理由は業務量が少なすぎて、精神的に辛くなったからです。 退職してから少し休み、現在は転職活動中です。 未だ新しい仕事は見つかっていないのですが、収入が全くないのも大変なので、 この度、市の臨時職員(産休代替・3ヶ月間勤務)に応募することにしました。 近いうちに面接があります。 面接では前職の退職理由も聞かれると思うのですが、 私のような場合、どう返答すればよいのでしょうか。 正社員の面接であれば「正社員でしっかり働きたいと思った(なぜ任期の途中だったのかと聞かれたら微妙かもしれませんが)」とかお話しできたと思います。 今回応募したのは市の臨時職員なのでどう答えたらいいか迷っています。 「業務量が少なくて辞めました。」と言ってしまっても良いのでしょうか。 また、先に履歴書を送付しており、書類選考が通過しての面接になるのですが、 履歴書の志望動機には「短い期間でも自分のこれまでの経験が生かせることができればと思い志望しました」と書きました。面接では現在就職活動中であることを付け加えてお話をしても良いでしょうか。 アドバイス頂けるとうれしいです。 よろしくお願いします。
解決済み
。 保育園に1歳になる月には預けられなかったため、4月入所を狙い育児休暇も4月まで延長しました。 ところが、激戦区だったためか保育園に4月入所外れました。 そしてさらに第二子の妊娠発覚。予定では7月下旬にはまた産休に入ります。 会社は女性が多い職場で、産休育休に関して理解はある方です。 【4月入所できたとして、4月から7月下旬の3ヶ月半働き、また次の産休】で快く承諾してもらっていたものの、4月入所できなかったと伝えたら【それではまた育休延長したとしても5月までだし、5月~7月働けないんでは退職になっちゃうね…】とのこと。 近くの実家の母は、【3ヶ月ちょいだけ働けばまた手当がもらえるのならもったいないし私が4月から孫を預かるよ】と言ってくれてます。母もパートの仕事をしてますが休んでくれるとまで言ってくれてます。 このまま復帰せずに、第二子の産休に入ることはやはり会社側が退職しかないといってる限り無理でしょうか? あと時短業務についてですが、1人目育休明けに時短業務をして2人目の産休にとはずーずーしいですかね?まだ時短業務については聞いてませんがさすがに10時間近くも動き回る子を母に見てもらうのは悪い気がして…。 どうにか退職せずに、母が負担にならないように、2人目の産休に入りたいです。早めに産休に入れるような方法でも構いません。 なにかアドバイスおねがいします。
ています。 理由としては、今の職場が遠い為、子供を保育園の送り迎えを考えると少しでも自宅から近いとこ ろがいいと思っています。 しかし、育児休業給付金を全て貰い、すぐ退職というのは会社に悪いので、途中で退職し失業手当を貰いたいと考えています。 ちなみに、H29 5/28〜H30 3/31までが育休期間なのですが、子供の誕生日が丁度年度替りで保育園も年度替りの方が入りやすいと知り合いの保育士から聞きました。 なので、4/1から働きたいので、3月に失業手当を貰うには、遡ってどのような手順を踏めば良いか教えて頂ければと思います。
年内に妊娠希望の最中、急遽辞めることになり、希望だった産休育休に頼ることができずがっかりしていましたが、 失業保険が1年?貰えると聞きました。 そこで質問です。 ①失業保険は申請から1年間は毎月貰えるのか? それとももらえるのが「あなたは◯◯日ぶんだけ」と決められてしまうのですか? (仕事を探す、働く意志がある、申請が定期的に必要なのは理解しています。) ②失業保険を1年貰えるとして、受給中 (受給2〜3ヶ月目)などで妊娠が発覚した場合はどうなるのか? ↑受給の延期ができると聞きましたが、あくまでも貰うのを先延ばしにするだけで妊娠中、産後は貰えず、落ち着いた頃また受給ができるのですか? それとも妊娠中も貰えるうえで、更に1年以上延期してもらえるという意味ですか? 私の情報としては、3年間勤務で雇用保険を支払っていました。 無知でお恥ずかしいですが、教えていただけると嬉しいです。
