25%は払っていましたが1ヶ月60時間を越える 残業代の割増さらに25%の割増の支払を1年遡っての是正です。 資金繰りも全く余裕もなく貸 付金も増える中ですが振込みと 受領印を貰って是正報告書を提出しなければなりません。 支払の意思はありますが、支払うことが出来ない場合 どの様な方法があるでしょうか。 今すぐ払わなければ是正にならないのでしょうか
解決済み
~17時です。お給料も残業代が60時間以上つかず、休みは第3 第5土曜日。日曜日です。 先月体調を崩し有給休暇を頂きました。 有給休暇をとっても皆勤にはならないと言われ、他の知恵袋を見ると貰えると書いてありました。 有給休暇は皆勤にはならないのでしょうか? 労働時間もこれで基準に引っ掛からないのか、とても疑問で質問させて頂きました。
残業時間をすべて 0.25倍した時間の振替休にすることになっています。 これは適法でしょうか? 振替休 は強制で、ごくたまに利益のでる案件に関するもののみ残業代が出ることとなっています。 通常の勤務時間は一日中8時間、週休二日制です。 詳しい方よろしくお願いします。
るのですが、人手不足により先月残業100時間を越えました。 そのため、自分でおおよそ給料がどれぐらい入るのか計算しておきたいと思ったのですが、給料の内訳を見たときに解らなくなってしまいました。 まず自分の基本給が「15万5千円」で、固定時間外手当/50h分含、超過分別途支給※原則残業50h未満として「2万7千円」、更に朝の仕込みが出来る、チャーハンが作れるラーメンが作れるなどのスキルによる昇給?で「2万1千円」がプラスされたトータル20万3千円が給料になるのですが、時給を出そうとしたとき、トータルで出せばいいのか、基本給のみで計算するのかもわからず、また固定時間外手当も越えた場合どうなるのか、また越えなかった場合、残業しても2万7千円しか貰えないのか、自分が無知なため、詳しい方にお伺いしたいです。 最後に、残業で25%、22時以降の深夜勤務で25%、60時間超過した場合50%の割増賃金が加算されるみたいなのを別のサイトで見たのですが、固定時間外手当とかあって良く分かりませんでした。 自分の無知さ加減に呆れてしまいますが、是非お力をお貸し下さい。
週でかなりつわりがひどく、まともに動く事ができません。仕事はもちろん、家事もなかなか出来ない状態で(> ;_<)家事は私がほとんどやって、問題ないのですが、仕事上、月60時間を越える残業に2交代勤務、残業が終わってから家事をしています。正直しんどいです。 私は仕事より、やはり家庭や妻、初めての子供なのでそちらを優先したいのです。 妻のつわりなど体調不良を理由に仕事を1勤固定、残業控えめの所にポジション変更を相談するのは変ですかね?
業できることは知っているのですが、 上司から もしかしたら60時間越えの月が続いたらいけないとか言われた気がする と言われたのですが、そういったルールはあるのでしょうか? 無知なので教えてください。 なるべくわかりやすいと助かります。 先月が70時間くらいでした。 今月も45時間は超えてるのですが何時間まで許されますか?
の残業時間が600〜700時間くらいありました。 (月に50〜60時間ほど) ですので、基本給が低く残業代がつく事を想定した給与体系となっています。 ところが、近年では電子化やツールが進化して 残業時間が年間で約150〜200時間までに減りました。 時間が増えることは大変ありがたいことです。 一方で年収は100〜150万前後下がっている方が多いです。 基本給が低いため、社内では不満を抱えている人が多い状況です。 こんな悩みの方いらっしゃいませんか?
が、一つ気になることが出てきました。 私の会社は有限会社○○と株式会社○○と二つあります。(社名は同じです。) 入社した5年前は有限会社で、2~3年前に株式会社を設立しています。 給料明細や保険証に有限会社の方で記載があるので、有限会社の社員だと思っていましたが、以前給料のことで問題が起こった時に、会社から労働条件の通知書を作ってもらいました。 その労働条件の通知書のことで法的に有効かどうか、相談に乗って頂きたいです。 以下のようになっています。 採用条件書 株式会社○○ ○○ ○○様(私の名前です) 職種 ○○業務 勤務時間 ○:○~○:○ 昼休み ○:○~○:○ 給料 \(空欄です) 毎月月末締め翌5日銀行振込 残業 60時間まで支給 交通費 定期代15,000円まで 試用期間 3ヶ月~6ヶ月(給料変更なし) 昇給 年1回 賞与 年2回 出社日 平成 年 月 日(空欄です) 以上の通り、意義ありません。 平成○年○月○日 住所 ○○○○(私の住所です) 氏名 ○○○○ ㊞(私の名前です) 上記の書類は社長がエクセルで10分ぐらいで作ったもので、はっきり言って会社で使用するレベルの書類ではないと個人的には思っています。 [質問①] こういう状況で、この書類には株式会社となっています。そもそも私は有限会社・株式会社どちらに所属しているのでしょうか。 ちなみに会社に聞くことはできませんので、状況を見て頂いて一般的な意見が聞きたいです。 [質問②] この書類は法的に有効でしょうか?(私としては無効になった方が都合がいいんですが…) 労働条件の通知書って記載しないといけない事が他にも沢山あったと思うのですが、内容が見ての通りすごく薄いです。 [質問③] 通知書の残業の部分に60時間まで支給とありますが、会社の説明では「残業をやっても、やらなくても払ってる」と言っていました。 ちなみにそれを言った次の月から給料明細の金額がガラッと変わり、基本給や住宅手当などの手当が減り、時間外賃金の金額が増えていました。(総支給額は変わらずです) これっておかしいですよね? 36協定のことは知っていますが、従業員が9人でやっている会社で、労働組合はありませんし、労働者の過半数の代表がいるのであれば、私が知らないはずがありません。 2年前はこの会社がおかしいのは今に始まったことではないと言い聞かせ、諦めもあって、上記の書類に署名・捺印してしまいましたが、今になってこの書類の存在が気になってきました。 労働基準監督署には行く時間もないですし、頼りにならないのを知っているため、言うつもりはありません。
か? 休日労働+深夜労働は、労働基準法羈束20条2項により6割となりますが 月60時間を超える場合は、さらに割増となるのでしょうか
詳しくないので、ふとわいた疑問です。 1日1時間程度の残業が普通の職場で、突発的なことが生じ、3日3晩不眠不休の仕事が続き、それがもとで亡くなったとします。 労働時間的には、3日3晩で60時間程度で、その月は残業は80時間程度とします。 時間的には長時間労働にはなりませんが、過労死の認定にはならないのでしょうか。 その時、お客からのクレーム対応や上司の無理な命令などパワハラもあり、肉体的な過労だけではなく、精神的な過労も重なっていたとします。 やはり時間が優先するのでしょうか。 個別に検討されるのかなとは思いますが、最近の論議では、時間ばかり目に付くので、ちょっとどうかなと思いました。
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