1日から12日までは有給で15日から出勤の予定でしたが諸事情で15日から時短勤務になりました。 その場合は1日からの有給も時短勤務の給料で計算になりますか?
回答終了
ちました。 私がやっていた仕事を同僚の女性に取られてすごい嫌な気持ちになりました。私が元々やっていて、休みの間代わりやってもらってたという認識でした。あちらは、引き継ぎだと思っていたのか、自分がやりたいからと返してくれません。一言「私がこれからもやるね」とか相談があっても然るべきだと思うのですが、それもなし。(先方は極度のコミュ障) 当然のように自分がやり始めて、それがすごい嫌で気分が悪く、すごいストレスでした。 上司に相談しても「(私が)すっごいやりたいんだ」とか「手放せばいいじゃん」とか別にどーでもいい様子。部下に寄り添わない無能な上司です。 産休育休後の仕事は基本、おんなじことをさせてもらえるはず。それなのに、勝手に(個人の感情で)仕事を返してもらえないのは、マタハラではないのでしょうか? このような経験ありますか? または皆さんのご意見聞かせてください。
でしょうか。 派遣で働いておりまして、現在育休中です。復帰後は別の派遣会社で仕事を探そうと計画を立てています。 1.A派遣会社で2年間勤務。昨年7月から産休に入り10月に第1子出産。今年の9月末まで育休。 2.B派遣会社で10月から働く予定。 (二ヶ月勤務の後に保険に入れるので、それまで前派遣会社保険の任意継続) できれば同じ派遣会社で仕事を探すのがいいと思いますが、もし、いい仕事が見つからずに別の派遣会社になった場合を想定して悩んでいます。 この様な保険会社の任意継続で2社にまたがる場合も育児休業者復帰支援給付金は支給されるものなのでしょうか。 任意継続ではなく、育休終業後1日もあけずに派遣会社以外の別の企業でフルタイムのパートで働くことができることになった場合でも支給対象になるのかもお教えくださいませ。 皆様のご助言をお待ちしています。
解決済み
が、転職したいと思っており、ちょうど希望職種の求人がでました。 育休中にもし、受かった場合、今の会社を辞めることになりますが、それは問題ないのでしょうか?
育園入れず延長してます。 保育園も決まったから復帰したい と上司に言ったら 人数足りてるから仕事無い! 1日2時間くらいの仕事で良いなら! と言われました。 産休前はフルタイム勤務だったから 給料面でいえば10万以上下がります。 そんな事あるのでしょうか? なんか腑に落ちません。 これで自己都合で退職になったら 3ヶ月収入が無いとなります… 労働基準法に引っかかったり無いのでしょうか?
えてます。8月からメンタルがかなりきていて仕事に行くだけでも動悸がしたりと身体的症状がありました。加えて足に痛みが出て思うように働けず、同僚も休んだ方がいいとすすめてくれ整形外科受診して9月から診断書で休んでます。心療内科は予約が取れず9月末に受診予定。 休んでいる間にますます仕事に対しての不安やあの環境にまた戻らなければいけないことに恐怖心が強くなり復帰は難しいかもと思うようになりました。 昨日上司に電話し、現状を伝えて退職の意思を伝えました。上司は退職に関しては了承はしてくれたのですが、退職日については就業規則で2か月前に申し出となっているから早くて11月と言われました。しかしネットなどで調べると2週間前でも大丈夫などとあります。 上司は就業規則で決まっていることが正しいからと、、 出来るなら早く断ち切りたい!気持ち的に楽になりたいと思ってます。 せめて10月末で退職したい。。 上司には電話で話したあとに再度10月末にならないかメッセージを送信してありますが、、上司は忘れることや聞いてないと誤魔化すことが多い人なので一筋縄では行かないのです。 10月末で退職する術はないでしょうか? ちなみに働いているのは介護施設で、母体はまた別なため退職に関しては直属上司からその上にまた話を上げる感じです。 とりあえず明日整形受診予定で、9月末までの診断書を書いてもらうつもりです。
あります。(毎年この時期) 先月末に職場に復帰のための話し合いにいったときに 任意だけどでてほしい。と 言われました。 一時保育利用したり、 休日保育してるところもあるよ。 といわれ、 ほぼ強制みたいな言い方でした、 何回も【任意だけど】と言っていましたが… 育休中の研修(保育園内)は出勤しないといけないのでしょうか⁉️ 出勤した場合 育休給付金もらってるので それに影響するのか…とか 研修の給料は。とか。 教えていただけると助かります。
もいつかはと考えています。 扶養内でパート復帰した場合 第2子妊娠したら育休や産休はあるのでしょうか? パートて復帰はデメリットしかないとネットに書いてありましたがメリットってないですか?
りしますか?
です。 ②育休延長ということは、もとは一年(またはそれ未満)での復帰を予定していたということですよね? 教員は4月復帰する人が多いので、延長した人はどういう状況だったのかお聞きしたいです。
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