにくと言ったらおかしいかもしれませんが、たまたま今の職場が限りなくホワイト企業に近いので、「結婚したからこれを機に辞めます」と軽く言える状況でないのが辛いです。 結婚相手からは、「嫌がってる人を無理矢理働き続けさせるわけにもいかないから、辞めることを止めはしないけど、このご時世でこんなに恵まれてる職場を辞めるのはもったいない」とか、「誰が聞いてもこんな良い職場、絶対続けるべきだって言うと思う」と言っています。 今の職場を続けるのなら子供も欲しかったけど、辞めるならこれからの収入によっては子供を諦めようとも言われました。 いくら夫婦共働きが当たり前になったとはいえ、まだまだ結婚を機に正社員を辞めてパートに転身する女性は多いと思いますが(というか、パートでも立派な労働者なのですから完全に共働きですよね)、私の場合はホワイト企業に入社してしまったが故にそれが潔くできないのが本当に辛いです。 結婚したらいずれ正社員は無理だと思っていたので、こんなことになるくらいなら最初からホワイト企業に入社しなければよかったとさえ思ってしまいます。 私の考え方が甘いのは承知の上なのですが、それでもどうしても人には向き不向きがあると思うし、HSPの気質もあるので、どう考えても定年まで今の働き方を続けることが考えられないし私には無理です。 辞めることを止められることはないんだろうけど、ホワイト企業なのに自分から辞めるという、まるで罪人になったかのような罪悪感に毎日苛まれています。 気持ちが軽くなるにはどう考えたらいいかや、アドバイスやご意見いただけると幸いです。 (「根性が足りん!」とか「甘い!」とかいう類の叱責は遠慮していただきたいです。その人にしか分からない苦しみってありますし、みんなが同じ体力、精神力で生きているわけではないので。)
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