す。 派遣先の部長から、内々ですが、別部署への異動と、正社員への切り替えのお話をいただき、ありがた い話なので是非お願いしたい旨を伝えました。 派遣先企業から派遣会社に、上記の打診をしたところ、派遣会社が私の正社員の話を勝手に断りました。 私は、内々で上記の内容を部長に聞いただけなので、派遣会社には何も言えず、このままも派遣社員として働かなければいけません。 私に有利な情報を、あえて隠す派遣会社に不信感があります。 こういったことは一般的なことなのでしょうか。
解決済み
をするしかないでしようか?
回答終了
ます 派遣切りが問題になってるのに生意気でしょうか?
働いていて、 そこから昔は技術派遣として大手メーカに出勤していました。 今は会社が一般派遣の資格をとったので一般派遣かもしれません。 大手メーカの名簿上は請負で、ここ数年は派遣社員と表記されているそうです。 派遣元の正社員でも、この場合、大手メーカは3年で派遣社員を正規雇用せねばならず いわゆる3年で派遣切りをしなくてはいけないのでしょうか。
ょっとしかクグッてませんが、確か3年間?勤続すると正規雇用に切り替えるか他の派遣先に変更するかの選択をしなくてはならないのですか?
遣会社を通じて、就業先で働いているわけですが 派遣社員が、就業先にて 「ここの社員になりたい」 とアピールするのは、いかがなものなのでしょうか? 私が以前働いていた就業先は ルールは全て守るスタイルでしたので そのようなスタイルはとれない雰囲気でしたが お世話になっていた 横浜市の産業カウンセラーさんたちからは、散々 「就業先に、直接雇用してもらえるようにアピールしなさい」 なんて、言われました。 2000年代などは、アピールしても良かったのでしょうか? 派遣法もどんどん変わっていますし 就業先の雰囲気にもよるとは思いますが 派遣会社を通じて働いている以上 派遣会社と、就業先の取り決めも多々あるかと思います。 直接雇用になるには、いろいろな問題があるのではないでしょうか? もちろん、就業先からの依頼で、直接雇用になることもあるとは思いますが、契約社員になることも多いと聞きました。 また、昔とは時代が変わっており 正社員が良い、とも 必ずしも言えないのでは、と思いますが。 ご意見お聞かせ頂けたらと思います。
願いします。 雇用契約書の内容が5月10日から6月10日までの期間で派遣スタッフを雇用したのですが、派遣先企業から仕事がなくなったので5月31日までしか派遣スタッフを利用できないと言われました。 そこで、もし5月31日までしか派遣スタッフが働く事ができなかった場合「派遣切り」にあたり、雇用契約書の期間での残り日数は誰が補償しなければならないのでしょうか? 上司から、雇用契約書の期間は企業に無理を言っても派遣スタッフに稼働してもらわなければならないと言われた為すごく疑問になりました。 回答宜しくお願いします。
しないかの 権限は会社にあるので文句は言えないのですが 部長や課長は何にも私に言ってきません 派遣先の担当の方から報告を受けただけです 職場では部長と課長とは、たまにしか 会いませんがこのことについてわたしに なんにも話をしてきません なんだか悲しいです。 こんな会社で勤務を続けるのを 希望するのはやめたほうがいいですか? ちなみに新人がもう数人、入社してきました・・・。
ら、求職してるんですが、今まで働いてきた、 ある派遣会社のサイトの求人に応募資格に「職歴〇社以内」という今更どうすることも出来ない条件を付けている物が増えています。これって差別ではないでしょうか?法的に許されているのでしょうか?期間が限定されている求人にも、こうゆう条件が付けられているのも有りますが、職歴制限をして、応募する権利を与えないのは嫌がらせではないでしょうか?こういう求人の問題ももっと公に問題になるべきだと思うんですが、どうでしょうか?
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