勤で使うトレンチコートを買うか迷っています。今までは恥ずかしながら就活の際に購入したAOKIのトレンチを着ていました。2万ほどで す。 トレンチコートは安いのを着ているとシワや汚れが目立ちますし、そろそろ良い年齢なので、バーバリーやアクアスキュータム、マッキントッシュなど10数万円ほど払って一生モノの良いものを買うべきか…悩んでいます。 流行り廃りのないトレンチコートは大事にすれば何年も着られるしなぁ…と。 主人は服にお金をかけたくない人(全く服を買わない)なので、肩身が狭いです。なので5万円程度のもので済ますべきか。。。5万円でも高い!と言われてしまいそうですが。 25歳のOLの方は相場いくらくらいのコートを着ているのでしょうか。。
解決済み
僚とも、疎遠になり、(当たり前と言えばそうですが)、居場所というか母として、妻としての立場中心となり、時々寂しいきもちになります。
回答終了
相談?です。 私は急性期病院で病棟勤務をしていましたが現在5月まで育休中です。今の職場には8年間勤めていました。 結婚前は自身の実家から片道1時間かけて通勤をしていました。結婚後は病院近くのアパートに住んでいたのですが出産後夫と色々あり現在別居中で実家にいます。 私の離婚の意思は固いのですが、なかなか夫が了解せずまだ離婚には至っていません。 実家で90代の祖父と60代の母と私と子供の4人で生活しています。母も難病があり入退院を繰り返している状態です。保育園は実家の近くの保育園に申込み予定です。 今の職場での病棟勤務を続けるとなると送迎は母に頼み朝7時前に私は家を出ることになります。帰りも残業は避けられないと思うので帰りは19-20時はザラだと思います。そうなると子供といられる時間は本当に短くなってしまい可哀想だし、私自身も辛いです。時短や外来勤務という方法もありますが給料がぐっと下がってしまうのでそうなると生活が厳しいです。また、育休明けに元のいた病棟に戻れる可能性は低く他部署や外来へ異動となる人がほとんどです。精神的身体的負担を考えると離職前の何ヶ月かは業務内容も粗方覚えている今まで働いていた部署に戻れればなあと思っています…。 近々師長に復帰日や病棟or外来希望を聞かれるのですがどう伝えようか悩んでいます。師長も私が育休中に新しい師長に変わってしまったので家庭状況はあまり知らないと思います。前は病棟に復帰したい旨や夜勤も週末であれば入れそうと話してはいましたが現状がその時とはだいぶ変わってしまったので…。電話で伝えることではないと思うので、電話でアポをとり後日直接相談しようかと思ってはいるのですが…。 皆さんが私の状況であれば職場は変えますか?変えませんか?また、どう伝えますか? 回答よろしくお願いします。
ア 土日祝日の早朝にコンビニで バイトをしています。 育休が終わる4月には職場復帰をするのですが 今やっている両方のバイトには 職場復帰をしてからも仕事は出来ると 言っていましたが実際のところ 復帰したら時間的にバイトに行くことが 困難になりそうです。 今現在も体力的にキツくなり 家事も疎かになっていて…… なのでコンビニは1月いっぱい ドラッグストアは3月いっぱいで 辞めたいと思っているのですが なかなか言い出せず… お金を稼ぐ事しか考えないで 両バイト先に迷惑をかける答えになってしまう事に 反省するばかりです。 面接時に4月以降も働けると言ったのに 辞めることはできるでしょうか…
いただいたのですが、Yahoo知恵袋のシステムをよく理解せずままベストアンサーを投票に設定してしまい、 回答終了となってしまいました。 より多くの方の回答をいただきたいと思っております為、再度質問させていただいております。 先程ご回答いただいた nokinokipengin様c_gpb138_sagittarius様 せっかくご回答いたたきましたのに誠に申し訳ございません。】 クリニックで働いている看護師です。 スタッフは事務が1名、看護師が私含めて4名の小さなクリニックで産休ギリギリまで働き、円満に産休に入りました。 スタッフとは産後3ヶ月まで連絡を取っており、一度仕事の関係で産前にスタッフのうち何名かと会ったりもしていました。 