「残業60時間」を含む質問（186ページ目）

残業代について。 お金のはなしですいません。 今週４でパート勤務をしています。 先日お給料を頂いたのですが、勤務時間の合計×時給をした額でした。 勤務時...

先日お給料を頂いたのですが、勤務時間の合計×時給をした額でした。 勤務時間は09:00～17:00なのですが、毎日帰宅するのが20時や21時です。 勤務８時間をこえると時間の掛率ってかわりますよね？ どう考えても時間給で計算されています。 それとなく社長に聞いたら「よそはそうかもしれないけど、うちは違う」と言われました。 せめて雇用保険などの保険も「社員にならないとはいれない」と言われました。 会社の社員さん方や同じパートさん、業務内容は問題ないので辞めるつもりはありません。 で、お聞きしたいのは会社によって残業代がちょっと割り増しになったり時間給のみだったりいろいろあるのでしょうか？ 恥ずかしい話でこれだけ残業したのでもう少しお給料頂けると思ってました……。

残業について質問します。 当社は土日と祝日が休みです。 労働基準法では１ケ月の残業限度（45時間以内）がありますが 次の場合はどういう判断をしますか。 あ...

業限度（45時間以内）がありますが 次の場合はどういう判断をしますか。 ある従業員の定時間以外の月間労働時間として 平日の残業時間 45時間 土曜日労働日数 ２日間定時間勤務 日曜日労働時間 ２日間定時間勤務 とした場合 法に違反しますか。

仕事で残業は月に何時間以上だと多いと思いますか？

社長以下5人の職場で、2人が社員、3人が社歴半年未満のバイトです。 私は社員の1人で、私達2人の社員も未経験入社で社歴2年未満ですが会計の専門的な仕事をし...

人で、私達2人の社員も未経験入社で社歴2年未満ですが会計の専門的な仕事をしています。 11月から繁忙期に入ったのですが1人の社員が病気で入院し、その人だけ特例で在宅ワークを許されました。 12月から出社を始めたのですが、週2.3日の出社の際は足を引きずりながら出社し定時になると即退社するような感じで、1月に入りまた入院するので休むと言われました。 私は在宅が許されておらず、バイトの指導と自身の担当業務、休んでいる社員の業務の一部をやっているので先月の残業時間が60時間を超えました。 私も家族がいるので本当はそんなに働けないのですが、毎日残業して業務を進めています。 それでも全く仕事が終わりませんし、会社としての業務遅延も起こり始めています。 病気なのを責めるわけにはいかないのですが、この行き場のない怒りをどうしたらいいと思いますか。 出社している私は電話や来客対応、アルバイトからの質問対応で細切れに集中が途切れます。 在宅のシステムが整っていないのでもう1人の社員が本当に仕事しているのか監視システムもなく、同ポジションの私としては不公平感が募ります。 同じような経験をしている方がいたら、どうか私に怒りを鎮める方法をご教示頂けないでしょうか。

主人の休日手当がカットされました。月～金曜日の残業も毎日３時間くらい、月あたりにして６０時間以上７５時間くらいにはなると思いますが、残業あるなしにかかわらず、

して６０時間以上７５時間くらいにはなると思いますが、残業あるなしにかかわらず、みなし残業代として４万の手当のみ。 以前は残業しただけ給与に上乗せでしたが、残業が増えるに従い、ていよく昇格をちらつかせ手当を付ける代わりに残業の上乗せがなくなりました。なにやら契約書も書かされた様子。さらに休日出勤手当もアルバイト扱いで現金支給（９：００～２１：００労働しても7,500円程度）されていて、ついにはそれも代休にて消化するようにいわれています。そもそも、代休がとれるなら休日出勤はしないというのに。でもこのご時世、それが不服ならば退職か窓際か・・・・という不安もありますよね。 個人的にではなく圧力かかる方法はないものでしょうか・・・。そういう会社なので、組合は存在しません。 でも、会社の経営がなりたたなくてつぶれたらもともこもないんですけど・・・。 ばかばかしいと思いながら、働き続けている主人がかわいそうです。

接客業、店長職をしてる女です。 人手不足や連日の果てしない量の業務、 上からの販売実績の圧などで 心も身体も限界が近いです。 朝もなかなか起きれなくな...