2~3月からずっと体調を崩していました。 (頭痛や吐き気が毎日、時々めまい、微熱が続く、呼吸がうまく出来なくなるなど) 退職をしようと思っていたらちょうど早番に変更になり、そこからはずっと体調がいいです。 しかし夜勤の方の退職や産休から戻ってきた方などメンバーが少し入れ替わり、また来月から遅番メインになってしまいました。 これから体調を崩したりストレスで苦しい毎日がくるのかと思うと、この会社を続けられる気がしません。辞める気ではいますが、その前にシフトがどうにかならないか相談したいんです。 その時に退職も考えている等のことも話した方がいいのか迷っています。シフトどうにかなりませんか?だけで深刻さは伝わるものなのでしょうか… ざっくりですが「遅番メインだと体調を崩してしまい、出勤するのも辛い。もし今後も同じ働き方なら退職も考えている」と伝える予定です。 どなたかお知恵をお貸しください。
はまだしていないです。) 仕事柄、結構体力を使い、出勤退勤時間もバラバラで不規則な為、早めに仕事内容を変えてもらうか、それが無理であれば、限界までは頑張ろうと考えております。 どちらにしろ、退職は考えております。(少子化の影響で、今後生き延びるのが難しいと思われる企業なので…) そこで、4点ご質問がございます。 ・会社への妊娠の報告は、一般的には妊娠何カ月目になりますか?(職種業種にもよるとは思いますが…) ・同期や先輩、直属の上司等、どういう順番で、どのように報告したら良いでしょうか? ・1番役職が上の上司に報告する際には、何か証明書等は必要になりますか? ・社会人2年目という、まだ会社にほとんど貢献できていない状態での妊娠退職という事で、会社や仲間達にはとても申し訳ない気持ちでいっぱいです。同じ様な経験をされた方がいらっしゃれば、この状況をどのように乗り越えられたか、教えて頂けませんか? 少しでも良いので、アドバイスを宜しくお願い致します。
と寿退社と称して退職して専業主婦になる可能性があり、産休や生理休暇も与えなくてはいけないので男性より欠勤や退職の可能性が男性より高い。(せっかく採用したのに生理で休まれたり結婚を理由にすぐに辞められたら大損) 2.重量物の取り扱い、身嗜み(服装・頭髪など)の自由など女性は職場において保護されて甘やかされる。 3.男性よりセクハラなどのハラスメントに対する沸点が低く、男性なら何とも思わないこともセクハラなどと称して責める人が多い。 これらのことを考えると給与の差はその代償と考えたら妥当とは思えませんか?
回答終了
早めに復帰を決めたのは、私の住んでいる地域が保育園激戦区なのに加えてコロナ禍で保育園が更に入りづらくなっていると聞いた為です。 産休・育休取得前は正社員でしたが、復帰後は週3休みのパートにしようと思っています。 パートにしたのは、保育園が6時までなのに対して正社員ですと6時まで働かなければならず、迎えに間に合わない為です。延長すれば7時まで見てもらえるのですが、子供がまだ一才に満たないので出来ればそれは避けたいです。 パートでも産休・育休は条件を満たせば取れるということは調べてわかったのですが、一年以上の雇用継続状態にある、とは私のような正社員からパートになった際は当てはまらないのでしょうか? 正社員からパートになる際は一旦退職する扱いになってしまうのが、通常なのでしょうか? 2歳差で子供をもう1人欲しいと思っているので、産休・育休を出来る限り貰えるよう動きたいと思っています。 その為、まだ会社から契約書などはもらっていないので、無理をしてでも正社員のまま継続した方がいいのか迷っています。 回答よろしくお願い致します。
内であるため、法律上の産休育休は取れるものの、手当等は出ないです。 派遣先から、それであってももし良ければ育休後に戻ってきて欲しいと言われています。 その場合、産休育休を取ってから戻るべきなのでしょうか?一旦退職して、タイミングを見計らって戻るべきなのでしょうか? 派遣元にも産休育休を取ることは可能とは言われていますが、たいして取得するメリットを感じません。(働く場所が保障されるといったことくらい) そして、3年ルールでいくと、職場復帰してから7ヶ月程度で期限がきてしまいます。 また、育休を取る場合、その間は繋ぎの人を派遣で入れるとのことですが、そんな都合よく人材が見つかるのかも心配です。 経験された方、おられますか? アドバイスください。
勇気なし。 産休に入り、そのまま退職に持ち込みたいのか、 職場では、早く作らないと! と言われている様子。 子供より、休みが欲しい。 今の仕事から逃げ出したい正当な理由つくり。 43歳なので、そう簡単には、出来ないから、 妻もイライラ。 こういう、ずる賢い嫁の根性を叩き直すには、 どうすればいいでしょうか?
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