して働いています。 双子妊娠だったため7月は時短勤務をさせていただきました。時間は定時が9時から17時半 (1時間休憩)を9時から16時20分の1時間10分の短縮でした。 お給料は基本給が22万(内、資格給11万、職務給11万)です。 6月は定時通りで帰り社会保険料等諸々引かれて手取りが17万ほどだったのですが、7月のお給料が入ってびっくり、なんと6万ほどしか入ってませんでした(休んだりはしていません)産休前にきちんと確認していなかった自分が悪いのですが、時短勤務で半額以下に給料減額になったりするものなのでしょうか?びっくりしてしまいました。 どのように計算しているのかわかりますか?
解決済み
が、天引き(控除)は所得税と雇用保険料のみ。国民年金と健康保険は個人にて加入。この場合は、会社員となりえるのでしょうか?もしくは、その他でしょうか?どのような身分?であるか教えてください。
B社に転職します。B社の内定が本日とれました。A社の退職日の理想の日とB社の入社日の理想の日を調整中です。4月末と5月初日でわけるのが理想だと踏んでいますが、実際は15日16日で区切るのが業務上は理想です。両社からは、理想的な円満な対応が期待できますが、調整交渉は両社からは私に任されています。A社は知識不足なのでお任せしますといった対応です。10日程度の有給消化の申請の期間も考慮し月末が理想なのですが、実際はフライングして4月は、B社で臨時雇用の形をる予定です。A社にはあと4日実出社のみでかまいませんので。社会保険の観点を中心に、ご教授願います。
以内で働いているのですが、10月から週4×7時間で働こうと考えています。 その場合雇用保険に入ることになると思うのですが、雇用保険に入った場合 ①具体的になにが変わるのか ➁現在夫の扶養内で働いているのですが扶養を抜 けるとなると夫の収入はどうなるのか を教えて欲しいです!
5日〆日の28日支払いです。 出勤日数が10日ほどでした。 給与は69,000円ほどでした。 社保加入していて、健康保険料、雇用保険料は引かれていましたが 厚生年金は引かれていませんでした。 会社へ聞けばいいのですが 本社の担当者でなければわからない と言われました。 給与が少ないから厚生年金が引かれてないのでしょうか? 何故、厚生年金料が引かれていないのでしょうか? 社会福祉法人だからでしょうか? わかる方、教えて下さい。
自分の収入から社会保険や、税金が引かれ、主人の税金が増え、配偶者手当てがなくなることを天秤にかけると、私はいくら以上稼ぐ べきでしょうか? 扶養内パートから、扶養を外れて働いている方の体験をおききしたいです。
し、旦那の扶養に入る予定です。扶養になるためには、収入に制限があるそうで、『130万まで』だったり『103万まで』だったり、聞きますが、どっちがお得なのでしょう?? 本日、電話で社会保険事務所に違いを聞いてみたところ『130万まで』なら、社会保険厚生年金の扶養者になれるということ、『103万まで』なら、旦那のほうの税金の控除になれると言われましたが、イマイチよく分かりません。 実際パートの方は、どっちが多いのでしょう??教えてください。 又、詳しい方、違いが分かれば教えてください。
うか分からないので質問させて頂きます。 現在1つの飲食店でアルバイト勤務しています。先日もう1つのアルバイト先と契約を結んだばかりなのですが、まだ勤務しておらずそちらの収入はありません。 働いてるお店は個人経営で社会保険等は入っていません。先日勤務先からもらった扶養控除等申告書に住所氏名などを記入しました(新しいバイト先でも契約時に記入しました) 確定申告はするものだとおもって調べていたところ、働いてるところが1箇所で年末調整もしていればしなくてもいいとか、、そんな内容を目にしてどうなのか分からなくなりました。 しかし私の元には年末調整・確定申告用に社会保険(国民年金保険料)控除証明書と地震保険料控除証明書が届いているので、確定申告はしないといけないと思っています。 まず ⑴確定申告はすべきなのか ⑵確定申告するとして何が(どんな準備)必要となるのか を教えていただきたいです。 宜しくお願い致します。
社会保険がついていないので、 自分で国民健康保険に加入していました。 毎年年末調整はあったのですが、 名前と住所を記入するのみでした。 これでは国民健康保険、 控除されないのでしょうか? 今から5年分確定申告できますか??
いんですよね。 健康保険・厚生年金 標準報酬月額が何方も0、税表区分は0と書いてありました。 コレってどういう事なんでしょう…? 基本給は16万円くらいです、障害者雇用で既に保険証も持ってますしその保険証を使って受診もした事あります。
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