間の定めあり 勤務時間週20時間 始業時間平日 8時30分~終業時間17時30分 始業時間土曜 8時30分~終業時間12時30分 週40時間労働に満たないので残業代はでないでしょうか。 平日は例えば18時30分まで勤務していると1時間は8時間を超えた分として残業として振り分けられています。 土曜は14時30分まで休憩無しで勤務していても8時間を越えていないので所定時間内の勤務として処理されています。 週20時間の雇用契約ですが、週の労働では20時間を越えている分で取り扱うが異なっていても良いのでしょうか。 ちなみに有給休暇は 週3労働日/週20時間で6.6時間分の賃金相当分が有給取得日に支給されます。
解決済み
いる場合、1日の残業は1時間ちょっとということになるのでしょうか? それともでたらめを書いているのでしょうか?帳票印刷の企画提案営業です。
がなく、自主的につけてもらっています。 しかし、勤怠提出と実際の勤怠状況が違う(遅刻等)が多いためタイムカードを導入しようかと思案しています。 今は、自主性な為5分単位での残業を許可していますが、タイムカード導入にすると、実際の労働時間と拘束時間にて差が出てくると思います。 細かいかもしれませんが、帰り支度、おしゃべり等など労働以外での作業でも残業扱いにするべきでしょうか? それを許してしまうと、だんだん労働意識が低下していくのでは? という思いもあります。 ご意見ください。
。 残業が平均で10時間です。という会社が何社かあったのですが、ネットで調べてみると30時間とか、深夜まで仕事をすることがあるとか、激務だとか書いてあります。 まだ社会に出たことがないので分からないのですが、やはりいまの時代は、残業が当たり前ということですか? 毎日定時上がりのホワイト企業なんて存在しないのだと感じました。実際のところどうなのでしょうか。 残業が嫌とかではなくて、就職活動をしていて、興味がある企業を調べてみると、必ずマイナスなことが書かれています。 不満がない会社なんかないと割り切って就職活動するべきですよね? 社会に詳しい方よろしくお願いします。
でしょうか。
されないのは何でですか? ・早出してますが(約30分)、これは支払われないのですか? ・定時を超えてますが(約30分)、これは支払われないのですか? あまりやる気も感じられず、当然のごとく成果もだしていません。 言いたい事もわからくは無いですが、義務を果たさない割に、権利に関してはやたらとうるさいです。 時間外に関しては、上司に許可をとってからする就業規則になっていますが、それすらしません。 しかし、権利に関してはやたらとうるさいです。 ここで本題ですが法律的に、上司に許可を取らず行った時間外勤務は給与支払いの対象になりますか? また、時間外勤務手当が1分単位で支給されない就業規則は違法ですか?
バイト先っでは始業前は30分前までに、終業時は15分を超えてカードを押したら、自動的に残業手当がつきます。 30分と15分以内でも申請すれば1分単位で残業代が付きます。 だけど私の部署では1分申請を出す人はおらず(残業が付かない29分前に入る人もいる)、ギリギリまで働いて15分にならないようにダッシュしてカードを押しに行き、 私は14分に押すとか嫌だし普通に歩いて向かってたら○○さんの分も押してきてあげるとカードを奪われ。 そんな人ばかりなんです!良く言ったら奉仕の心がある。 **質問①** バイトでもそれが普通なんですか? 私は嫌なので入るのも始業時間の1~5分前、1分申請も他部署や他時間帯の人はその位でも付けてるので私も付けます。 そしたら、同じ部門のおばちゃん達がうるさくて。 おばA「1分2分前に入ったら仕事始まるの開始時間超えてるよね(超えてないし)、だから残業申請するのはおかしい。7,8分ならともかく」 私「他の部門や他の時間帯の人は書いてるんで」 おばA「他は知らないけどおかしいのはおかしい」 おばB「私もおかしいと思うわ」 私「(黙)」翌日から10分前に入って1分残業も付けてます。 **質問②** 1分単位で残業を申請できるのは権利です。それを批判する方がおかしいと思いませんか? ↑であんな事を言うくせに一番煩いおばAも随分ずるい事をしてるんです。 1分申請の用紙を人の分をいちいちチェック、始業時も1,2分前にカードを押す事がある、終業時も10分超えたらトイレで時間つぶし、事務所で談笑してたりして15分以降にカードを押している。 自分はよくて人はダメなんですね。 こないだ言い合いというかガミガミ言ってくる相手になってた時「(お金に)きったないわ~」と言われました。 **質問③** これはどういう状況なんですか?おばAには引き続きずるい事をさせて、同じくずるい事をしている私だけが折れたら済む話なんですか? 29分前に入って1分申請付けないおばBに言われるならともかく、おばAに言われるのがもう、腹だたしくて。 他部署にいる男の子に他部署のおばさんが「○○君残業できる?16分まで(=残業付けていいから)お願いしていい?」という会話をしていて、それはもう羨ましかったです。 私のとこだったら「14分までやろうか」っていう言葉をよく耳にします。
