がメインです。 自院ではPCR検査が行われている病院で、現に透析室でコロナ患者がでました。他にも発熱外来や検査目的で来院される患者さんもたくさんいます。 こんな感染リスクが高い状態で働き、周りからは白い目で見られ、小さい子どもがいる中で働いているにも関わらず給付金はもらえていません。給付金がもらえる期間にいなかったから。でも給付金がもらえる期間だけ働きその後辞めて現場で働いていない人がもらえるのはおかしくないですか?今この状況で働いている人がもらえない。すごく精神的にきついものがあります。わたしの同じ思いを抱えている人が他にもいると思います。こういった人にも給付金をお願いします。。
回答終了
さい。 現在パートで週4、1日5時間勤務、2021.4月に出産をして育休をとっていました。 2021.4.10に出産し、2022.4.9に育休明け予定でしたが子供が体調を崩してしまい本格的に復帰したのはGW明けでした。 私は入社日から数えると2月1日〜1月31日までに170日出勤しないと有給が付与されないとのことで、1ヶ月15日出勤すると170日はクリアします。 ですが8.9月と体調不良でかなり休んでしまい8月は11日、9月は今のところしっかりシフト通りに行けば12日出勤できる予定です。 育休中の2.3月は規定の日数を出勤したことになってるとのことですが4月は9日まで育休で残りは出ていないという状況ですが、4月の出勤日数は0ということでしょうか?? このままシフト通りに出れないと来年の有給が付与されないかもと心配です。。 説明が下手で本当にごめんなさい。 わかる方教えてください( ; ; )
解決済み
が、有給休暇はあってないようなもの。という感じでしたので、付与月なども就業規則もなくといった形です。 この度、会社と揉めて育休明けに辞めてほしいと言われました。 法律的には育休明けの労働者に対して解雇などはできないのは知ってるのですが、会社側にも腹が立ち、辞めたいと思っています。 ただ、保育園の内定が決定しているので4月30日には復帰しないといけません。 しかし、ここで辞めると内定取消しになってしまうので、有給休暇というものはない会社でしたが、自分の権利を主張し、勤続7年になりますので、育休中に発生した有給休暇20日を消化し、6月の頭に辞めると会社に言おうかと思ってます。 会社に行くことも精神的に辛いので、上記のことを書面にし会社に送ろうと思うのですが、詳しい方、同じ状況になられた方で、これを付け足した方がいい。これを言うべきだ!。これは不利になる。などアドバイスをいただけますでしょうか。 よろしくお願いします。
す。 職場は、夜勤があり早出遅出がありますが夜勤は子供が3歳になるまで免除されます。 子供は2月で1 歳になりますが保育園の送迎のため、早出遅出も免除して貰いたいのですが時短のように国の法律で決められた制度のようなもので申請すれば免除されたりしないのでしょうか? 夫婦共働き、お互いの両親には頼れません。 早出は7時15~16時 遅出は10時15~19時 妊娠中、夜勤等免除の申請ができたと思いますが早出遅出も免除出来ていたか忘れてしまいました。 復帰しても、すぐに妊娠した場合であれば申請すれば免除されるのでしょうか? 妊娠中、早出遅出はしていましたが、早出遅出は申請すれば免除されたのでしょうか? 一度は、日勤のみでお願いしましたが上司から出来れば早出遅出はして欲しいと言われています。 回数は今まで月に13回程です。 私以外の先輩、後輩は時短や早出遅出をやっている人ばかりです。 早出遅出が出来ないとなれば、パートにされることはないと思いますが時短を薦められそうです。 時短は、お給料が下がりボーナスも減るので避けたいです。 勿論子供が大きくなれば早出、遅出、夜勤もするつもりでいます。 やはり、主人の休みに合わせて私が早出遅出をしなければならないのでしょうか? まだ上司とは煮詰まった相談をしていませんがそういった制度があれば断りやすいのでどこに問い合わせたら良いかわからなかったのでこちらで質問しました。 解る方いらっしゃいましたらお願いします。
女が生まれ、現在育児休業中です。 今回認可保育園の4月入所の申し込みをしたところ、復帰先が未定にもかかわらず 定員割れのようで入園許可証が送付されてきました。 以前役所に相談に行った際には、派遣で復帰先が未定での申し込みの場合、 入所は不可になると言われ、すっかり入所不承諾通知が来るものと思っていました。 そこで、問題が・・・ 本日派遣元に問い合わせをしたのですが、やはり復帰先は未定とのこと。 紹介できる仕事も今の所無いと。 4月から仕事をするのはほぼ不可能な状態です。 認可園は入園可能、でも復帰先が無い→育休延長が不可能になってしましました。 ハローワークに提出するための認可保育園の入園不可通知が無いので、 育休延長ができない場合、育休明けの4月末以降はどうなってしまうのでしょうか? もちろん仕事を探し続けますが、長女が今年4月から同じ認可園で年長さんになります。 