って暇なんです。 朝一メールをみて依頼がある時もあればない時もある。 あっても午前中でおわってしま います。 固定の業務等もありません。 営業の方にやる事はないか聞いても、うーん、とゆう顔をされるのがほとんどです。 自分の必要性さえ感じられなくなってきています。 もっと色んなことをやりたいし、せっかくやってるからにはスキルアップもしたいけど、営業の方々も忙しくゆっくり教える暇などないんでしょうね。 9月半ばまでの契約ですが、もう行きたくないです。 職場環境は悪くはないと思いますが。 仕事がないとわかってても、もっと自分からいかなきゃだめなんですかね?
解決済み
時間が多くて暇、残業してもう少し稼ぎたいという思いがあります。 総務事務→来客対応が嫌、細かく色んなことをやらないといけないとキャパオーバー 経理事務→ミスが許されないプレッシャーに耐えれなさそう、常に勉強しないといけないのがしんどい 営業事務→営業のサポートがしたくない、相性が悪いと辞めそう、大人しいので虐められそう カスタマーサポート→土日休みが良い、企業相手の電話じゃ無いとダメ こう考えると出来ることがほぼ無いなと思いました。 なんの事務が向いてると思いますか??
回答終了
えば、急に今月末で契約終了してほしいと言われる事ってあるのでしょうか?最近は社員の方も暇なで業務が早く終わると私は定時前にあがっていいと言われる事も多くなりました。派遣元からは契約時間までいてくださいと言われるのですが、派遣先ではとくに仕事もなく、もういいですよ。と言われるしちょっと困っています。
企業に勤める派遣社員(女性)です。 前任者より10日ほどの引き継ぎがあった後3か月経ち、業務にもそろそろ慣れて参りました。 勤務後1か月で指揮命令官が海外赴任のため交代となり、今は後任の正社員男性(係長・40歳ほど) が指揮を務めていらっしゃいます。 その現・指揮命令官と先日面談があり、そこで「(○○さんは)業務中あまり雑談に参加しないようだが、 円滑なコミュニケーションのためにもっと積極的に働きかけてほしい。」や、「自分は社員とか派遣とか業務上区別するつもりはない」「○○さんは仲間だと思うようにしている。」とおっしゃるのですが、私には納得がいきかねます。 決して少なくはないですが、お給料も待遇も派遣社員そのものですし・・・。 私としては、今の派遣としての働き方のほうが自分のライフスタイルにも合っているため、あえて現在は派遣を選んでいます。 話を聞くに、現・指揮命令官は今まで派遣社員と働いた経験がなく、私がはじめてだということです。 私としましては、現在は派遣という身分柄、いつ切られるかわからない中できるだけスキルを積んで次に活かしたく、また仕事とプライベートは分けて、プライベートはPCや語学のスキルを高めるのに有効に活用したいと思っております。また、他の部署を見渡しても雑談をしている方はあまり見受けられず、私はできれば業務に関係のないおしゃべりの時間は極力カットして業務に集中して余分な残業が発生しないよう気を付けたいと思っております。 もともと残業はあまり発生する業務では現段階ではないですが、稀に発生し、そこは当然業務が完了するか、もしくはきりの良いところまで続けます。 (むしろ派遣社員が雑談していると、「さぼっている」「ひまなのか」と思われる方が大多数だと思います。) 勿論、こちらとしてもできる限り派遣先に歩み寄るようにしたいと思いつつも、今回の件については派遣先側が派遣社員に対し少々求めすぎなのでは、と思っております。 こんな時はどのようにすれば角がたたず、場をうまく収められるでしょうか。 今回の件はとくに指揮命令官ですので、とても気を遣っております。
の説明を先ほど営業の方から受けたんですが、 前職(派遣)の退職理由が、暇すぎで、改善をお願いしたりしたにもかかわらず何もかわらなかったので(自分で仕事を探したりしましたが、限界があります)と派遣会社には正直に言ってあるのですが、顔合わせ時にそれだと困るから、うそをつかない程度の答え方でお願いします。といわれました。 具体的にどのような答え方がいいのでしょうか?? 教えてください。よろしくお願いします。
