期間(2ヶ月)で辞めて失業給付金の続きを貰うか悩んでいます。 【条件】 ・日給月給で15万 ・雇用形態:契約社員 ・年間休日113日(休日・勤務時間はシフト制 7:00~20:30) ・仕事内容:交通業で案内+事務+雑務 ・実働:8時間程度(しかし、出社時間前の1時間を含まず) ・昇給、賞与、退職金:なし ・社会保険完備、交通費全額 【雰囲気】 ・出勤1時間前に来て、無給ではあるが準備をしないといけない雰囲気。(来ないと、やる気がないと見えると上が口にしている) ・グループ会社の他業種の人が来ることもあり、ちゃんと仕事ぶりを見て、私の指導員や役員クラスにも出来ていない部分を随時報告。 ・近いうちに、現在の指導役も異動でいなくなり、OBと我々同期だけで運営する。 みなさんなら、どうされるかご意見をお聞かせください。 また、試用期間内で辞める場合の会社側への報告の仕方(申告時期(→雇用契約書に退職申請時期も記載なし)や言い方)も、お教え頂けると幸いです。
解決済み
で、ちょうど6ヶ月経過時の面談で、能力不足を指摘され、口頭で試用期間延長を宣告されました。書面でいつ まで延長とかは提示されてません。 言いたいことはお互いにあるでしょうが、試用期間延長になったらなったで仕方ないと思い、嫌な出来事はあるにせよ、がんばって仕事を続けてきました。 しかし、指導なのかいじめなのか判別し難いことも多いなか、所属部署の全体ミーティングに夫だけ参加させてもらえず、ミーティング内容も教えてもらえずということが重なり心労で体調を崩してしまいました。 昨日、心療内科で2ヶ月の休養の診断書が出ました。休ませたいと思いますが,試用期間中なので解雇されると思います。 この場合、失業手当の受給は会社都合ではなく、自己都合の傷病が理由になるの でしょうか?社会保険の加入期間は前職から切れ目なく1年以上加入しており、雇用保険の加入期間は10年近いです。 自己都合の傷病が理由で退職ということになれば、失業手当は待機期間はないものの、受給は3ヶ月で終わりですよね? 一体どうすれば、一番有利になるでしょう?希望としては休職して復帰したいようですが、会社は承知しないでしょう。 お知恵を貸してください。
は、専業主婦です。) その前に、旦那さんが会社を解雇(会社都合)されました。 もともと貯金もないのに、出産・会社解雇と重なり、収入源がなくなってしまいました。 出産は帝王切開をするんですが、高額医療費にあたるので前もって申請して 多少なりの出産費用は軽減されます。 ・・・ですが、まだ手出しの費用等あるので、出費を軽減したいので、何かご存知のかたは教えてください。 ※他に出産費用が軽減される方法はありますか? ※何か手当て等(旦那さんが失業中)はありますか?→(ハローワークももらえる失業給付金以外) 何らかの方法・アドバイスがあれば教えてください。 よろしくお願い致します。
えています。 奨学金等で向こうに滞在する間の最低限の学費・生活費は賄える予定です。 次の仕事は問題なさそうなのですが、そこに行くとしたら研修の関係でどうしても翌4月入職となります。 となると3月下旬には準備を整える必要があります。 すると、帰国後の8月〜翌3月が無職になってしまうわけなのですが、 留学→帰国の理由では失業保険を延長できないと聞きました。 1年くらいは生活できる貯金はありますが、 さすがに8ヶ月もあるのでただ貯金を切り崩して…というのも限界があるような気がします。 派遣…と思ったのですが 派遣って2年くらいは働いてもらう前提のイメージがあります。 ①この微妙な期間少しでも収入を得るにはどうしたら良いものでしょうか。 アルバイトとかならありなんでしょうか…? この短期間でOKな仕事ってどんなものがありますか? または何かしらの給付を得られるチャンスはありますか? 学生時代のアルバイトも2−4年やっていたところばかりで、短期の仕事のイメージがあまりつきません。 また、現在の仕事は小さい会社で、かつ業種柄1つの仕事をクローズするのに1年半くらいかかってしまうので、半年だけ復帰…というのは期待できません。 ※そもそもアルバイトも派遣もいません ②そもそも…… また3月に動くことを考えると、 むしろ自腹でも半年留学を延長したほうが生活費等が嵩まないでしょうか。 仕事を得られない前提で住居費を考慮し、東京住まいに戻るよりはどこか地方で8ヶ月暮らすべきでしょうか。 アドバイスよろしくお願いします。
回答終了
訓練給付金制度」の支給対象者の意味がよく理解できません。 http://www.counselor.or.jp/guest/course_kyufu.html 私はこのURLにある支給対象者の(1)にあたると思うのですが、「支給要件期間が3年以上」とはどのようなことをいうのでしょうか? 私は社会人5年目(2002年4月に就職)なのですが、支給要件に当てはまりますでしょうか? 無知ですみません、教えてください。
儲けられるのでしょうか?※失業手当の給付条件に当てはまっている場合
現況から説明させて頂きます。 1.常勤5年以上。 2.その後、ケガにより4ヶ月休職。傷病手当金受給。 3.通院など、ケガの具合から雇用形態を時給のパートに変更して復職。※雇用保険、健康保険は以前のまま継続。 4.ケガの具合と諸々の理由で復職後、わずか2ヶ月で退職を決意。 この場合、退職後の失業手当はパート期間の給与が基準となるのでしょうか? また、直ぐに就職活動が出来ない場合、社会保険を継続して傷病手当金を申請した方がお得?その時の給与の基準はやはりパート期間となるのでしょうか? はたまた、社会保険から国民健康保険に加入し、雇用保険の方に傷病手当を申請した方がお得? 保険料は国保のが安いです。 それとも、常勤からパートになった時点で全ての権利を失っているのでしょうか? ケガは後、2ヶ月もすれば動きが良くなりそうです。医者の判断にもよりますが。今秋にはボルトを抜きます。 職業訓練は内容によっては今からでも通えそうなので、それを受けてから就職活動をしようかとも考えます。 退職まで数日です。ハローワークへも平日は行けそうにありません。ご解答お願い致します。
らにて質問させていただきます。 現在の会社に6年勤務しており三月末に退職予定です。次の仕事はまだ見つかっておらず特定受給者として失業保険の申請をして探す予定です。 ①ハローワークからの応募ではなく転職サイトや直接企業に応募して決まった場合でも就職お祝い金が貰える対象になるのか ②一ヶ月休職した場合、国民健康保険料や国民年金はいつ支払うのか ③失業保険の7日の待機期間後、14日以内に次の就職先が決まった場合でも国民健康保険への切り替えなどは必要なのか 回答宜しくお願い致します。 社会保険から国民健康保険への切り替え
社初日に事故が発生しました。 2階でタイムカードを打刻して1階の更衣室に行く途中です。 社内の現場以外の同じ建物内の階段で転倒し 打撲と挫傷をしました。 派遣先の会社の人は現場以外の場所だから 労災にはならないと言われました。 また派遣会社の人も同じ事を言いました。 整形外科へ行き診断書も作成してもらいとりあえず 経過を見るために1週間の休業を要すとの事です。 こんな場合労災にはならないのでしょうか? また労災が認定されれば休業保証は出るのでしょうか? 派遣なので社会保険等は10月から加入予定で 労災保険の加入もまだだと思います。 この様なご経験をされた方・労災に詳しい方是非私に お知恵をお貸し下さい。 どうか宜しくお願い致します。
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