日祝は会社がお休みです)を頂きたいと会社にお願いしようと思います。 正社員として就職して5年目になります。 今まで連休をもらったことがありません。 有給は月に2回 半休をもらったり、月に一日お休みをもらっています。 仕事内容は経理と営業でお客さんを3社だけもっています。もともとは経理のみでしたが、少ないですが営業の仕事も担当するようになりました。 見積を出したり注文をしたりです。会社の人がそれぞれに担当のお客さんを持っていて見積もりの数字の出し方も違います。 ほかの人が誰かを助けることが出来ない仕事です。やり方として間違っているかとは思いましたが、入ったときからそうでした。 会社の女の子とは寿退社を促されます。直接は言われませんが、仕事内容が誰かが代わって出来ない方式になっているので産休、育休や子供が出来て急な休みが困るということです。今まで4人退社しましたがみんな結婚を機にやめています。 会社規定には、結婚が決まれば休暇として5日や産休、育休もあると書かれています。しかし、実際はみんな取れないし、結婚後は引きつぎをして辞めるという流れです。 このたび、結婚の予定があり、9月に土日祝日も利用して平日4連休をくださいと言おうと思います。海外挙式を考えております。 どんなに会社規則に結婚のための休みが設けられていても、この会社にいる限りは退社後にするというのが大人のマナーでしょうか? 連休ももらって、その後も私は仕事内容は好きですし休みは取りにくいですが出来れば働き続けたいなぁと思っていますが。 難しいですよね? 誰も私のような考えの社員がいません。言えばたぶん 「会社の方針に合わない、あなたがいない間誰があなたの仕事をするの?」と言われます。 私はやはりわがままですかね? 28歳女
解決済み
園から電話がありやむを得ず早退したり休む事が度々あります。 仕事は正社員で8時半から夕方5時までです。 有給休暇が沢山あるので使いたいのですが有給は本人の体調不良など理由が自分の事であれば使う事ができ、子供の病気や介護の為など自分以外が理由だと欠勤扱いになります。 欠勤だと給料が減り困るのですが子供に無理をさせて出勤しても可愛そうですし、他のお子様にもご迷惑をかけてしまいます。 結局は仕事にも集中できず育児にも中途半端で落ち込みます。 簡単に『体調不良の為』と理由をつけて有給消化をする職場の方々が羨ましいです。 上司は中年女性ですが未婚で子供ももちろんいないので子育てに理解がないようです。早退時には『子供が熱を出すのは親の健康管理が行き届いていない』と言われました。 仕事を辞めて子育てに専念すべきか子供が小さい間は仕方ないと諦めてがんばるかとても気持ちが揺らいでいます。ちなみに専門職で再就職は簡単にできます。 周りに話せる友人もいないのでこの場をお借りしてみなさんの意見を聞きたいです。
職OLです。 それなりの大手ですので育休制度等が整っており、「安心して長く働けそう」と入社できたことにとても喜んで いたのですが、最近長く勤めにくい裏事情が見えてきました。 まず当社は建設業ですので女性の数が少ないです。 会社は昔、総合職と一般職で採用が別れており、女性のほとんどは一般職入社でした。 昔によくある会社風景通り、女性は補助扱いでしかなく、雑用ばかりですが一般職という正社員でした。 数年前会社も不景気の波に飲まれ、人員対策として一般職の女性を一度解雇→契約社員化という動きがありました。 事務員にボーナスと退職金を払いたくないために契約社員としただけであり、昔からいる女性達は契約を更新しつづけ長く会社にいます。 そんな中でも会社は社員登用制度を設け、やる気のある元一般職の女性を数十名、総合職化しました。 私はこの頃に契約社員として中途入社しました。 しかし実際のところ、女性にとっては出る幕がない男社会の建設業です。 いくら女性の正社員とは言っても男の中にいれば補助の役割をせざるを得ない。 建築を専攻したわけではない女性の割合の方が多いですから、必然的に男のように女が第1線では働けないというのが実情です。 つまり、女性の正社員でも契約がやっている仕事とたいして変わりないのが現実でした。 ここから先はど必然的に契約社員の妬み、悪口のオンパレードが起きることになります。 正社員とたいして変わらない仕事をしているのに、正社員はボーナスと退職金がもらえる。 正社員の女性が育休を取ったり子供の体調によってコロコロ休むことに対しても、その穴を埋めるのは契約社員の女性がカバーすることになる。 当然悪口が出る事になります。 「社員のくせにコロコロ休んで責任感がない。それでなぜ社員になれるのか?」 「私たちより給料いいくせになんで私がカバーしなきゃならないの?」 次第にその人の行動の揚げ足を取り始め、その人の人間としてのレベルが低いという悪口に達します。 すなわち、女性が長く働くということは周囲を敵に回すということ。 悪口に耐えることなんだと思いました。 私も将来社員登用を受けるつもりでしたが、疑問を感じました。 私も社員のカバーに入りましたが、たしかにコロコロ休むんですよね。 お互い様と思ってましたが、旦那さんが休みだからという理由で毎週決まった曜日に有休をとる正社員の女性がいて、 仕事内容が変わらないのにボーナス等のうまみだけ取っているようでちょっとなぁ・・と思うこともあります。 女が働くって難しい・・。 他の会社はどうですか