0出社で、退社は30分繰り下げ[17:54]だと17:30というカウントの仕方をしてます。 これですと、実際は1時間の休憩をひ いても8時間52分勤務してるのに、8時間しか勤務したことにならず、損してます。 正社員さんもこのようなカウントなのてすが違法ではないのでしょうか
。 ブラック企業かどうかと この先どうすればよいか ご教授お願い致します。 22歳男性です。 去年3月に専門 学校を卒業し 学生時代から含めてアパレル企業にて一年ほど販売員として働いておりましたが 諸事情で2013年01月に退社をして 就活を続けておりました。 半年ほど経ち先日なんとか 別のアパレル企業で内定が決まり 学生ではないので時間もありますし先に研修生としてアルバイトに精を出しているのですが 拘束時間の長さや休みの無さに疑問を感じております。 今の僕の現状ですが アルバイト入社二ヶ月目で 09:30-22:30 (休憩時間:1.5h) …勤務が週に3-5日で最大5連勤、合計17日間 09:30-18:30 (休憩時間:1h) …勤務が週に0-2日で合計06日間 14:00-22:30 (休憩時間:1h) …勤務が02日間 休日が 5日間、週に1-2日 1番暇な週で63時間働いています。 また突然、入荷の関係などで 出勤時間が早くなったりして08:30出勤になったり 残業が0時近くまであったりして 労働時間はシフトで決められている266hと+αで300時間近くになるかと思います。 前年までのシフトをみましたが社員になると新入社員でも だいたい月に2-4日間休みで 09:00-22:30勤務のみになりますので300時間overは確実です。 年末年始やお盆などの繁忙期ならわかりますが通年で300時間overとなっています。 社員は毎年何人も辞めていっているようです。 また、休暇がとれるようですが年間に何日間でどのような状況なのかわかりません。 給与面ですが 研修中3ヶ月間は800円 時給は850円で 社員の初任給は17万〜 残業代は30分単位でしっかりつきます。 前置きが長くなりましたが質問です。 ①今まで僕自身働いていたアパレルは一社しかないのでよくわからないのですが率直にブラック企業ですか? ②隔週週休二日制と書いていましたが社員の休みは僕よりもっと少ない状況です。 こんなものなのですか? ③なにか労働基準法にふれていませんか? ④この先アルバイトをしながら就活などしたほうがよろしいですか? 毎日、嘔吐したり吐血したり血便もでましたが 今日も元気に社畜ってきます\(^o^)/ それでは皆様、ご返答のほど よろしくお願い致します。
由は2つあり まず1つ目に、求人票に週休二日と書いてありましたが 実際週一しか休みがありません。また職業柄 週単位で(早番)4時頃出社と(遅番)13時頃出社となっていて残業も30分以上は絶対です それで身体がこれから先持つのか。という不安があります。 ※早番と遅番は1週間ずつ変わります 早番やった次の週遅番という形です 2つ目の理由が私は持病持っています。 地元の病院に2ヶ月に1度必ず通院をしなければならず高校時代希望の就職先が県外で私の担当医に 県外に就職したいのですが県外の病院でも大丈夫ですか?と尋ねたら、紹介状書いとくから大丈夫だよという返答でした。 なのでその希望の県外に就職したのですが 就職して1ヶ月後、病院からやっぱりうちで 通ってもらわないとダメみたいと連絡が来て その趣旨も上司に伝え2ヶ月に1度病院に行くことについて了承もらっています そして両親ともこれからのことを話しましたが地元に転職するという結論になりました。 退職願いには2ヶ月に1度のペースで通院するのは大変だと思い地元に戻ろうかと思います。という趣旨を書こうと思ってるのですが通るのか不安です。 文にまとまりがなくすみません どうかアドバイスご教授ください ※余談ですがハローワークで現職はブラックリストに入ってるそうです。実際に職場の先輩の友人がハローワークで現職を希望した際別室に連れてかれブラックだから別な職場の方が良いと言われたそうです。 また中途採用で入ってきた新人さんにも聞いたのですが上司に遠回しにブラックだと言われたそうです。
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