年間正社員として勤めた会社において4月から嘱託社員となりました。 現在、転職を考えおり履歴書の書き方で悩んでいます。 私が考えたのは以下の書き方です。 (同じ会社で働いているので) ①平成16年4月1日 ○○株式会社 入社 現在に至る。 (分けて書く場合) ②平成16年4月1日 ○○株式会社(正社員) 入社 平成21年4月1日 ○○株式会社(嘱託社員) 現在に至る。 (一度退職の手続きをしてから嘱託社員になったので、) ③平成16年4月1日 ○○株式会社(正社員) 入社 平成21年3月31日○○株式会社(正社員) 退職 平成21年4月1日 ○○株式会社(嘱託社員)入社 現在に至る。 もし、①のように書いたら職歴偽装となるのでしょうか? 同じ会社で働いており、嘱託だとイメージがよくない と思いますのでなるべく①で書きたいと思っています。 今後もし新しい会社が決まり手続きを進める上で 正社員か嘱託であるということが判明してしまうものでしょうか? ちなみに社会保険などについて詳しい仕組みは分かりませんが、 保険証は嘱託となってからも同じものを使っています。 また、退職金は受け取りました。 よろしくお願いします。
解決済み
使った黒いハンドバッグしかありません。 履歴書など必要なものは入るのですが、大きめの鞄の方が良いでしょうか?今月は金銭的にきつく悩んでいます。 今まで飲食店やコンビニなど、ラフな服装で面接に行っていたため、お詳しい方がいらっしゃいましたら教えて下さい。よろしくお願いします。
アルバイトをしていました。 それは書かなくても良いと聞いたので書いていません。 結婚して からは、パートですがデイサービスセンターで働いていました。 これは書くべきですか? また、書くのであればどう書けば良いか教えてください。
て就活しています。 私の職歴を簡潔に言いますと、 ・正社員で接客3ヵ月(クビになる) ・パートで一般 事務8ヵ月 ・パートで介護1年11ヵ月 です。 現在、パソコンスクールに通っていまして、 まだ、ワード3級しか持っていません。 5社、書類を送りましたが、全て返送されました。 私は文書を書くのが苦手です。 事務として致命的だと思いますが、簿記の専門学校卒業し、簿記が好きで仕事に生かしたいと思っています。 書類選考ではどこを見て合否をきめているのでしょうか? 人事担当の経験がある方、教えて頂けないでしょうか? 今後の就職活動の参考にしたいと思います。
えるという状態だが現段階でアルバイトかパートをして正社員でどこかに雇われるまで働 くが履歴書の職歴が増えてしまい今よりもっと採用されなくなってしまうのと、正社員で採用されるまで無職でいるのと一般的に考えてどちらがいいと思いますか?
サイトに登録しています。 スカウトONにしていて、以下のような求人がありましたが、メリット・デメリットで、どのようなことが考えられますか? 【設立】2005年 【資本金】10百万円 【従業員】9名 【年俸制】年収350万円~400万円(残業無しの方針) 【昇給】あり 【業績賞与あり】※会社業績による 今、事務職で、募集も事務職です。 設立して20年未満、人数が9人、「幅広い業務に対応してもらいます」とあり。 福利厚生も最低限、賞与も実績による(無い可能性がある)
(パート、雇用保険あり、社会保険なし) B社 2012年8月~2013年4月(正社員、社会保険あり。雇用保険はA社から継続) なのを、 B社 2010年4月~2013年4月 (途中で社会保険に加入したのは、アルバイトから正社員に登用されたことにする。) にしたらバレてしまいますかね?
人材派遣会社に登録してメールなどで仕事の紹介をいただき、イベントの設営や、運搬作業などの単発の仕事をしていました。 途中からはパートで食品製造で半年間働きました(その間休日には人材派遣の単発の仕事も入れていました。) パートの仕事を辞めて、また人材派遣の単発の仕事をしています。 これを職歴で書く場合、どのように書けばいいのでしょうか?
す ①新卒で総合病院 結婚、主人の転勤で県外移転することになり5年で退職 ②移転先で個人病院の外来(パート) 主人の転勤任期終了、地元に帰る事になり10ヶ月で退職 ③地元の個人病院の外来(パート) 病院の都合で6ヶ月で退職 その後再び誘われ勤めるも、私の妊娠や入院があり2回目は4ヶ月で退職 ④老人保健施設(パート) 子供の療育が始まり勤務日数の調整をお願いしたら断られ2年で退職 ⑤訪問看護ステーション(登録) こちらの希望通りには仕事をもらえず、妊娠もあり3年で退職 ⑥別の訪問看護ステーション(パート) 友達がいて誘われ勤務していたが自宅から遠く、子供の入院などあり6ヶ月で退職 ⑦総合病院の外来(パート) とても忙しく時間外が多い割に、勤務時間を延ばしたいと申し出たら嫌がられた(現時点で6ヶ月勤務中) ・・・以上です。 はたから見たら、転職ばかりしているように見えますよね(汗) そして今、また転職を考え中です。 今まで履歴書はいつも正直に全部書いていたんですが、 今勤めている総合病院の面接に行った時、 院長に「何でこんなフラフラしてんの?」と言われてしまいました。 自分としては、いつもそれなりの理由があって転職してきたつもりなんですが。 そこで質問です。 履歴書には全部書かなきゃいけないと思いますか? ちょっと省いてもいいんじゃ・・・と思われる方がいらしたら、 私の職歴で言うと何番を削ったら悪い印象が減るでしょうか? お知恵を貸してください。 よろしくお願いします。
任用職員について教えて下さい。 今の雇用条件などざっと書きます。 時給1010円 1日7時間勤務×週4日 130万以内扶養範囲内 で働い てます。 先日、説明会に行ってきたのですが、 うちの所では年齢と職歴による格付けというもので時給が決まるようです。 保育士(資格あり) 保育補助(資格なし) 最低時給1010円 970円 報酬条件1230円 1180円 になるようです。 報酬上限というのは最高時給のことで良いですよね? 次に 履歴書を出すのですが、 保育士の場合、昭和45年4月1日以前生まれの人は職歴不要 保育補助の場合、昭和50年4月1日以前生まれの人は職歴不要 だそうです。 職歴として書けるものは 正規職員として働いた年数だけのようです。 臨職や契約社員、パートで働いた年数は加算されないようなのです。 保育士50歳以上の人、 保育補助45歳以上の人は履歴書を出さなくても良いということになります。 無資格の人で45歳以上の人は無条件に最高時給1180円がもらえる、 という解釈でよいのでしょうか? 私は正職として働いた年数は 結婚前に幼稚園教諭として勤務したたった2年だし、 年齢も今の職場だと年下の方です。 ということは 私はたいして今と時給が変わらない、もしかしたら無資格の人の方が時給が良い、ということになるのでしょうか? 資格もってるのに無資格の人より時給が安いってなると ほんとにやりたくなくなってしまうのですが、 歳とった無資格の人が1番得するということなのでしょうか? 現職のの保育補助の職員はおそらく60代の人たちばかりです。 この人達が1番得するのかな?って思うのですが、どうなのでしょう? いろいろ調べているんですが、 今の職場で働くのは働きにくくなるだけで、 説明を聞いて損した気分になってしまいました。 詳しい方や同じ労働条件の方がいらっしゃいましたら回答よろしくお願いします。
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