出産の報告後、近いうち自宅に遊びに行くねともおっしゃって下さっていたので、会えるのを楽しみにしていたのですが、その後具体的な日程など連絡がなく、きっと忙しいのだろうな位にしか思っていなかったのですが、3月初旬に4月には復帰できない旨をLINEにて連絡したところ(クリニックのスタッフに業務時間帯に私用で電話をする事は患者様からの電話を妨げる事になる為、勤務中からスタッフとの連絡はLINEやメールを使っている職場です。人事の方には都度電話で連絡を取っていました)スタッフ1名を除き、他のスタッフに既読スルーされています。 うち、返信のあった1名のスタッフからは辞めてもいないのに自分は退職したから復帰の連絡は人事担当の方にして欲しいと連絡がきました。 今まで連絡を取った際に返信がなかった事がなく、遊びの誘いなどではなく、仕事復帰に関する連絡なのできちんとしたビジネス文で送ったつもりです。 小さなクリニックですので、産休に入る際、復帰の可否はその時のスタッフの状況によるので今は何とも言えない、今は産休育休をゆっくり過ごしてと言われ産休に入りました。 私が復帰の意思を伝えた時点でスタッフが足りていた場合、私の戻る場所はないのかもしれないという焦りから今の現状をきちんと伝えなければと思い3月に連絡をしたのですが、今回、連絡が途絶えた事がとても気になっています。 その後、2日経過して私の1番の上司にあたる方に電話で話をしたい旨を送ったのですが未読。患者様に関する事で気になっていた事があり再度LINEしたのですが未読。どうやらブロックされているようです。 その後、FacebookのメッセージにてLINEで送ったものと同じ内容の患者様に関する事、LINEが未読になっている事が気になっている、機種変更などで既読出来ない状況にあるのか、もしくは私が何か至らない事をしたのであれば理由を聞かせていただきたい旨を再度送ったのですが、こちらは既読になっているようなのですが返信はありません。 クリニックのカラー的に、必要のない人材は辞めるよう仕向けるクリニックで、今まで何人も解雇されてきており、こういう状況に陥っている今、私ももしかしたらそうなるのではという不安でいっぱいです。 人事の方とは個人的に仲良くさせていただいているので今回の経緯を伝えてみたのですが、もともと話しにくい事などをうまくかわしたりする方なので、決定的な言葉を聞く事は出来ず、今すぐ復帰する訳ではないんだからとうまく丸め込まれてしまいました。 今、私の立場がどういう状況におかれていて、何故このようにスタッフの皆からの連絡が途絶えてしまったのか本当にわかりません。 今すぐ復帰する訳ではないですが、仕事はとても楽しく、勤務中も皆で協力し合い忙しい毎日を乗り越えてきたので、また復帰して働きたいという思いではおりますが、今のこの状況からして私はもういらない存在なのか、何故連絡が取れなくなってしまったのかがわからず、悩みすぎて鬱になりそうです。 この今の状況はどう捉えたらよいのでしょうか? また、今後復帰の現状をまた報告するつもりではいるのですが行ってよいものでしょうか? 自分がどう立ち振る舞えばよいのかがわかりません。 本当に本当に辛いです。 とりとめのない稚拙な文章で大変恐縮ではございますが、ご教授の程よろしくお願い致します。
帰の予定でした。 ですが、子どもを未熟児で出産し、先天性の心臓の病気が見つかりました。 心臓は昨年の1 1月に手術をして、現在は薬を飲んでおり、もう心配はないようです。 現在9ヶ月で、することなどの成長面ではしっかりしていますが、体の大きさがまだ1〜2ヶ月の子ぐらいの大きさしかありません。 これから追いついていくのでしょうが、術後3ヶ月たつにしてはまだまだ成長はゆっくりです。 病院の先生には、4月いっぱいぐらいで薬も終われるから心配ないよと言われています。 ですが、私としてはまだまだ不安が大きく、5月に職場復帰するには難しいかなと思っています。 現在、育休中の給付金を2ヶ月に1度いただいています。 そこで伺いたいのですが、このまま退職することは可能でしょうか? 育休中に頂いた給付金には手を付けてはいませんが、返金すればいいのでしょうか? 育休の途中で退職した方や、やむ負えず育休取得後退職した方いらっしゃいますか? その場合、会社にはどう伝えるべきなのでしょうか? 私の働いている会社では、(私は事務でした)各店に事務は1人しかいませんので、産休に入る時に新しい方を雇っています。 そして、育休取得後、復帰する場合はどこかのお店に空きがでれば復帰という形なので、正直会社としては人員はたりています。 とても勝手なことだとは思いますが、経験のある方や詳しい方教えていただければ嬉しいです。 よろしくお願いします。
