契約社員を視野に就活をしようと思うのですが、 どちらの方が待遇が良いでしょうか? (給料面、メリット、デメリットなど) 回答よろしくお願い致します。
解決済み
良かったり(月収にすると今より高いです)して、実は正社員より派遣社員の方が稼げるのか…?!と思い始めてしまいました。 確かに正社員なら、ボーナスや有給、育休、場合によっては退職金もあります。 私はシフト制の希望休が何日か出せる所が好きなのですが正社員となると限られてきますよね。(介護をしているのでシフト制なのです。月に2回希望休が出せます) 派遣社員は、気持ち的に楽に働けるイメージがあります。例えば、プライベートとの両立がしやすかったり、仮に合わないと思った時に辞めやすいイメージです。それに時給や自分の頑張り次第では高収入も目指すことが出来るから良いのでは?と思います。 実際派遣と正社員とではどんなメリットやデメリットがあるのでしょう? 特に現段階で転職はするつもりは無いですが今後のことを考えてみた時に、このまま正社員で行くのか派遣社員に切り替えてみようかな?と、ふと思ってしまいました。
る正社員を探す メリット:お金は安定する、社会的に評価も下がりにくい デメリット:休みが取りにくい為面接等に時間を割きにくい、受講生の為資格取得に時間を要する ②バイトをしながら資格の勉強をしてその資格を生かせる正社員を探す メリット:一気に通えるので資格取得が早くなる、面接等に足を運びやすい デメリット:お金が安定しない、職が決まらないとフリーターが長くなる 2つの選択肢で迷っています。 どちらにせよ資格を持っているかと言って、正社員が決まるわけではありません。 どちらの方が良いでしょう?
回答終了
スでイライラしてしまいます。 ミスした本人が謝ってくれよって思ってしまうんです。 最初は自分のミスで謝るより 他人のミスで謝る方がストレスもなく出来ていたように思います。 自分もミスをするかもしれません。 誰がやったか分からないミスは 犯人探しをするべきなのか こういうミスがあったから気をつけて下さいで終わらすべきなのか悩みます。 でも、私はただの派遣社員で 次から気をつけてくださいって社員さんに送るのも気が引けます。 だからミスした人が謝ってくれたら良いと思うのですが、そうすると犯人探しをしなくてはなりません。 毎回他人のミスで謝罪して 謝ってばかりで そろそろ心が疲れてしまいました。 犯人探しをしてもメリットは何にもないのはわかっているんですが、犯人探しをして その人に謝罪させるってやったら 自分がミスした時、特大ブーメランになって返ってきちゃいますかね? 自分が上司の立場だったら 部下のミスで謝るのはなんとも思わないんですが 派遣社員なのに社員さんのミスを毎回謝るのに 疲れてしまいました。 どうしたらイライラしないで 他人のミスを謝罪できるのでしょうか? 犯人探しをするメリットデメリットとかもあれば知りたいです。 クレーム対応とか得意な方いたら教えていただきたいです。 何卒よろしくお願いいたします。
教えてください。いつもお世話になっています。長文ですが、とても深刻です…。よろしくお願いします。 兄は ・大学院を卒業後、就職を機に上京 ・ところが1年半前に不景気のためリストラされる ・その後職探しがうまくいかず、今年に入り某スーパーでレジのアルバイトを始め、今(フリーター)に至る 両親は現在兄が一番の悩みで「無職時代に比べたら働いているだけまだマシだけど、やはり正社員になってほしい」と言います。 ところが兄は「正社員に魅力を見出せず、特にやりたい仕事もない」と就活はしていません。 おそらく ・正社員になるために真面目に就活をしたがなかなか内定がもらえなかったため、モチベーションが下がった ・大学院で学んだことが専門的すぎて活かせる職場が少ない(あってもそこで働けるかは別) ・何より正社員の何がそんなに魅力的なのか理解できない と言い、両親の心配が空回りしている状態です。 私も兄のことが心配ですし現状に甘んじてほしくないのが本音ですが、なかなか兄の心を動かせる「正社員のメリット」を両親や私が伝えられません。 以下、私たちが伝えた正社員のメリット 正社員じゃないと…(→後が兄の意見) ・車や家を買ったりのローンが組めない→そんな予定ない ・結婚できない→なら結婚しなくてもいい(もともと"女性<自分の趣味"という性格の兄) ・人生が安定する→意味不明 ・両親を安心させてあげて(私の意見)→無職よりはマシだろう? …全く響きませんでした。 両親は今まで子の生き方に口出しはせずに見守って来てくれたのですが、さすがに兄の現状は不安で仕方ないようです。 母に至っては鬱一歩手前の状態で目もうつろだし暇があれば自分の髪をむしりとっているらしく…最近よく「死のうかな…」などと口にするようになってしまいました。 兄はその事実を知りません。 どうにか兄が「もう一度正社員になりたい」「就活頑張ろう」と思えるような正社員のメリットはありませんか? 今のバイトもしたいことではないらしく、ならばなおさら頑張ってほしいのです。 兄は打っても響かないタイプで、自分を強く持ちすぎているためになかなか他の意見を受け入れません。 また、人と接するのは好きではないと思います。こもるのが好きで。 両親は昔から兄にきつく言うことができず、きつい意見はわたしが代弁する役回りです。 バイト代<生活費となったときには両親に仕送りを頼んでいるようです…。 そこまでしてでも東京にしがみついていたいみたいで。 実家も田舎で就職口は少ないらしく、両親も「実家に帰って来い」と言えません。
更新、最長5年という契約で派遣されております。 しかし、今回の雇用契約書を見たところ、なんの説明 もなく、『派遣社員』ではなく『アルバイト』に変更されていました。他の契約更新予定の仲間も同じようです。 時給など待遇は一切変わらず、『アルバイト』に変わっただけなのですが、事前説明もなく、いつのまにか変えられている事に正直、不信感を抱いております。 そこで2点お伺いしたいのですが、派遣会社が『派遣社員』から『アルバイト』に勝手に変える事はよくあることなのですか?メリットやデメリットは何ですか? 派遣先は、半年の契約更新の前にどんどんスタッフが辞めるような現場で、その元凶のベテランスタッフが間もなく5年の契約満了を迎えます。このベテランスタッフを現場にとどめるために、契約更新に制限のない『アルバイト』に変更したのではと、勘ぐっています。
求人がありますが、 マネジメントなどの経験を未経験からでも積めるといった、 メリットがあります。 ただ、実際に働くとなると、年金や病気など、福祉の面で外国人はどうなるのだ?など、 不安になりました。 また、駐在員との待遇の違いも気になりました。 詳しい人、実体験等あれば、教えてください。 ちなみに私はインドは行ったことがありませんが、 インドは急成長中なのか、日系大手の現地法人が採用活発という感じなので、 インドの求人がきたんだと思います。
小さい子供がいるママ達の為の専用求人サイトってありますか?派遣や契約社員、正社員等。
頃に経験した出来事ですが、社員の残業抑制がかかってる中、人手不足の部署で社員は残業できないから派遣の人に業務の範疇を大幅に 超えた仕事を任せ、社員が早く帰る中派遣が長時間残業してたら黙認しますか?それともその部署の管理職に何かしら処分を下したり、厳重注意しますか?
去に2年間だけ正社員で施設経験あり介護福祉士の資格があります。 フルタイムのパートを考えていましたが、派遣だと時給が高いのが魅力的に思えてきました。 派遣だと残業がないと聞いたのですが実際はどうなのでしょうか。以前の職場ではサービス残業当たり前で残業代が出ませんでした。
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