えます。これっていい会社ですか? 残業は少ないときで40時間。多いときで100時間くらい行くときもあります。
解決済み
払われていませんでした。 しかし、対外的な理由からなのか給与明細には残業代が記載されており、実際は残業した時間分の金額をボーナスから引くシステムになっていました。 無知で分からないのですが、こういうことはよくあることなのですか? いま就活中で、前の会社について聞かれた時に言うべきか迷っています。嫌になって辞めた理由の一つなのですがネガティブな理由なので気になっています。
)の契約で働いています。 残業が日によって15分~60分は毎日あります。 もうすこし稼ぐために8:00に出勤に変えようと思ってるんですが、そうすると1日の実働が8時間、週実働40時間になるのですが、この場合は17:00以降の残業はしてはダメなんでしょうか? 良いとしたらどれくらいまではOKとか決まってるんでしょうか? 毎日一時間残業があったとして、週45時間働いても問題ないですか?
制度があって、残業は月40時間以下で、手積み手下ろし作業が無くて、中距離〜長距離の配送の運送会社ってどこか知らないですか?
回答終了
る求人募集を見かけるのですが、それなら最初から勤務時間9:00-19-00とか9-00-20:00とするべきではないですか? 日本の正社員の仕事は労働時間長すぎると思いませんか?
合、次の月に越えた分の残業時間を繰り越しています。 残業時間を繰り越すのは法律上許されているのでしょうか? 以前どこかで「その月の残業時間の給料は、その月に全額払わないといけない」と見たことがあるのですが……。
職務手当5万 住宅手当なし。通勤手当あり。年次固定昇級なし。 勤務時間は8時間ですが、基本的に1日4時間程の残業があります。 これってブラックだと思いますか?
しております。 お客様あっての仕事ですので、ある程度の残業は仕方ないとは思っておりますが、あまりにも酷い状態ですので 環境改善のために質問をさせて頂きます。 現状、事業所によって若干の差はありますが、月60~100時間程度の残業です。 しかし、支給される残業代は月40時間までと決められており、それ以上の残業はいわゆるサービス残業として扱われ、支給はされません。 日々の残業では仕事も終わらないため、休日出勤も度々しなくてはなりません。 その休日出勤も手当てとして支払われる事はなく、休みもろくに取れない状態です。 当然、離職率は高く、それが更に残業を呼ぶ悪循環に陥っています。 最近、会社は東証一部上場になり、婚礼誌はもちろん、テレビのCM等にも宣伝広告費を惜しみなくかけています。 確かに、それらの効果による売り上げ増は理解出来ますが、しの経費の一部でも社員に対し還元する事は出来ないのかと皆で話しています。 労働局等への相談も考えましたが、それだと会社にいられなくなるとの事なので・・・ プランナー自体はやり甲斐もありますし、ましてやこの様な就職状況ですので出来る事なら辞めたくはありません。 このような職場環境を改善する(させる)にはどこに相談すれば良いのでしょうか? よろしくお願いします。
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