しまい本当にこれでよいのか正直不安です。 長文で大変恐縮ですがどなたかご教授下さい。よろしくお願いいたします。 本日以下の条件のA社の面接に行ってきたところすぐにでも来てほしいと内定を頂きました。 まだ2社しか応募してなく書類も通らないと思っていたのにこんなにすぐに決まってしまい本当に良いのか不安です。 このご時勢なので50~100社位は応募する覚悟でした。 自分の経歴:書き方が嫌味だったら誠に申し訳ありませんが都内有名女子四大卒だが職歴は契約と派遣で3社で合計7年強 取得資格:TOEIC600程度、最近取得した簿記2級。(他に運転免許) A社 社員数5名のインターネット販売のベンチャー企業 職種:一般・営業事務(募集条件が四大卒以上) 雇用形態:正社員 給与:23万(試用期間2ヶ月で21万、この期間は社会保険は付かない) 残業無しと記載あったが、実際は月に5~10時間はある模様…(面接でちゃんと聞かなかった) 賞与年2回(計1ヶ月)、昇給は記載無しなので分からず。 年間休日120日(完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季、年末年始、年次有給) 各種社会保険完備 産休・育児休暇は恐らくなし(今後結婚を予定しているので思い切って面接で聞いた) しかし昨日B社にも応募し書類選考待ちです。 B社 社員数500名以上の大手通信教育会社 職種:庶務兼、部内アシスタント事務 雇用形態:契約社員 給与:固定20万(試用期間3ヶ月同条件)、 昇給の記載が無いので分からず。 残業はほとんど無し(発生時には残業代は支給) 賞与年2回(金額記載無しで分からず) 完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季、年末年始、 有給休暇、慶弔休暇、特別休暇 各種社会保険完備 B社の業務内容としては ・庶務(事務用品発注、タイムカード管理等) ・各種統計データの入力、文書作成 ・原稿、校正チェック 講座の補助業務や内容のチェック+部内庶務業務といったところでしょうか。 A社は、忙しく色々なことを任せてもらえそう(海外とのやり取りやHP作成等) B社は、自分のやりたい職種だが、契約社員→正社員への登用は無いと思われる。 しかし自身の幼少期には書道や絵画数多くの習い事をしたり、ここ数年はTOEICや独学で簿記2級の資格を取得した経験から教養を身に付け資格を取得することは人生においてとても大切だと考えての応募で、その教材作成に携われるのはとても魅力的な仕事だと思ったのです。 ただネックになっているのはA社が契約社員だという事です。 長く勤められる環境と記載があってもやはり何かのときに切られるのは派遣や契約社員からですよね。 今後は結婚し出産しても長く勤めたいと思っているのですが…
解決済み
先日 とある会社から内定をいただきました。 求人は正社員と契約社員の二種類あって [正社員]年収230万 (ボーナス含む)+残業代別にあり。 週休2日制。社保厚生年金完備。育休等もあり。 [契約社員]年俸300万(残業代含む)、休みは隔週休2日制、他店舗へのヘルプが多い、福利厚生は社員と同じ。1年契約。面接時は余程のことがない限り契約更新しないことはないと言っていた。 無職期間が長くてとにかくお金が欲しい為 契約社員を応募し、先日内定をいただきました。 しかし昨日電話があって「長く働いて欲しいから正社員になりませんか?」と言われました。 別に契約社員でも更新すれば長く働けますよね? この言い方だと1年契約は本当に1年で終わりという風にとれたのですが… 結婚したばかりでいずれ子供が欲しいと思ってます。 経済的に考えて出産した後も働き続けたいです。 なので長い目でみると正社員はとても魅力ですが 契約社員の方よりかなり収入が減るし 契約社員でもある程度は長く働けると思っていたので…契約社員なんてバッサリ切ってなんぼなのかもしれませんが。。 子供は2、3年後ぐらいに出来たらいいなぁと考えているので 1年で切られてしまうと困るし でも収入が低いのも困るし いっそ他の会社を探そうかと思ってもいるんですが、あと一回で失業手当ての給付が終わってしまい 貯金はもうありません。 この歳で結婚したてで転職回数もちょっと多い為 正社員登用は貴重でもあります。 どうすればいいか考えれば考えるほどわかりません。 文章がめちゃくちゃでわかりづらいかもしれませんが、何かアドバイス(?)があったらお願いします!!!