助かります。 妊娠5カ月の妊婦です。 仕事は事務をしていて内容は基本デスクワークとお茶出しです。 会社は社長80歳手前の方とその奥さん30代男性と私の4人です。 入社して1年と少しになります。 先日、安定期に入り、30代男性の方にまず報告しました。 一番頼れる方なので。 すると、「仕事は何とかなる、辞めなくても」といってくれました。 後日、社長に話すと、 「事務の人がいない期間があるのは厳しい、2月いっぱいでぼちぼち・・・」と言われました あまり法律的なことや、 手当が出ることも知らず、 普通に休みを取る時に、 有給制度もあまり確立されていなく、 「病院いきたいんで午後休みたい」というと、 「何時に会社に戻ってこれるか?」と聞いてくるような方です。 まだ11月でこれから2月まで働かないといけないので、 なかなか思ったように自分の意見が言えません。 夫は25万ないぐらいの給料で、 私が働かないと奨学金とかもあるので、 生活できないので、 私は、1年間育休手当をもらって保育園に預けれたタイミングで復帰をしたいです。 ですが、会社も人数が少なく私が抜けた後、 人を雇わないといけないのも理解できます。 が、法律で、女性は守られているのにと思うと悔しくて。。。 共働きの方が、保育園入りやすいというのも聞き、 手当がもらえれないのも厳しいですし、 会社的にも、妊娠を理由に解雇はまずいと思うので、 復帰前提に育休をもらって1年後退職ということ、 可能というのをネットでみて、 保育園に預けて、退職1か月前ぐらいに就職活動をするのも会社に言えたらなと思ってます。 むしろ上記の方法しか、両者の言い分を解決出来る方法はないのかなと。
一般事務から1年前国家資格を取得し専門職へジョブチェンジ。もちろん基本給含め待遇も向上。 上司は男性2人、同僚(年下)に1年目の専門職2名(男性)あり。計5人の部署。 相談者である私は所属長にあたります。勤務は完全8:45~17:15です。 彼女の資質は高く、今後専門職として期待できる人材と評価していました。 ただ、現時点でジョブチェンジ後1年と言う状況で、多くを課さず、かつ伸びしろを支持しながら進めてきた中、先日、今後の後任指導の役割を少しずつ任せて行きたい=キャリアップしてほしいという思いから聞き取りをしたところ、次のような主張をされてしまい、相談させていただきました。 「今、妊活中なので、そちらに集中したいですし、ちょっと考えにくいです(受けたくない)」 これは、男性だから理解できない視点なのでしょうか。他事務人にも現在産休、育休中が数名います。育休中後の時短勤務者もいます。それぞれにめでたく、それぞれの権利の範囲内で最大限休暇や早退等を認めており、各ヒアリングでは働きやすいと言われてきました。 妊娠や育児自体素晴らしいことで、私からすれば、めでたいことこの上ないと思っていましたが、それは卑怯な言い方かもしれませんが、プライベート内で勝手に起きる事ではないのでしょうか。まさか、事前にそれを盾にされるとは思いもよらず、正直かなり動揺してしまいました。 女性の社会進出や産育休については学びできる限りその権利行使を支援してきましたが、これって逆差別的視点ではないでしょうか。 私が妊活したいからといって、職務を拒んでいいのでしょうか。一般職だからと言って働き方を自分で決めて良いものなのでしょうか。 時々帰宅時間が17:15から18:00になったとして妊活に影響するのでしょうか。 どうか女性的視点を中心にお答えいただければと思います。
働いているのですが 2年を経て戻ったらだいぶ変わっていました。 とても綺麗になっていて、 気になっていた収納とかもきちんとしてました。 私は自分で言うのもなんですが、 仕事ができる方で、 就職して7年、上司からの信頼も厚く、 責任ある仕事も任されていました。 秘書的に手伝いもしていました。 が、上司が現場から離れ自分でやるようになり、 普通の仕事は分担されていました。 でも、また居場所を作ろうと思い、 コロナで営業が暇なあいだに、 ずっと気になっていたレストランの片付けをしました。大掛かりで棚や冷蔵庫の移動も手伝ってもらい、とても綺麗になりました。 が。 私が休みの間に私の同級生であり、仕事の後輩の男の人が、 色んな場所を片付けしていたので、 その後輩がやったと思われてしまいました。 (日曜は3人しか出勤していなく、その後輩と私でした。) 後輩も大きな棚の手伝ってはくれましたが、提案したのは私であり、ほとんどやったのに、 全て後輩の手柄です。自分からは言い出せないし…後輩は否定しません。 それに、新しくドリンクマニュアルや統計のフォーマットを作ったのですが、 それを会議で提出したら、 他の男性社員(先輩)が、自分が○○(私)にやらせました。(私がやってたら口出ししてきただけ)とか、 自分も気になってました。とか、 手柄を横取りされてばかりで嫌になります。 独身時代は負けずに頑張ってきましたが、休みが明けてから完全に1番下っ端扱いです。 正直、今あるプランも私が考えたものなのに、 そんなこと知る人もいないし、 なんか、自分勝手、負けず嫌いだから、 モヤモヤします。 子供のいる女は仕事にやりがいを感じてはいけないのでしょうか。 それは夕方までしか残れませんが、認めてもらいたいです。 こんな理不尽?不満?はどうしたらいいのでしょうか? 男性がえらい、というのはどこでも当たり前なのでしょうか?
