残業代あり。 残業月70~110時間 定時で帰られる日なし。 これはブラック企業ですか?
解決済み
いていたのですが9月末で店を閉めるそうです。 毎日12時間近く勤務しており残業代も出ていませんでした。 2年間は残業代を請求出来るため、今までは何も言わずにタイムカードの証拠写真だけ撮っていたのですが、倒産となるとまた色々と変わってくるようで、倒産後に請求すれば残業代がもらえるのかどうか教えていただけると非常に助かります。 また、倒産後はグループ会社の違う場所で雇って貰えるそうなのですが、それでも今まで働いていた場所の残業代は請求できるのでしょうか? 請求方法なども教えていただけると助かります。
ですが、ちょっと疑問に思ってることがあるので質問させていただきます。 私の勤めている会社には、1日当たり2時間30分の残業をしたとみなす、 いわゆる「みなし残業」があります。 例えば、定時が17時30分なら20時まで残業代を払ってるとみなされ、 残業代は出ません。 20時以降はちゃんと残業代は出るみたいですが(笑) (私はまだ20時以降残業をしたことがないので未確認です(笑) ) 私の給与形態は、基本給172000円と、職務手当という名の みなし残業代33000円で合計205000円という状態です。 ここで疑問なんですが、一日あたり2時間30分の残業代が出ているとみなされているのですから、月20日働くとして、 20日×2時間30分 で50時間分の残業代が支払われてると思うんです。 ところが、33000円を50時間で割ると、1時間当たり僅か660円にしかなりません。 本来なら、基本給を時給に直した分の1.25倍かけた額の50時間分もらえるものだと思うのですが、どうでしょうか? 私の考えが間違っているのでしょうか?
月収30万、40万とかもらっているならまだ分かりますが、20万程度でそう言われました。 残業が月・30時間以上あって、全く出ません。 場所は東京で、事務職です。
を結成するそうですが、仮にも職場、ハローワークですよね? 雇用保険の説明の時等、例えば「どんな小さな不正でも必ず見つかります。無給の内職でも、どんな小さな事でも申告して下さい」とか言ってる所が、自分の所は違法に残業不払いとか、ちょっと笑ってしまうんですが。 そもそも非正規職員の相談員は、一般求人で応募するアルバイトなのですか?待遇など良く分からないのですが。職業相談の立場なので、雰囲気は立派ですが。
って仕事をしなければならないことですか?保護者の対応ですか? 福利厚生や給与が充実しているように見えますが、それでも耐えられないほど辛いのですか? 一般の企業も残業はあるところはあるだろうし、その分残業代が出ていたとしても教員は元々給与が高いし… 将来高校教諭になりたいと思っておりますが、高校の教員が小中学校と違い特に辛い業務はありますか? 教えてください。
回答終了
普通みたいな雰囲気で、とても不満です。 雇用契約書に記載のない残業はしたくないと、上司にはかなり強めに複数回に渡って言い、実際に残業を強要されたときは帰りますと言って帰ったりしたのですが、露骨に不満な顔をされてすごく嫌な気分になりました。 大学から大学院は欧州で勉強していたので、帰ってきて本当にカルチャーショックでした。こんなことなら外資系の民間企業にすればよかったと後悔してます。 アドバイスいただけますか。
給料は他社と比べても普通です。
間の固定残業制で契約してます。20を超えた分は払うと明記されてます。 社内は労働者がそれぞれ別個の労働契約をしていて、ある社員からは固定残業時間を超えた分の残業代は出ないと言われていました。 そういったこともあり、最初の5ヶ月は何とか20未満で終わらせました。 が、、、6ヶ月目は20を超えました。 出ないという噂もあり、どうしようか悩みましたが、社長の奥さん(労働契約書のやりとりをしたので)に超えた旨を伝えました。正直、伝えるのが苦痛でした。奥さんの反応も良い感じのものではなかったですが、(払う)とは言ってくれました。 今月も超えそうな感じです。 他の社員はみんな残業していて、帰り辛いです。 みんな専門職で採用されているため、私の部門では、遅くなるのは月に1回あるか無いから位ですが、日曜日しか休みがないため、1時残業したら余裕で20を超えます。だから、躍起になって30分以内で帰るようにしてるんですが、その態度が他の社員には悪く見えてます。 私的にはサービス残業はしたくないが、手伝える範囲で手伝って残業することは苦痛ではないです。手伝った方が仲良く仕事もできるので。 サービス残業や休日が少ないため離職率も高い会社です。残ってる社員は会社からは(貴重な存在)かもしれません。 質問です。 私的には労働契約を変更したいです。 契約した基本給をベースに固定残業時間を20から30にしたいです。そうすれば心置き無く残業が毎日1時間やれます。 30にすれば会社側の支払いが増えるのは承知です。私的にも給与アップなんで嬉しいです。 20だと超えたら、毎回奥さんに言うのが苦痛ですし。 労働契約内容を変更するように会社側に交渉した方はいますか?
45時間分、それを超えると残業代が支払われると聞いていたのですがこの前ふと上司と給料の話になり45超えたら残業代は出ないと言われました。他の方に聞いても出ないと言います。 特別条項使ってる方に聞いても残業代貰ってないっぽいです。 特別条項を使えば残業代は支払われないんでしょうか。これって違法ですか? 最初聞いてた話と違うのもありますが不信感がするので…詳しい方教えてください…
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