て就いたけど上司にことごとくパワハラを受け3日で退社しました。 本部へは電話で退職について話したところ 退職理由を聞かれなかったので入社日からつけてたパワハラ発言や態度に関する日記を表示する意思もなくなり明日書類を書きに配属先へ向かうのですがたったの3日しか働いていないけど給料は受け取れますか? ちなみに年金手帳、通帳番号、交通費などの資料は提出していません。 タイムカードは忘れずに押してました。 そして私がつけてた日記は労基に提出すれば何かしら制裁は下すことが出来ますか? 内容は パワハラ発言 10:30〜21:30(残業含め)の労働で1時間しか休憩をもらえなかったこと 月8日休暇契約なのに4月のシフトを確認したところ月7日しか休みがもらえてなかった です。 制裁が下せたところで転職活動をしていきたいのですが退社した会社の契約では(3ヶ月の試用期間が終了すれば雇用保険に加入)とのことなので履歴書には経歴なしと書いても大丈夫でしょうか? たくさん質問がありますがよろしくお願いします。
解決済み
しています。 リストラ/左遷にあい、転職活動をするところです。 ハローワークの求人票で、仕事内容が「複数有る自社ビルを円滑に営業してゆく為の管理業務やパソコンで文章や表の作成、社内文章作成/保管、電話対応」、社員数は10人程度 年齢は40歳以下、給与は各手当含めて25万円程度(月給)」というものを見かけました。 イメージでは、毎日管理しているビルを巡回して施設(ガス、上下水道、電気、エレベーター等)の保守点検や修理を業者に手配するというイメージで、住民(入居店舗や会社)同士のトラブルまでは対応しないというイメージですがどうでしょうか? ホワイトカラーからブルーカラー的な仕事に落ちる、負け犬的な勝手なイメージから躊躇していますが、 (業界で頑張っている方々には本当にスミマセン。裏方的な業務ですが非常に大切な業務ということは理解しています) 自分が率先して目立つ行動をして評価を得るというよりも、裏方/サポート的なフォローをしてチームやその人が成功することが、自分自身の一番充実を得られてやりがいを感じると思っている中で、 営業成績や同業他社との競合、常に売り上げを伸ばさなければならないプレッシャー、取引先との価格/納期/仕様/品質等の色々な交渉や駆け引き、理論理屈でがんじがらめでストレスフルな環境とは一変して、穏やかな毎日だと思います。 その分、この先年をとって体力や気力が落ちてきても働き続けることができるのではないかと思っています。 また、定年退職した方が多かったり、偏屈な人が多かったり、陰険ないじめ/パワハラ等が多くて人間関係の構築/維持が大変とも見聞きします。
けを出しましたが、すでにシフトは今月いっぱいの分が出ていたため、いっぱいいっぱいまで勤務になってしまうのかと我慢していました。 しかし主人に「有給は使って少し休んでから次の会社に行けばいいんだよ。」と言われ、有給を使うことを告げたところ「人数的に厳しい。少しでも出てくれないか」と言われました。 会社には、転職のことは行っていませんが、主人の会社で保険を3月初日から入れる手はずをすでに整えつつあると伝えたところ、有給を使うことは厳しいと言われてしまいました。 かといって、給与に変えてくれるような会社でもありません。 このような場合、泣き寝入りしかないのでしょうか? それとも、強行で有給の日数休んでもとがめられないでしょうか? このような毛県が初めてなもので、何にも知りません。 宜しくお願いします。
得なくて、生まれて初めて、「集団が正常に機能している」会社に、障害者枠で入社しました。みんなプロ意識が とても高く、日々仕事に真面目に取り組んでいます。陰口もほとんどありません。障害者、しかも精神障害者だからと言って、差別もされません。法定雇用率を満たすためだけに居て、仕事を与えられず放置されることもなく、障害者としてきちんと配慮してくれ、その上でちゃんと仕事をくれます。必要としてもらえます。正社員ですが、一般枠の方々と区別なく給与をいただけます。一般枠で働いていたときも含めて、今までの倍近くのお給料をいただいています。 今まで仕事や会社の人間関係でとても苦労してきました。毎月の残業が100時間なんてごく普通で、200時間以上とか、残業代なんてもちろん出ませんし、それでなくても上司がしょっちゅう「死ね」と怒鳴るとか、「離婚してでも働け」とか、従業員に「いつになったら死ぬねん」て陰口言われる社長とか、上司の悪口を紙に書いて回すとか、感覚としては、半分以上はそんな会社です。それでも、15社以上渡り歩いてきて、本当にブラックだったかな、て思うのは3社くらいです。世の中そんなもんです。そうやって回ってるんです。 一割の人は仕事してません。そして何割かの人はそれなりに頑張ってしごとしてます。残り一割くらいの仕事ができる人に仕事が集中します。それが普通です。 今回入社した会社は、そういう意味で、集団が正常に機能してる、初めての会社です。 