回答終了
彼氏と顔見知りということで非常に仲が良かったです。 しかし会社の先輩男性Aは、私と女性Aが話していると「 サボるなや」やなどと睨みつけて言ってきたり、話を中断させるようなことをしてきたりされてました。もちろん仕事をサボったりなどは一切しておらず空き時間での話です。 ある日、会社でとある話を聞きました。男性Aが女性Aに「何話したか周りに言いふらしょーるよ、あいつはそんなやつよ」と見に覚えのない事を言っている事が分かりました。女性Aにはそんな事実はないと伝えたところ理解してくれたので良かったのですが、その1か月後また違う話を耳にしました。 男性Aが女性Aに「あいつは休日に〇〇駅前でナンパして遊んだりしとるやつじゃけ、やめときー」と言っていたみたいです。女性Aだけではなく、その周りの社員にもその話は回っていたようです。 しかしそのような事実は一切ありません。私は結婚しており子供もおり休日は子育てをしています。 女性Aには「そんな人だったんだ」と言われ今では一切話もしていません。 今は男性Aが女性Aが仕事中もずっと一緒におり、仕事が終わりも一緒に帰って駐車場で同じ車に乗り込み何をしているかはわかりません。 男性Aが女性Aに好意がある事は確実です。会社の飲み会があり居酒屋からみんな出て女性Aが忘れ物がないか店内を確認していたところ男性Aが寄ってきて頬っぺたをツンツンして、「びっくりした??」と言ってきたりボディタッチが多いというのは仲良い時に聞いてました。 男性Aは結婚しており奥様は同じ会社ですが育休中です。 女性Aは彼氏がおり、彼氏と私は顔見知りで浮気していたらすぐに教えてって言われています。しかし彼氏と繋がっているのは社内で私しかおらず報告すれば確実にバレます。ただ仲が良いだけと言われれば周りから叩かれるのは目に見えています。 しかしただ仲が良いだけではなく体の関係もあるのは確実です。帰宅の方向も違うのに仕事終わりに二人でどこかへ行くのも数人目撃しており、仕事中に営業の外回りで通常は1時間ほどで帰ってくるところをわざわざ二人で行き4時間ほど帰ってこない事もありました。 女性Aと男性Aが体の関係を持とうが私には正直関係ないですが、男性Aが女性Aに近づく為に有りもしない噂話を流したのが納得できません。その女性Aだけでしたらまだ目は瞑る事はできましたが複数人に回っているようです。もうそのイメージはついてしまっているようで周りの女性からの態度が変わったように感じます。 どのようにするのが最善でしょうか。。よろしくお願い致します。
給料67%対象内休業したいです。
に入りましたか? わたしは妊娠34週から産休に入る予定ですが、その前に有休をくっつけて早くから産休に入りたいと思っています。 理由は、「妊婦健診では経過順調だけれど、わたし自身の体調が良くない」「産休中に有給が消滅するのがもったいないから消化したい」「今後嫌でも一人の時間が減るので産前にゆっくり自分の時間を満喫したい」です。 「わたし自身の体調が良くない」というのは、夜何度も目が覚めぐっすり寝られない(臓器圧迫感による息苦しさ、胎動による臓器攻撃、尿意が原因)・吐き気・胃痛・胸やけ などです。そのせいで仕事中毎日眠気があるし、たまに吐き気でトイレにこもったりもします。 ですが、 わたしの会社は従業員数10名程度の小さな会社なのですが、女性従業員は2人しか居ません。 今までもほとんど女性を雇っておらず、会社設立以来初めての従業員の妊娠で、初めての従業員の産休育休取得だそうです。 なので前例がありません。出産経験がある女性従業員はいませんし、子持ちの男性従業員も1人しかいないので、妊娠中の体調等に理解がある従業員が少ないです。 病院から診断書(母性健康管理指導事項連絡カード)で自宅安静や勤務時間の変更などの指示が出れば、会社にも理解してもらいやすいですし有休申請しやすいですが、 わたしが体調不良を訴えるだけでは、「デスクワークだから無理な仕事をさせているわけではないし、ただでさえ人が少なくてほかの人への負担が大きいのに、早くから休みに入りたいなんて」と思われるのでは?と考えてしまいます。 なので、ギリギリまで働くべきなのか、早くから休むとしたらどうやって会社に伝えるか悩んでいます。 有休取得は従業員の権利で本来理由は必要ないものですが、わたしの会社の現状ではそう簡単にいかないかもしれません。 産休取得経験がある方にお聞きしたいのですが、 産前休暇ギリギリまで働きましたか? 妊婦健診では経過順調だけど有休をくっつけて早くから産休に入った人は、会社にどう説明しましたか?
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