与明細は紙では出ないらしいので、メールにデータ添付して送ってもらい毎月確認できてました。 数年前に会 社の決まりが厳しくなったので、社外で働いてる主人は社外から会社のシステムに入って社外で明細をプリントアウトはできなくなり、明細のデータ添付したメールも遅れなくなったといわれました。 毎月、家の口座に決まった額を入れてくれてたし、給料が全額振り込まれる口座は確認できるようになってるのでいいかなぁとは思ってたのですが、 数ヶ月、給料が少なかったから決まった額が入れてもらえませんでした。振り込まれた給料も、確かに少なかったので、節約しなきゃねって、なんとかやりくりしてたのですが、やめたタバコをまた吸い始めてるようだし、(前にかばんの中身を入れ換えてるときに、私には見えないようにしてるようでしたが、たばこの箱も見えてましたが、そのときは家にいるときには、すってないし、あんまりうるさく言わないでおこうと思って、知らないふりをしてますが)趣味の釣りの道具を買ってきたりで、そのお金はどこから出てきたのかわかりません。 お小遣いは余裕もないので、お互い必要な時に言って家計から出すと言うことになってます。 給料振込先を、2箇所にできると結婚当初言っていたので、もしかして知らない間にそうしてるのかなあと思い、明細を貰ってきてほしいとお願いしたのですが、給与明細がwebでしか、確認できなくて、主人は会社で確認してるからそれでいいだろうと。 プリントアウトしたり、データをメールで送るとか何か出来ないの?と聞いたのですが、社外で働いてて、プリンターに接続出来ないからプリントアウトできないし、データ添付して、メールで送ることも出来ないから見せる方法がないと言われました。 節約するように言われてるのに、なぜか趣味のものは買ってたりするので、どうも納得がいきません。 給与明細って私が見せてもらえる方法はないのでしょうか。。。
解決済み
ら自宅療養してるのですが例えばTikTokやポコチャ等の配信サイトでもらった投げ銭を自分の口座に振り込んだ場合、給与としての扱いになり手当金がおりない、審査が落ちる可能性というのはあるのですか? (例えば手当金毎月15万もらっていて、 配信の投げ銭は毎月でなく1回だけ4万振込されるとします) あと仮にラウンジやバーで働くとなったら、 確定申告さえしなければバレないですか?
から天引きすると脅されたのですが・・・これははらわなければならいのですか? 初投稿にて雑記失礼いたしますが、回答をよろしくお願いいたします。 某飲食チェーン店でアルバイトとして勤務している20歳の大学生です。 4月上旬ごろ、銀行側から、支店統合により、口座番号を変更するという通知が来ました。口座番号の変更は、9月上旬ですが、早めに伝えるべきだと思い、直属の社員にその旨を伝えました。すると、変更は9月上旬なのだから、自分たちもそのような長い間覚えて入りことはできないと、また直前の9月上旬に伝えろと指示されました。給料日は25日であり、間に合うものだと思っていました。また、給与は月締めで25日振込みです。 そして、指示通り、9月上旬、9月12日に伝えました。その日は社員旅行の前日でもあり、バタバタしていたらしく、うっかりそのことを忘れていたのかもしれませんが、しばらく何もなく5日が過ぎました。 そして、9月17日にバイト終わりに呼び出され、アルバイトにて口座番号変更の手続きの申告ミスにて全従業員の再振込みの手数料を給料から天引きするということ、そして、このようなことが無いようにという私の実名入りの批難、中傷の書かれた警告文を全店舗で張り出すという2点を伝えられました。 給与の振込のシステムは未だもって、説明を受けてないのですが、早い段階で入金をし、25日以降口座に現れるといったシステムらしいです。 また、口座番号の変更を本社に伝えた社員、つまり9月上旬にまたもってこいといった社員は、上司に怒られるのが怖かったのか、私が急に9月に持ってきたということにし、責任逃れをしたみたいです。 以上のようないきさつとなっておりますが、 私は本社から伝えられたように、全従業員の再振込み手数料を払うべきなのでしょうか? 所詮、アルバイトなのですが・・・
通帳とか意味不明な初心者です。
依頼して会社も承諾した。このこと(制度?)をなんと言いましたっけ?なんかカタカナ言葉であったような・・・・
事前の説明では勤続年数×10万円が退職金になると聞いていました(なので私の場合は70万円が退職金になる筈でした) しかし職場が赤字で、ボーナスも本来なら毎年20万近く出ていましたが今年は一律10万円。 (ちなみに職場は赤字だという話は職員全員が知っています) でも、退職する話と退職金の話があって以降、退職金が満額払えないとは一言も聞いていませんでした。 昨日、振込金額を見て愕然。 10万円が私の退職金でした。 もちろん、倒産して退職金もない状態で仕事を失う方もいらっしゃるのは分かります。贅沢な質問かもしれません。 しかし、満額支払いが出来ないなら事前に説明があっても良いかと思いますが、このことを職場の事務長(退職金諸々の管理をしている方です)に問い合せても良いでしょうか? 内心「たったこれだけ!?ボーナスと同額!?というか全くそんな話聞いてない!!」ので詳しく聞きたいのが本音です。 ちなみに給与明細と手紙が同封されていましたが、手紙には退職金を振り込んだとしか書いてありません(当初の話の金額と違う等の説明は皆無) もし問い合せても良い場合、なるべく喧嘩腰にならないように手紙を送りたいので文面もご指南頂けると助かります。
。 先月から仕事に復帰し、保護を受けながら少しずつでも頑張っていこうと思っているのですか締め日の関係で先月働いた分の給与は微々たるものでした。 7月末日にその少しの給料と毎月頂いている保護費満額分と口座へ振り込みがありましたが、 担当ケースワーカーさんへは仕事についたことは報告しており、給与明細を持って役所へ行く話になっています。 そこでお尋ねしたいのですが、 毎月の給与と保護費が満額振り込まれると枠を超えた分?給料の分、控除額は別としても保護費は返還しなければならないと認知しています。 過剰になった分?の差し引き?返還はどのような流れになるのでしょうか?次にもらえる保護費がその分差し引かれるのでしょうか? 質問の仕方が下手で申し訳ございません。
回答終了
くつかの店舗を展開している代理店の会社で、面接後に内定を貰った時、担当者から雇用条件を伝えられ正社員としての雇用である事、基本給、社会保険完備、残業手当、その他手当、交通費等々の説明を電話で受けました。その場で入社意思を伝えました。 後日、前会社の退職日が決まったので連絡すると、退職日の次の日から勤務になると言われ、明日配属店舗に出勤します。 普通は入社前に色々と手続きしませんか?社会保険とか給与振り込み先の口座とか、雇用契約書とか、誓約書とか‥。何も手続きしないまま勤務って普通ですか?ブラック企業? 転職経験が初めてなのでどなたか教えていただきたいと思い投稿しました。宜しくお願いします。
います。 奥さんにばれたくないそうで給与の中から自分の小遣いを現金で渡し 残りを口座に振り込んでいます。 奥さんにはごまかした明細を渡すために作成させられています。 これって会社的には何も責任ありませんか? 社員が勝手に明細を偽造するのは会社に責任ないかもしれませんが 会社が認め作っているっていうのはどうなんでしょうか。 教えて下さい!
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