毎月の残業時間の上限が月45時間に定められています。休日出勤は原則認められていません。労働組合がまともに機能していて、会社と賃金交渉をしたりしています。障害者枠への配慮もきちんとしてくれて、産業カウンセラーがいて、その残業カウンセラーの方がまたものすごくまともで、わたしと職場の間に中立に立ってくれ、「◯◯さん自身を見てあげてください。◯◯さんがadhdだと捉えずに、◯◯さんという人がいて、その人の一面としてadhdという部分があるんだという認識でいてください」などと、これまた信じられないくらいまともなアドバイスを職場にしています。この方とは定期面談も今は週一で行なっていて、世間の荒波?にもまれてきたトラウマを癒したり、職業意識を高めるためには、みたいな話をしたりしています。 そんで、質問というか相談なんですが、今まで色んな会社を見てきたからか、入社して半年たちますが、この会社のまともさにいつも戸惑っています。半年たっても、この会社の一員になれてる感覚がありません。 たとえば直属の上司との面談で、上司が「みんなとても忙しい、◯◯主任なんか毎日8時9時や」と言われても、ピンと来ません。わたしは配慮として原則定時で帰らせていただいてますが、自分のことは棚にあげて、「8時9時て、午前2時3時じゃないやん。一週間泊まり込みとかやないやん」て思ってしまいます。「みんな忙しいから、見たらわかると思うけどピリピリしてる」と言われても、誰も怒鳴ってないし、誰も図面(技術職です)破かないし、誰も携帯机に投げつけないし、ピンと来ません。 半年経っても、この会社の正常さ加減に戸惑ってばかりです。みんな仕事を真面目にしてます。みんながみんな、意識が高いんです。 今までの会社と違いすぎて、なかなか今の会社の一員であるという認識を持てずに悩んでいます。 とても贅沢な悩みて分かってます。でも、会社って本来はこうあるべきだと思います。でも、いろんな会社を見てきたからか認知が歪んでいます。会社不信からも抜け出せません。人間不信から抜け出せません。 どのような意識で働いたらいいでしょうか。どのような姿勢で働いていけばいいでしょうか。プロ意識ていったいなんでしょうか。わたしでも持てるようになるんでしょうか。 漠然としてるし、自分で探っていくものだと分かっていますが、なかなか見えてきません。わたしはここを絶対にやめたくありません。 参考にしたいのでアドバイスを頂けましたら幸いです。 ※そんな会社ほとんどないよ、とか、嫉妬による歪んだ回答とかは、真剣に悩んでいますので、何卒ご遠慮下さいますよう、よろしくお願いいたします。
もと理数系が得意で工学部に入学したのですが就職のことを考えて様々な職種を調べてい るうちに仕事内容、勤務地、報酬体系などを考えると外資コンサルが最も向いている気がしました 。ただ工学部出身者が少ないことに不安を感じています。 超難関であることは分かっているんですがマッキンゼーやボスコンのような一流コンサル会社に入るには工学系の大学院まで行くべきか、転部を考えるべきか、また大学のうちにどのような能力を高めておくべきか知りたいです。 よろしくお願いします。
、退職して、別の業界で働いていました。来月に実家に帰省すると共に、介護職へ復職したいと思っています。以前働いていた時に介 護福祉士の資格は取得しています。 ブラック企業が多いと言われる業界ですが、比較的条件の良い求人を探すとなるとどういう探し方をするのがいいのでしょうか?アドバイスお願い致します。
解雇をしなければならないのは、会社都合だけでしょうか? 自ら退職を申し出て、上司に『辞めるんだったら今日にでも辞めてくれてもいいよ』と言われても、 会社は30日分以上の解雇予告手当てを支払う必要はありますか? 私は雇われ側です。 状況としては現在就業中の会社でのパワハラと秩序の成り立ってない事から将来性を見出せず、前職の課長に相談したら現在と同じ職種を紹介してもらえたので転職を決断。 転職先とも交渉成立済み。 あとはいつ辞めるかの問題ですが、もうじきボーナスです。 締日15日の給料日25日、平日のみ勤務なのですが、 私の絵図は、6月15日に退職を申し出て、6月29日までの10日間働き、残り締日までの10日は7月から給付される有給を全て消化で、実質勤務は6月いっぱいまでですが、退職自体は7月15日でもっていこうと思ってますが何か問題はありますか? 会社が有給消化を認めない場合は先程言いました、30日分以上の解雇予告手当を支払ってもらう事は可能でしょうか? 又、その際の計算は、6月16日~29日までの給与+30日分以上の解雇手当ということになりますか? 私は平均21日出勤の9日休日なのですが、30日分以上の解雇手当は21日分ではなく『30日分』ということになりますか? 質問だらけですが教えて下さい。 余談ですが日々のパワハラの証拠(ICレコーダーと日記)6か月間があります。 使い方によっては、、、1500万ぐらい取れないですかね…。 弁護士の成功報酬50%でもいいです。着手金含みますが。