売実績の圧などで 心も身体も限界が近いです。 朝もなかなか起きれなくなり、頭がぼーっとします。 忘れ物も多く、ごはんも作れなくなりました。 最近重大なミスもしてしまいました。 死にませんが、死んだ方が楽なのかなって思いながら 毎日仕事してます。 上司には残業するなと言われてますが 作業が明らかに終わらないので 半年間、休憩時間無しで毎月60時間以上の サービス残業が続いています。 最近自分に余裕がなくなってきたので 従業員、お客さん、人と話せなくなってきました。 他の人は頑張ってて、本当にすごいと思います。 逃げたいです。 でもこの後の生活のことを考えると なかなか踏み切れません。 でも、本当に限界が近いです。 なんか、どうしたらいいですかね。

残業単価の計算について教えてください。 . ＊＊＊ 私の会社は、１日８時間（休憩１時間含まず）で週５日、休みは週２日、です。 ① 残業単...

１時間含まず）で週５日、休みは週２日、です。 ① 残業単価の計算方法は、賃金÷１か月の就業時間数だと思うのですが、 どう計算しても、就業時間数が180～185ｈになります。 年間労働日数を数えると245日です。 そうすると月平均163ｈになるのですが・・・・。 月180ｈ計算と163ｈ計算とでは、残業代がかなり変わってくると思います。 月180～185ｈというのは有り得るのでしょうか？ 有り得るとしたら、算出基準を教えてください。 ② また、休日残業の割り増しは135％だと思うのですが、125％で計算されています。 1日8ｈの週40ｈ労働なので、休日出勤の場合は135％になると思うのですが、125％なのでしょうか？ ③ 月60ｈはゆうに超える残業数なのですが、「H22.4から60ｈを超えた部分については150％になった」で合ってますか？ 何時間でも今まで通り、125％しかついていません・・・。 ④ 小さな会社で、社長のワンマン会社です。 自分から申し出るとクビにされる可能性があります。 労働基準監督署に相談する場合、匿名で文章を送った場合、対応してもらえるのでしょうか？ 色々質問してすみません。 詳しい方、どうぞご教示のほどお願い致します。

派遣で勤めています。 残業についてなのですが、 年に6ヶ月まで45時間を超えて残業できることは知っているのですが、 上司から もしかしたら60時間越えの月...

業できることは知っているのですが、 上司から もしかしたら60時間越えの月が続いたらいけないとか言われた気がする と言われたのですが、そういったルールはあるのでしょうか？ 無知なので教えてください。 なるべくわかりやすいと助かります。 先月が70時間くらいでした。 今月も45時間は超えてるのですが何時間まで許されますか？

病気で休んだので有給で補てんしました。そしたら手取り給料10万程減らされた。 休んだのは一週間以上だったけど有給したのに、けっきょくかいしゃは所定労働日数...

んだのは一週間以上だったけど有給したのに、けっきょくかいしゃは所定労働日数分までしか認めてくれなかったことがわかった。残業時間は前月の約55パーセントで実績30数時間。いつもなら5～60時間以上すすんで残業している。いつも通りでてても休日出勤になる月もある。いつもなら2３日働けたはずでコロナのせいで1３日しかいけなかったんで足りない分を有給だした。なのに2日分もやすみ蹴られ給料10万も減らされた。基本給30万足らず。残業代でかせいでる。家族もいるのにこれってひどくないですか？会社の横暴じゃないですか？弁護士に訴えていいですか？うったえるとしたらどこにいうのがいいですか？

新卒で建築系に入りました。 上司からのハラスメントや月平均60時間残業、現状感じてる仕事の向き不向きと言った事が理由で辞めようかと考えてます。 ただそれが...

てる仕事の向き不向きと言った事が理由で辞めようかと考えてます。 ただそれが正しいのかも自分では判断できません。 このまま耐えるべきなのでしょうか？ 新しい仕事に転職すべきなのでしょうか？ もしよければ明確な回答がほしいです。