のお仕事を探しているのですが 求人での事務経験者というのは 派遣で事務をしていた人にも含まれますか? よろしくお願いします。
解決済み
てきました。業務内容は難しいのですが職場環境もとてもよく、満足しています。 しかし、なんとなく仕事にも馴れてきたからなのか新しい刺激が欲しくなってきました。 気がつくと転職の事を考えてしまいます。 私は新しい環境が良い環境かは解らないですが、違う職場も見てみたい気持ちが強いです。 これまでの2年間身につけた仕事を辞めるのも悩みます。 皆さんはこういう気持ちになった時にどうしますか?
れ、もうすぐ三ヶ月目になります。5勤2休の交代制で、仕事内容は特に嫌いじゃありません。 昼と夜で3人にわかれて計6人体制で回して いるのですが、全員派遣で、社員はだれひとりこの仕事ができないのです。 派遣だけで回している状態で新人の教育や指示も派遣でいちばん長く残っている人がやっている感じです。 チームワークが大事な仕事なのですが、人の出入りが激しく、教育をしてもすぐに辞めてしまう場合がほとんどで作業レベルが中々安定しませんし、生産にも追われます。 長くいればいるほど教育や指示を任されます。 生産ができなければ叱られますし ひとり休まれるとけっこうキツいのです。 私は今まで社員さんの元で働いてきたので今の派遣ほったらかしの社風にじゃっかん戸惑っていて 逆を言えば社員との関わりがないので楽ではあるのですが、社員のリーダーがこちらの計画に文句を言ってきたり、無理な生産数を押し付けてきたりして、派遣の方達の愚痴はとまりません。辞めたもん勝ちだと言って辞めていく人がほとんどです。 逆に社員は残業も少ないですし夜勤もありません。派遣を残してボーリング大会や忘年会へ行き、何かあったら連絡してと言われて電話しても出ません笑笑 満期は3年。 3年たてば切られてしまうこの会社にここまでの労力をつかう価値がはたしてあるのでしょうか? 次の会社で役に立つとも思えません。
で働いている人がいます。もう5年位経ちます。無期雇用派遣で契約したりや派遣先の直接雇用になっていません。本人は雇用契約等気にもしていない模様。この場合どのような違反になり罰則を受けますか? この派遣会社は有期雇用契約なのき雇用期間を示した雇用契約書がありません。最初の3ヶ月は社会保険のこともあるので雇用契約書を交わしました。それ以降は何も連絡もなし、自動更新の形になってます。契約期間が切れる前の意志確認も一切ありません。就労条件明示書は貰っています。 派遣の自動更新は違法ですよね?
事は可能ですか? 聞いたところによると、不足の社員の派遣は合法だが、今ある社員をどこかに飛ばして、派遣社員を雇う事は違法 だと聞きました。そんな事をすると、今の職員をどんどん解雇して、派遣社員に変えることになるので、違法だとか?もし違法なら、どういう時に派遣社員を雇う事が可能なのか教えてくださいませんか?