おります。1年過ぎ、給付金はもらっておりませんが、社会保険は控除されています。 そこで、短期のバイトなどはしても大丈夫なのでしょうか?(子供は母に預けます) 会社には未報告です。
店への異動の話を持ち出されました。 遠くなった場合保育園のお迎えなどを考え生活に無理があるので退職を 考えています。 ここで質問なんですが、退職するとまだ未納分の育児休暇給付金はもらえなくなってしまうのでしょうか? ちなみに育休は7月からで、会社の手続きの関係かまだ2月頭に7.8月分が振り込まれたばかりです。 回答よろしくお願いします。
ように答えれば良いでしょうか? 私の中では、期間MAXまで育休を取得し、そのまま退職→転職を考えています 。 最速今月末から復職可能ですよ〜、保育所が4月からなら4月からでも大丈夫ですよ〜、と言われてしまうと、何とも答えづらいものです。 法的にはNGな方針だと思いますが、うちはワンマン社長の中小企業につき…復職予定がない人には産休・育休を取らせない、退職を勧める、とはっきり言われています。 故に、復職時期を濁しつつ、いずれは復職の意思があるような感じで無難に回答するには、何と言えば良いでしょうか? 保育所がいっぱいで〜、初めての子だから自分で面倒を見たくて〜、産後の体調が思わしくなくて〜、などなど、後ろめたい気持ちがあるとどうも言い訳めいた長台詞ばかり浮かんで、うまい言い方が出てきません。 何と返したら良いか、よろしくお願いします。
す。 私の休暇中は、代替人員が配置されております。 4月~6月は繁忙期となり、週に1回~2回の割合で職場に出て、代替の人に業務を教えながら一緒に仕事しています。 しかしその間、子供を見てくれる人もいないので、つまり子連れで仕事しているわけです。 子供はほとんど母乳育児なので、長くても3時間程の手伝いですが、 フロアにはお客様もいらっしゃることがあるので、傍から見たら、「あの人、赤ちゃん抱いて何してるんだろう…」 という感じです… 主人は、私が職場に行って“仕事”することを間違った行為だと言います。 「代替の人に引き継ぎのために1~2回出る程度なら、もちろんするべきだが、 お前のやっていることは引き継ぎじゃなくて、自分主導で仕事している。 育休中の身分で仕事してミスが出たら、誰が責任とるのか!? 通勤途中に事故にでも合ったら、手当てが下りるのか!? そもそも賃金も出てるわけでもないのに仕事しに行って、その間にすべき家事は 疎かにして良いのか!?」と。。。 主人の言い分は、理解できます。 しかし、職場が忙しくて大変な状況にあるだろうことが目に見えてるのに、 のんきに休んでもいられないのも現実なのです。 けれども、赤ちゃんを連れてまで職場に出るのもやはりおかしいなと思っています。 ちなみに上司からは、正式に応援要請をされているわけではなく、 「できる範囲で、代替の子に教えてあげて。」というように言っています。 事情があって、この代替職員も長くは勤務できず、近く新しく人を雇う予定があるのですが、 引き継ぎ等もまた初めからになると思います。 すると、また子連れで職場に行って…という状況が続くでしょう。 ただでさえ忙しい仕事の中、育休を取って周りのスタッフにも迷惑をかけているという 思いがありますので、子連れだろうがサポートできるならした方が良いのかなという 思いと、やっぱり良くないことなのかという思いが交錯しています。 私は、できることなら自分が早期に復帰したほうが手間も省けるのですが、 保育園の入所の関係で、どうしても復帰を早めることもできませんし、せめて1歳になるまでは 子供とたくさん接していたいので、預けたくはないです。 このような状況、皆様ならどう思いますか?
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