していました。 着物の接客 時給1000円~とありました。 22時以降は深夜手当がつくとして、昼も夜も時給は一緒なのでしょうか? 着物を着る仕事なので、もう少し高かったらいいなと思っています。 働いてみえる方いらっしゃいましたら教えてくださいm(__)m
解決済み
来ないだろうと高をくくっていて やりたい放題です。 タイムカードは押ささず。 通常勤務として処理されます。当然深夜手当てなんか付きません。 土日の出勤も出勤扱いにはならず無給です。
なんでしょうか?(深夜手当は除く)
間 (例22時~6時・23時~7時・0時~8時等) のシフトで8ヵ月程バイトをしています! しかし今までの給 料明細を捨ててしまったのですが深夜手当を貰っていません 最近他のスタッフと話してる内に深夜手当を貰えることを知りました 明細が先月と先々月の分はあります! 次の給料が10日に支払われるのですがもし、その時に深夜手当が入っていなかったら上司に話そうと思うのですが 給料明細が残っていない状態ですと今までの深夜手当の分の金額は貰えないでしょうか??
、大手リラクゼーションの会社入社3年目(正社員)の者です。 先日の給料日に明細を見ると深夜手当が付いてない事に気付き、 同じ店舗のスタッフに確認したところ私と入社2年目の後輩だけ付いていませんでした。 そして今日直属の上司に確認の電話をしてみると、 『2人は一定の労働時間に満たないから、 本来は固定給がマイナスのところを、 深夜手当をカットしてそれを当ててる。 もっとマイナス分は大きいけど、 深夜手当をカットしてるだけでもありがたいと思いなさい!』 的な事を言われ愕然としました。 (この上司は部下の給料をコントロールできる権限を持ってます) 今回の深夜手当は月5〜10時間程千円2千円くらいのレベルの話なんですが、 金額ではなく会社の卑怯なやり方に会社にも上司にも不信感を持ってしまい、 相談させていただきました。 そもそも正社員が労働時間に左右されるのっておかしいと思うし、 労働時間も含めた契約書自体を交わしていないし、 (正確には入社時に研修期間の契約書は記入したのみ) 今まで労働時間に満たない月が何度もあったけど、 給料は固定され深夜手当もきちんと付いていたからです。 もし事前に給与システムが変われば告知する義務はあると思っています。 少しややこしいのですがこの会社の社員は大きく2つに分類されています。 一般社員と医療系の専門学校に通いながら働く学生社員です。 (私は学生社員です)学生社員は昼間部や夜間部といった形で一般社員に比べると労働時間が短い為、 予め給料が2〜3万カットされています。 また一般社員は月230時間前後働いており、 学生社員はミニマム176時間マックス191時間 (学生社員の数字は先輩から教えてもらったもので正確ではない為、 少しずれがあるかもしれません) の労働が義務づけられてるようですが、一切労働契約書を交わした事はありません。 そして私の今回の給料分の労働時間の実績は179時間で、 後輩は一般社員で210時間働いてました。 この他労働基準法にひっかかると思われる点は、 実際の労働日数と給与明細に表示される日数が違う。 (通常25日〜27日働らくのですが必ず24日と表示されます) 夏季冬季休暇は社歴によって違ったり、 (1年目2日/2&3年目3日/4年目4日/5年目以上5日) 上司の気分なのか管轄エリアによって日数が全く違います。 去年の夏季休暇は同じ上司だったけど性別によって日数が変わりました。 それから去年退職届けを出した際に有給を使いたいと申し出た時に、 『有給は社員がリフレッシュする時に使うものであって、 辞めたい人間には使わせれない!!』ときっぱり断られました。 しかし現に有給を使える環境ではありません。 などなど労働時間が長い上に休みが少なく、 給料も時給に計算すると850円〜950円くらいです。 労働時間が長い事自体が労働基準にひっかかるのではと思いますがどうなんでしょうか? 最後に私はこの直属の上司のコネで入社したという経緯があります。 (直接この上司を知っていたわけではなく、上司の親族と知り合いだった) しかしどちらかというと中途採用で入社してる身なので、 いろんな入れ知恵があるやっかいなスタッフだと思われてます。 以前退職を申し出た時に 『○○(私の名前)はうちの会社と合わない』と言われた事があるからです。 これはつまり、うちの会社の不都合と合わないと解釈してます。 こんな会社に義理で働き続けるべきか、 まっとうな会社で働くべきか悩んでいます。 乱文で申し訳ありませんが、 どなたか詳しい方がいらっしゃいましたらよろしくお願いいたします。 ※補足※もしすぐにでも退職するような事になった場合、 失業保険は待機期間なく給付されるのでしょうか? 失業保険が出るのであれば、転職活動をする方向で考えたいと思います。
が、 賃金の内容が、 基本給、日給制。 ただし、その総額の内、時間外手当が26%、深夜手当が12.5%、基本手当が61.5%の合計100%が日給となり、時間外労働、深夜手当は別途支払いしないと言う内容です。 また、日給の賃金額も記載されていなく、 研修期間中の賃金も記載されてません。 どう、思いますか。
20代前半女です。 どうせなら稼げる深夜に働きたいと思っています。 アルバイトの求人を見ていて気になった募集がこちらなんですが、(時給の数字は変えてあります。) 時給900円 深夜時給1100円 早朝時給1000円 24時間営業している店です。 22時〜5時が深夜手当の付く時間だと思うんですが早朝時給は何時から何時まででしょうか?店によりますか? 22時〜7時の8時間勤務で働く場合1時間休憩をとると思うんですが、5時前に一度休憩を取らされてしまいますか? 深夜に6時間、早朝に2時間働くのと、 深夜に7時間、早朝に1時間働くのとでは給料が変わりますよね? こういうのは希望すれば通してもらえるものなんでしょうか? あと、1日8時間+4時間働きたいんですが希望すれば残業はさせてもらえるのでしょうか?また、アルバイトでも時間外手当はつくんでしょうか? 残業が無理だったら違うところで掛け持ちしようと思っています。 交通費を除いただいたいのシミュレーションをしたいのでご意見ください。 こういった質問をすると 店による 店に直接確認しろ フリーターになるな 夜型にならないほうがいい などの回答が来そうですがそういうのは求めていませんので大丈夫です。 よろしくお願い致します。
た。 会社の公休は日曜ですがその勤務は平日でした。 22時間勤務中休憩は2時間でした。 普通残業単価は129 9円です。 この場合、深夜残業含む時間外手当はいくらになりますか?
場合は深夜時給だけ載せても大丈夫ですか?
なのでしょうか?
回答終了
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