と締結してます。 (国内にある子会社の契約社員→海外の本社へ派遣→外国で勤務) 契約期間は1年の更新あり。 入社は4月、今年で8年目です。 今年、育休終了、10月に仕事に復帰。 海外の本社は ①「産休・育休で有給は使い果たしてることになってるから、仕事復帰後1年間は有給0日」 ②「10月復帰だから、翌年4月までの分は、元々持っている有給日数の半分しかとれない」 といわれました。 →つまり、4月から丸々一年働く訳じゃないから、働かない分の有給はカット。有給20日→10日。 なんか損してる気がするんですけど、 これは普通ですか? でももしおかしいとしても、 契約社員という身分だから あんまりでしゃばると来年の契約に関わるし 大人しくしてたほうがいいですよね!?
す。初期に出血・悪阻で1ヶ月半休職し、最近復帰しました。 週5、半日勤務から復帰し始めた矢先に、前置胎盤傾向を指摘され今後のフルタイム勤務が難しくなりました。職場としては、今の週5、半日勤務を続けて欲しい。体調によっては週1でも良い…との話を貰っています。 育児休暇給付金は産前6ヶ月の平均給与が支給額になると聞きました。調べたところ11日以上勤務がある月は1ヶ月とカウントされるとも見ました。 現在既に3月に11日以上時短勤務し総支給額が10万ほどでした。4月は時短勤務5日ほど、5月は週5時短勤務になりそうで、恐らく15万程度の総支給額になると思われます。6月以降は未定ですが、体調を考えて週1勤務に切り替えさせてもらおうと思っていますが、仮に今後週5時短勤務を続けた場合は、1ヶ月分とカウントされ給付金は減額になるという理解で良いのでしょうか?また6月から週1勤務になった場合は、3月の10万+5月の15万+11月~2月までの総支給の平均支給額が計算対象になると考えてよいのでしょうか? よろしくお願いします。
し、2008年5月4日に出産しました。 出産手当金は産後退職者はもらえないと思っていましたが、あるサイトで、産前42日から出産までの間に退職をすれば、退職者でも支給されるということが書かれていました。そうなると、もしかしたら支給対象に該当するのではと思いました。 また、時効が産休開始日の翌日から2年以内と書いてあるので、もし対象となるのであれば、急がないといけないと思ったのですが、上記の場合、出産手当金はもらえるのでしょうか? また、もらえる場合、どういう手続きが必要でしょうか?退職した会社にもらわなければいけない書類などありますか?2年前なので会社に連絡したら「今更」と思われそうで、出来れば自分で申請だけすればいい手続きだと有難いのですが。
お仕事です。 ようやく紹介されたし、チャレンジしたい気持ちもありました。 が、ハローワークに同じ求人が、派遣の提示額より200円高い自給で直接雇用で掲載されておりました。 派遣を断って、個人的にハローワークからの応募も考えましたが、キャリア的にもハローワークから必ずしも通るか自信もなく、また派遣にばれて、ブラックリストに載ったりあるかなと、時給が安くても短気ですし今後に繋がるかと思い、派遣でお願いし、明日会社見学予定です。 もともと何か小馬鹿にした感じの担当の方で、上っ面だけというか。 今回も、ハローワークより安い時給で紹介されたことに、すごく引っ掛かってもおります。 また担当さんに、経理事務の経験2年少しと少なく年齢的にも難しい現状はわかっているので、今簿記3級の資格試験に向け勉強している、取れたらチャンスはないかと相談したところ、まずない、3級は皆さんもってますし、2級位はないとダメですねと、厳しい現実を聞かされました。 今の担当さんで、7ヶ月頑張ったところで、使い捨てコマで終わらないかと。 担当さんをかえてもらっても、この派遣会社では同じなんのでしょうか。 また、時給の件はどうにもならないですよね。
います。 どちらかの 仕事の流れ 仕事のやりがい・楽しみ 仕事の辛いこと・苦しみ 休暇 仕事の将来性 このことについて回答できるものが あれば回答おねがいします。
く代わりに、約三週間のバカンスを取るとあります。 普段ストレスフルな分、そこでバランスを取るんだそう。 でも実際は有給という制度自体無いんですよね。 実際のところどうなんでしょうか。 https://forbesjapan.com/articles/detail/16747
ます。(過去質問で内容はお察しいただければと思います) そのため、それに間に合うよう今から就活してるのですが…。 会社によって3ヶ月の研修がある所でもそれには被らないのですが、有給は取りにくいでしょうか?欠勤という形になってしまうのでしょうか? そして、もう挙式の日程が決まっていれば面接時にお話した方が良いですよね。騙した形になると思い今まで受け出来たところでは話しています。 因みに場所はヨーロッパなので1週間お休みを頂ければなりません。
国だと思いますか? また、日本の育児休暇についてこうあるべきだという意見もお聞きしたいです。
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