論点はタイトルの通りです。 これは「雇用契約書」の話になります。 その友人は派遣の週払いの仕事をしてます。 働いた初日に、雇用契約書にサインしたのですが、会社側が「割り印?」を押すとか何とかで社に持ち帰ったそうです。 今日で約2ヶ月経ち研修期間も終わっているのですが、まだ手元にありません。 問題なのは週払いが終わりこれから月払いになると言うときに、支払日が4月15日になることに驚いて怒っているのです。支払日まで長すぎると。 どうやら3月25日が支払日だと思っていて、今までの週払いで貯金して調整していたそうなのですが、4月15日では完全に生活費が間に合わないそうです。 話によると、手書きのメモでの、月払いの支払日に関する記録は無いそうです。もしかしたら聞かされていなかった可能性もあるかもしれません。 手元に明らかな物理的証拠となる「雇用契約書」があれば防げた問題だと思えるのですが、この場合、誰が悪いのでしょうか? 雇用契約書をいつまでも渡さない派遣会社に何かしらの問題がある、と言えるのでしょうか? そもそも契約書をいつまでも渡さない理由が私には分からないところなのですがね。 次の週払いの仕事を見つける為に辞めるにしても、どこの会社のルールにもある、1か月ぐらい前に申請しておく、その1か月よりも前に辞めて仕事を見つけないといけなくなるそうで。 ①雇用契約書を渡さない派遣会社に問題は無いのですか? ②会社側に問題があるとして、早いとこ辞めてしまった方がいいものですか? ③会社側に問題があるとして、週払いの期間を延長してもらえるように話をするそうです。 そもそもその会社では週払いは1か月だといわれていたものを話し合いで2ヶ月に延長してもらっているそうです。 週払いの期間を延長してもらうことは、会社側にとって結構大変なことなのですか? 以上が質問になりますが、お分かりの方はよろしくお願いします。
は、大型一種免許、普通二種、中型二輪、危険物丙種、運行管理補助者などです。昔からバスの運転手になりたいと考えていたので、 現役のバスドライバーの方、アドバイスください。また、ローリーの方もアドバイス頂けたら嬉しいです。若い頃、二年位、7トン車の経験はあります。給与面は、妻と二人の子供を養えれば小遣いはいりません。お客様商売は慣れていますし、勤務も変則勤務です。この不景気に贅沢な事ですが、毎日上司の嫌がらせでマイってます。訴えられないのがこの世界です。バス運転手さん等、いろいろ教えてください。お願いします。
おります。 下記2点の方法を検討しておりますが、どちらを目指すべきでしょうか。 もし、別のご意見がご ざいましたら、そちらもお聞かせください。 1. 営業職を3年ほど経験をし、企画・開発を目指す。 2. 営業を中心に、企画・開発業の求人も探す。 ・営業を経験してから企画・開発を目指そうと思った理由 現在の職では、企画・開発へ行けるほどの能力がないため。 営業を通して、異種業界の市場ニーズや動向等、現場知識を学ぶことで、顧客が本当に求めていることが把握できるようになる。 相手との交渉、予算の当て方など、製品を売るための知識を身に着ける。 ・現在のプロフィール 新卒2年目 男・24歳・正社員・Fランの情報系大学卒業 現在の職種:オペレーター業務 ソフトウェアおよびハードウェア製品のサポート 活用方法・障害対応 業種:行政関係 転職理由: ・年1回ある昇級が数千円程度。 ・現在の部署が人手不足のため、別部署の異動希望が通らない。 ・同じ部署でも、一番若い私だけは待遇が不遇。 残業代支給無し、給与も下、有給消化不可。 人事に相談しても何もありませんでした。 私と同じことしかしていない1個上の先輩は、当日連絡で月2,3回は休みますが、可愛いので優遇されている。 ・社内の技術知識が低く、スマートフォンの操作など一般の高校生ですら知っているようなことを知らない人が多い。 ・中年齢層がほとんどおらず、何かを教わることが出来ない。 業務の技術知識はもちろんですが、社内の書類規定、ゴミだしルールですら知らない人が多いです。 ・行政の業界が合わない。 技術知識の低さ、都度発生する仕事の遅延。 低価格製品の考え方。 ・日々の業務が電話の相手は違くても、案内内容は同じ。 ・諸事情で現部署が縮小する可能性が高い 残念ながらその場合でも、別の電話部署のサポートへ回されそうです 自分自身にスキルがなく新卒に劣っていること、製品の企画・開発は求人倍率が高いことは自覚しております。 入社2年目で転職を考えているため、一般的な忍耐力も低いと思います。 エージェントととも相談はしておりますが、職務経歴所、中途、第二新卒とあまり良い求人は紹介いただけておりません。 だからこそ、現場経験を積んでから、製品の企画・開発を目指すべきか、悩んでおります。 皆様のご意見お待ちしております。 よろしくお願いいたします。
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