たら申し訳ございません。 派遣会社で登録し、仕事を紹介していただいておりました。当日の朝事情があ り現場に向かうことができなくなったので連絡を入れました。そのあと無断欠勤になる、損害賠償請求をすると言われ、翌日の今日、損害賠償請求のLINEが届きました。 クライアントに損害が生じたが、優しかったので金額については緩和してもらえた。仕事が決まっていた日数(5日)×5000円、合計15000円を期日までに振り込むようにとのことでした。 上記の書き方であれば25000円だと思うのですが、何故か振込額は15000円とのこでした。 登録時損害賠償のことはちらっと書類に書いてありましたが、連絡をしているのに無断欠勤とのことで、損害賠償請求を請求されました。 会社とはLINEでのやりとりでした。 これは支払い義務が生じるのでしょうか?また、支払わなかった場合、緊急連絡先に電話があるとのことでした。(私は一人暮らし、家族とは離れて暮らしており、元々8月から仕事が決まっていたので、七月の暇な日だけ働くつもりで派遣に登録したので緊急連絡先は母の昔使っていた電話番号になっています。現在は番号が変わっているのですが、現在の番号を調べることが可能で母に連絡がいくと心配をかけてしまうので困ります) 長くなりましたが、お伺いしたいのは欠勤に伴う損害賠償請求の支払い義務は生じるか、現在使用されていない電話番号が緊急連絡先に登録されている場合、現在使用中の連絡先を調べ、連絡されることがあるか。この件に関して派遣元にこちらから連絡を何かしらとるべきか。 以上になります。 よろしくお願いします。
績は上位、給与にも満足しておりましたが、さらに高待遇の条件で迎え入れてくれる会社へ入社を決め、1ヶ月 半程、休みができました。暇なのが辛く、バイト感覚で、派遣をやろうと思い、今の会社に派遣として、在籍していますが、暇つぶしで仕事をしているので、当然成長はしません。一応、マニュアル通り仕事はしていますが、かなり目をつけられている感じです。1ヶ月の契約ですが、3週間で辞める予定です。 最初は、すぐ辞めるし、どうでもいいやと言う思いで働いていたので、周りとも、極力会話せず、笑わず、で対応していましたが、周りの人間は優しい人達ばかりで、申し訳ないです。明らかにやる気がないのをわかっているのに、仕事を教えてくれます。それが、本当に苦痛です。上司には「給料泥棒」と言われましたが、自分でも、自覚してます。 本当にどうでもいいと思いながら、働いていた会社だったのですが、少しだけ、愛着が湧いてしまい、多少の罪悪感があります。 残りの出勤はあと2日ですが、皆様、私と同じ状況なら残り2日どう、仕事しますか?
中では一番年上で、仕事は本当に早くてできるのでみんな頼りにしています。 ただ、横の席の後輩とヒソヒソ話が本当に多いです。多分仕事が暇なのでしょうが、今日も1時間くらいずっと話をしていて、部署内の人のことを言う時はさらに声が小さくなります。 女の勘もあって、今私のこと言われているんだろうなあと今日も勘付きました。 私自身その先輩と特に仕事で関わることはないのですが、少しでも何か目立つことがあるとすぐヒソヒソ話をします。 例えば、取引先の人と自販機に行って休憩していると「暇なのかな」みたいな感じです。 とにかくなんでも話題にしたがるので、言われても気にしないのが一番いいと思います。 思うのですが、やっぱり悪口を言われるとモヤモヤはしてしまいます。 どうやって割り切ればよいでしょうか?
の 経験が 長いので 資材運搬・資材管理を 担当しました。 転勤先で 不慣れな 金属小物製造を 担当した際 貴方は ミスが 多く 全然 生産が 出来ないと 言われました。 努力は したものの 生産は 向上しませんでした その短期間に ベテラン派遣社員・メ-カ-の 正社員に 1時間に 大量の物を 生産するのは 凄い事です。 自分は 出来ませんでした。 でも それが 何の役に 立つのですか? 何か資格取得出来るんですか? 自分は フォークリフト・小型移動式クレーン・玉掛けの 有資格者ですと 聞きました。 回答は 資格取得も 無い 生産ラインの 仕事に 就けるのが 証拠 物造りが 出来ない奴は 去れ!! と 言われ 退社しました。 その後 その工場は 派遣社員を 全て切りました。 自分は 退社後 ある倉庫会社で 積極的な 事故防止策に 刺激を 受け 運行管理者資格取得を 目指します。 ただ 製造派遣って 何だったのって 疑問は あります。
るのですが、自分たちの部署がすごく暇な時他部署(自分たちと全く関連の無い会社の仕事)にヘルプに行かされます。 派遣会社はそのことは知りません。 入社の時のコールセンターの上司との面接の時に、暇な時は違う部署にヘルプもあるけどいいかな?と言われはいと応えてはいます。 はいと言っているからヘルプを行かされることは成立しているのかなあとスタッフ同士で話してるんですが、、、 ヘルプに行っている時間の元の部署の私の分のお給料は違反とかではないのかなと思いまして。あと、ヘルプの仕事内容が苦手で嫌だと行っても行かされるのでパワハラにならないのかなとも思いまして。
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