有給休暇は1年経過後の1月に6日しか支給されません。 今年3月に就職した人は、再来年の1月に6日です。 違法だとは分かっていますが、働いている人達は、ほとんどが60才前後、おまけに田舎の人ばかりで、あまり労基法に詳しくないようです。 その中、私は週5日の1日5時間、パートタイムで働いています。 労基法では、私も9日~10日の有給がもらえますよね? また、一斉支給は事務処理の手間を省く為、OKとされてるようですが、それによって不利益が生じる(上記のような)支給の仕方は違法ではないのでしょうか? 違法な場合、どのような指摘をすれば改善されやすいでしょうか? 詳しい方、回答宜しくお願いします。
解決済み
ますからとらせて下さい言ったら上司との関係やりにくくなりますか? 一度有給休暇は見送り検討言われ承知した身分ですが、どう思いますか? じきへんこうけん言われたら結局とれませんか? 10日有給休暇あり 4月1日に消滅します
回答終了
、体調不良でまず5月9日休みました。 そして今週に入り5月22日風邪による発熱で休みました。5月23日は体 調優れませんでしたが休みの者がいたので出勤。 5月24日は38.5発熱し休みを申請したのですが運も悪くその日は会社にとっては大事な講習会があり、業務命令と電話を受けたため午後から出勤しました。 その日の午後に直属の上司から当日の休み(病欠、私用)の有給休暇使用はおれが使うか判断するからと言われました。 たしかに今月に入って体調不良で休みがちで怒りわ買ったのかもしれませんが当日の休み(病欠、私用)の有給休暇使用を上司が判断してもいいのでしょうか?
務 勤続年数2年4ヶ月のパートをしております。 パートでも有給休暇を取れるのは知ってますが今まで何 となくの暗黙の了解でパートスタッフ全員誰も申請出来ずにいました。 今月同僚が退社する際に「有給休暇申請」を会社に問い合わせした所、渋々会社側も受理してくれました。 退社時だけではなく日常の中で「冠婚葬祭」「体調不良」等で申請出来るはずなのでこれを機に申請出来ればと思っております。 新規openのお店ですのでスタッフ全員同じ日の入社の為2年が過ぎ繰り越しが出来なくなる時期に入ってるのでしょうか? それぞれスタッフの働き方が違うため有給休暇の日数もそれぞれ違うと思うのですが…。 会社に問い合わせても全く返事をもらえません。 自分で調べたのですが私の場合現在の有給休暇残数は下記で合ってますか? 週に3~4日勤務(その週に寄ってまちまち) 1日8時間 勤務年数2年4ヶ月(2016年8月入社) ですが…。 1年目:173日勤務 2年目:170日勤務 しました。 この場合半年目で7日、1年半目で8日で現在トータル15日間の有給休暇が残ってると言う事でしょうか? この日数は取らなければ来年の2月で消滅してしまうと言う事ですか? 詳しい方…。 教えて下さい。
んですが有給休暇はいつからもらえますか?
月に入って有給休暇を使おうとしたら担当から有給休暇がゼロだから使えないと言われました。 1人目の 時は きちんとあったのに二人目からはないって… パートだから? 長年働いてきて何だか悲しくなりました。
ことは、労働基準法で禁止されていますが、一方、 退職が決まっている労働者の、その退職するまでの未消化分について は、どうなのでしょうか?
取りが居ないので いずれ潰れますというのがあり 退職を申し出ました。 有給休暇と雇用契約書に書いてない もちろん取ったこともないです 退職届を渡しに行く時 なんでないのか?と聞いてみたら その分高い給料を払ってる 法律だろうが うちの会社には有給休暇は無いと言われました。 前に労基に相談した時は 断られたら こちらから会社に助言しますと言われました 有給休暇を与えないのは法律違反ですが 労基に断られた事を相談 労基が助言 この後は どういう流れになるのでしょう? 社長は 訴えるなら訴えろ 金払えって言われてたら 払ってやるから!と言ってました
した。 他の人が休日出勤すれば、休めるのですが、休めないのでしょうか? 休めると私は思いますが? 会社は365日仕事の会社です。
副業をするってのは法律的に大丈夫なのでしょうか?ここでは副業を会社も許可しているものとするけど、有給休暇の日に副業をされ ているってのは知らないって状況下では、どうなのでしょうか?有給休暇に条件とかありますか?
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