た会社を辞めます(別の会社の正社員になるため) なので1ヶ月間引き継ぎ期間として新しい派遣の人と働いて いるのですが その新しい派遣の態度が悪く引き継ぎに影響が出そうです。 私は25歳 新しい派遣は40歳です。 そのおばさんはまず来て3日目に私に対してタメ口になりました。 そして基本的に喧嘩腰です。 説明途中に 「これじゃないの?怒」「は?これでしょ?は?なに?」「手が邪魔なんだけど。」といった感じで話を遮ってきて進まないし 基本的に返事もしません。聞いてるのかわかりません。 教えたことに対しても「教わってないからわかるわけないよねw(鼻で笑う)」 あげた資料を開けといっても「そんなんもらってないよねwなにいってんの?(鼻で笑う)」 データを探させても「見たけどなかったんだけど。は?ちゃんと見たし。」そして私が一緒に探してデータを見せると無視… そして指示を無視することもしばしば… 指示と違うことをするので注意するとデカイため息をつき、さらに無視して勝手な行動を続けるといった具合です。 メインの業務はこんな具合でやる気ないくせにサブ業務の他の部署の社員と関わりを持つ社内備品の管理や手紙や資料の配布はやる気で 頼んでもいないのにやろうとするし、メイン業務の引き継ぎがまだ出来てないのにそっちを教えろとうるさいです。 こんなんでどうやって私はあと半年で引き継ぎをしたらいいのかわかりません。 他の社員には敬語です。 電話も業務内容ですが気管支が弱いとかいってとりません。でも唐突に彼氏の自慢とかを一方的にしてくることがあります。 私が若いからこうなのか、私が他の社員と仲良しなのが気にくわないからこうなのか知りませんが このままでは引き継ぎも出来ないし、私が辞めた後私が教えたことに対しても教えてくれなかったって言われるに決まっています… どうしたらいいでしょうか…
員になりました。。で、、、正社員先の会社が今期で解散になります。 年齢的にも、今後正社員は厳しいかな、、と思うのですが、、今後(A)で私が派遣社員として働くのは、どう思いますか???なんというか、、私が就業先で正社員になり派遣会社は私のマージンを失ったわけですから。。。
らい消滅し、何日付与されますか?
らなりますが、現在妊娠中で10月末が予定日です。 就業規則の出産休暇の項目には 労働基準法に定める産前産 後の休業を請求した時は契約期間の末日を限度にその出産のために休業する期間を休暇とする。 と書いてあります。 育児休暇の対象者の項目には 引き続き雇用された期間が1年以上である者 と書いてあります。 ということは、産休に9月中旬から入った場合、9月末日までが産休、育児休暇は取得不可ということでしょうか? 給付金も貰えないのでしょうか? 対象にならないのであれば派遣社員でいたままで産休、育休を取得した方が良いですよね? 因みに、派遣会社は産休、育休取得可能だと、以前言われていますし、産休代替だった期間があるので、派遣法の3年にも達していません。
んは。29歳女です。 事務職4年、企画職3年のキャリアがあります。 年末に会社が倒産し、年始から転職活動していますがまだ転職先は見つかりません。 離職期間も半年近くになるので、派遣でも働かないとという気持ちで派遣会社に 登録しました。 私としては、紹介予定派遣で入社し、その後社員になる予定でいます。 本日、大手企業の事務職の紹介の連絡がありました。 派遣社員ですが長期契約で、現在派遣されている社員は4年就業しているそうです。 数ヵ月後に社員さんが退職されるそうで、その後派遣を雇って穴埋めしていく そうです。(会社全体としても派遣を採用していく方向らしいです。) 私はこの案件に興味があります。でも、社員にはなれなさそうです。 派遣会社の方は、景気が良くなればもしかしたら社員の可能性もあるかもしれない けど、なれるとは言い切れないと言っていました。(多分なれないでしょう) それでも派遣でも4,5年いれたらいいな・・・と思う気持ちもあります。 私がなぜそこまで社員にこだわるかと言うと、あるエージェント会社の方から これまでずっと社員で働いてきて、次派遣になると、またいつか転職する時に 良いイメージではない。と言われました。 社員→派遣はラクがしたかったのだな・・・という風にとられて落されるそうです。 将来、選択の幅があるように、社員で仕事を探すべきとアドバイスされました。 そのアドバイスは納得できます。でも、小さな企業の正社員であれば、大企業の 派遣をして、その会社で経験を数年積むのも有りなのかな?と思うのは間違ってますか? 自分がそうだと思うのであればそう行動すればいいのですけどね・・・。 また、事務職で派遣→社員になれた方っていらっしゃるのでしょうか? やはり長く働けても派遣社員は辞めておいたほうがいいですか? アドバイスお願い致します。
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