先日、派遣元会社から紹介いただいたお仕事にエントリーさせていただきました。 社内選考が通過した場合の日数を伺うと、2営業日以内にはとお伝えがあり、お待ちしておりました。 担当さんからしっかりと2営業日以内に社内選考通過のご連絡があり、顔合わせ日程についても同時に決まっていたようで、併せてお伝えいただき大変嬉しく思っております。 ただ、そこで1点不安な点があり、皆様のお力添えをいただければと思っております。 エントリーした派遣先会社様では、エントリー段階ですでに就業予定日が決まっていました。 私が派遣元会社の担当さんに顔合わせ日程としてご連絡いただいたのが、就業予定日の2日前になっております。 時系列としましては(仮の日程ですので、細かな日付自体は異なります)、 ・水曜日エントリー→木曜日祝日→金曜日(1営業日)(連絡なし)→土日挟む→月曜日連絡あり、顔合わせ日程も決まる(2営業日目) ・顔合わせ日 14日、就業予定日 16日 上記となります。 顔合わせ日程が決まってから、顔合わせ当日まで1週間ほど期間が空いている上に、ご縁があった際の就業予定日2日前の顔合わせになります。 不安な点というのが、この顔合わせ日程が決まってから顔合わせ当日までの約1週間の空白の時間に、突然お断りされることはあるのかどうか、という点についてです。 遠回しになってしまいましたが、上記1点が今現在私が抱えている不安になります。 私のスキルにも合っていて、就業条件も良い会社様のため、空白の期間に突然断られたら…という不安でいっぱいです。 ご回答いただけますと幸いです。 よろしくお願いいたします。
解決済み
しまいました。 一緒に辞めさせられた30代前半の派遣仲間は、私とスキルが同レベルなのに、どんどん仕事の誘いが来ています。が、私には見事なくらい一件も来ません。 別の派遣会社で同じ時期に辞める40代の人達も、一様に仕事の誘いが来ないと言っていました。40歳は役に立たないと思われているのでしょうか?なぜ、40代は弾かれるのですか? 弾かれた人達は殆どどうなるのでしょうか?
る気がするし、お給料も落ちる気がするのですが、そういうものなのでしょうか? それとも会社によって変わるものなのでしょうか?
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回答終了
たは仕事が早いから、と、次々に新しいことを教えられ、任されます。 同じチームの他の方(私より2年先輩)は何をしても時間がかかってしまうため、ずっと同じ作業をしています。 ここで疑問なのですが、同じ時給(もしくは2年後輩なので私の方が安い)で、どんどん業務量に差が出るのはおかしくないでしょうか? できるから、と何でもかんでも任されるのならば、ゆっくりと時間をかけてのんびりしている方が得ですよね。 初めての派遣なのでよくわからず、こちらで質問させていただきました。 これは仕方のないことなのでしょうか。
か働けないのですか?
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だめなのですが書き始めが思いつきません…。 文章能力がないので、例文をください。お願いします。
所得だけで生活している人を除外) 今時は雇用時にマイナンバーカートの写しを提出するのが常識です。 入社書類提出をできない=採用取り消しでしょう。 マイナンバーに反対していて提出拒否なんて言ってる人は 雇ってもらう会社がありませんよね? (ブラックな会社くらいしかない) ああ、マイナ保険証もです。 公式には”マイナ保険証は強制ではなく資格確認書でもいい” ということですが、 うちの会社は正規雇用ですがマイナ保険証への移行が強制です。 資格確認書ではだめだそうです。 社内でマイナ保険証拒否を言い出している人はいないので 総務は「拒否したらおそらく解雇じゃないかな」 との見解=実際にそういう人が出てトラブルにならないと なんとも言えないけれど”資格確認書は無理っぽい”です。 マイナンバーカード・マイナ保険証を拒否して 違法だと言って裁判起こして勝訴しても 職場に居づらくなることはわかりきっています。 ルールまもれない=はみ出し者ってことでしょうね。
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それって普通ですか?派遣って特定の分野のみを集中して行うものと思ってましたが違うのでしょうか。 正直、現場の社員で明らかに私より仕事していない社員がいることに気付き、なんで私が、と急にやる気がなくなりました。ボーナスがでるわけでもないし。
ロナ禍ということもあり、本部からは"売上の低迷による予算不足で一人も雇えないので契約終了"と判断されました。 しかしその判断をされた2ヶ月後くらいになり"定年を迎えた元課長(部長?)を雇うことにする"と本部は決定したと、支店長から聞きました。 今までは"予算不足で一人も雇えない"と聞いていたのに、結局定年の人を雇うことになったわけですから、一人も雇えないほどの予算不足は嘘だったことになります。(実際に売上は落ちていましたが、少なくとも一人は雇えたことになります) 要するに「定年の人を雇うから、派遣社員の若造なんて、予算不足って適当な出任せで誤魔化しておけばいいか」ということですか? これは不当解雇に当たるのでしょうか?
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