なんとしても長女は卒園させてあげたいので、仕事を決めたいのですが、 下の子(0歳児)に入園の条件がフルタイムで週5日など厳しく、なかなか仕事がみつかりません。 できれば育児休業給付金は入らなくても、とりあえず育休の延長ができればいいのですが・・・ 派遣での(給付金が無い状態での)育休延長はやはり無理なのでしょうか? ちなみに派遣元はテンプスタッフです。 規定には『認可園の入園不可通知があれば延長できます』とあるのみで・・・。 入園決定の場合で、復帰先が未定だとやはり退職するしかないのでしょうか・・・。 とにかく長女を卒園させてあげたいので(;;)。 色々自分なりに調べて見ましたが、焦ってしまうことばかりで・・・ 仕事がうまく決まればなんの問題も無いのですが、今の所難しいです。
務しています。仕事内容も勤務時間の問題で、以前あまりしなかった事務的な作業が中心です。 しかし、じっ くり取組む作業が元々苦手な上、慣れていないせいか、単純なミスが目立ちます。 ひどい時は、自分で行った納品チェックを、やった事そのものを忘れてしまい、周りに迷惑をかけるという、以前ではありえないミスをしてしまいました。 しかもミスを挽回したい時に子どもが熱を出して仕事を早退…。子どもがいなければ、もっと仕事ができるのに!と最低な事を思う始末…。 久しぶりに仕事ができると張り切っていましたが、空回りしてる感じです。 このままじゃ、母親としても、いち社会人としても失格な気がします。 同じ境遇の方、どのようにしてこの時期を乗り切りましたか?
年経過) 産休に入る半年前に部署移動になったことで、仕事内容の要領も分かっておらず、人間関係もうまくいっていません。人手不足で穴をあけにくい(あけられない訳ではないがその後が怖い)、復帰後の家庭と仕事の両立に全く自信がありません 子持ちの転職が厳しいと聞きますが、 正社員に限らずに転職をしたいと考えています 残り半年の育休期間でwebデザインを学び、そこら辺のパート+webデザイン副業 をやるべきか、 派遣社員でとりあえず仕事を見つけて就職すべきか、 なんて安直な考えかと思われるでしょうが、 他にどんな道があるでしょうか教えて欲しいです アドバイスをお願いします (復帰すべき、という回答は今の考えから進めないので他でお願いします)
第一子育休中で4月保育園入園が決まり復職予定です。保育園が決まり次第会社にすぐに復職の報告 とフルタイムから時短勤務(6時間勤務)に変更の報告をしなければいけなかった為、すぐに報告し承認されました。しかし現在第ニ子を妊娠中で6月が出産予定日の為5月中旬までには産休に入ります。わたし自身は1ヶ月にも満たないけれど働くつもりで時短申請をしたのですが承認後会社から「育休明けから産休入りまでの期間、有給を使うのはどうですか?」と提案されたので有給を使う予定です。ありがたい話 だとは思うのですがそれだったら時短申請せずフルタイムで復帰と申請したのに思いました、、、、時短にて復職(実際は有給使用の為出社しない)した場合勤務日数が21日前後になると言われました。 その場合の出産手当金、育児休業給付金の金額はどのような計算方法で算出されるのでしょうか?
復帰した場合、その月の21日は給料ないですよね?では翌日は日割りでしょうか?
って贈り物を渡すことになりました。 経理担当のおっさんが皆からお金を徴収していたのですが、その金額について少し疑問です。 全部で9人から徴収しており(上司含む)1人あたりの金額が600円でした。 それプラス、毎月徴収しているお茶菓子代からも少し足して トータル6千円の費用をかけて、商品券と花束を、この人のセンスで選ぶようです。 私は給与計算を担当してるので、皆の給与を把握してますが 経理のおっさん含めて、その他のリーダーもなぜか平社員同様の徴収金額でした。 普段の月給や賞与も全然違うのに、なぜ?と思ったのと 時短職員(勿論、給与少ないです)からも、同じ金額を徴収してました。 また、今回の対象者が育休明けの人であり、産休に入る前も、そのくらいの費用をかけて贈り物をしました。 復帰後、約半年で退職する流れです。 実質、勤務年数は1年半しかありません(産休、育休除くと) この経理のおっさんの行動を振り返ると、わずか3ヶ月で辞めてしまった人にも物を贈ってましたし うちの会社が嫌いで出勤拒否おこした人にも贈り物してました。 多分、物を選んで贈るというプロセスを楽しんでいるだけで、相手の気持ちは考慮してないように思います。 確か2人同時に辞める時は1000円徴収していましたし、皆からお金を取ることに対して当たり前と思っていたり 申し訳ないとか、ご協力ありがとうございます!のような気持ちが無いのかもしれません。 頭がるんるん♪になってる? 人より給与多くもらってる人は、金額変えないとダメよ?ってなったら、上記の行動を辞めると思いますか?
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