送業です。 1日15時間労働で、1日16時間の労働の時もあります。次の出勤から8時間空かないので、課長に「8時間空かないんですが大丈 夫ですか?」と何度も言っていたのですが「考えとくわ〜」で話は終わっていました。 給料明細をみると残業代も深夜手当もちゃんと支払っておらず、この会社を辞めたいと思ってます。
解決済み
請求会社に出来ますでしょうか?
では、 30分未満の残業の場合0時間として計上はしません。 30分以上、1時間未満の場合は(仮に45分残業でも)30分の残業として計算。 それ以上も例えば3時間59分残業したら3時間30分で計算 しそれらを合計し月の合計残業時間を計算しています。 30分以上残業した場合はまずPCの管理画面から 自分のIDとパスワードを入れログイン。 例えば17時退社のところ18時25分に 退勤のタイムカードを切ったら 管理システムに17:00~18:00まで○○による残業と 申請を行います。 ①これは法的には違法ではないのでしょうか。 ②もし違法であれば過去3年程度続いた この切り捨てられた分を法的に取り返すことは可能でしょうか。 ※自分の管理画面では過去の実際の出退勤の 情報を秒単位で見る事。そして申請としてあげた情報を見る事が可能です。 以上、よろしくお願いいたします。
業に勤めています。 裁量労働制なのですが、 9:00から18:00までは出勤する必要があります。 // 遅刻や早退は有給休暇が減ります。 しかし ,実際には24時頃まで残って仕事をしていることが多く また土曜日にも出勤させられます。 裁量労働制なので残業代はでないと上司はいっていますが、 どうなんでしょうか教えて下さい。
い残業しているのですが、残業代をすべて請求することは可能でしょうか?
会社にはタイムカード、出勤簿、何もありません。こちらの証拠が少ないことをいいことに、1円も払わないと言われたので、労働基準局に申告しました。基準局では、残業の存在を認め、いくらか払うと言ったから連絡をとるように言われたので、相手の弁護士に連絡をとるとやはり、1円も払わないとのことでした。訴訟をおこすつもりですが、全然認められないのでしょうか?給料明細、日報の一部(時刻入り)、会社には車で通勤(仕入れあるため)、夕方の分は高速代も出ていましたので・・・でも高速代の控えは会社がもっています。泣寝入りになるのでしょうか・・・?
にもお世話になっているのですが、結局無視が1番効くということで無視をしてます。 そこで落ち着いてきたのですが、残業代が未払いなので請求をしたいです。 自己愛性パーソナリティ障害の人に残業代を請求してもいいものなのでしょうか? また攻撃されても無視すればいいんですかね…
ない」と言われました 私の働いている会社は 勤務時間は8時~17時までですが 大体みんな19時半~20時くらいまでは残業しています。 残業代は30分単位で頂けるので 今までは特に不満もありませんでした。 先日、妻が体調を崩し1ヶ月ほど入院することになりました。 そこで私が毎日19時までに、保育園に子供を迎えに行くことになりました。 私の職場から保育園までは、車で40分ほどかかるため 子供を迎えに行くために1ヶ月間は18時に退社したい旨を 上司に伝え、許可をもらえました。 ところが、その席で上司からこんなことを言われました。 「止むを得ない事情とは言え 18時に帰るということは、 会社に迷惑をかけることになるのだから この1ヶ月は残業代は支払えない」 思いもよらない上司の言葉に ショックを受けました。 確かに私の家庭の事情で会社に迷惑をかける部分があることは分かっているし その事に関しては申し訳なく思っています。 ですが定時は17時。 18時まで働くと1時間残業代がつくはずなのですが 会社に迷惑をかけると残業代は遠慮しなければならないのでしょうか? どうにも納得がいかないのです。 来月の給料日になり、 本当に残業代が支払われていなかったら どう対処したらいいのでしょうか? 長文・乱筆ですみませんが 労働問題に詳しい方 是非教えてください。
には伝えておりません。 度重なる嫌がらせを役員から、私の後輩を使用して行われています。 パワハラ を指摘しようと思いましたが、直接行われていないため証拠集めがとても難しいです。 (後輩達が役員に言われ、私が不在時に作業場を模様替え、私の机の位置を変える。私が抗議しても作業台の高さを上げる(その事により身長的にとても作業するのに負担がかかる)、私の仕事場を片付けろ片付けろと無理を言われてる(今まで他の人がしていても言われなかったこと、かたづけようのないものまで私だけ言われる。)) パワハラで辞めれないにしても、毎朝毎朝部署朝礼が始業時間15分前にあるため、その分を残業代として未払い請求できないか、と思っています。 ちなみに、全体朝礼も週一で15分前に有りましたが、前社長がこれは違反であると言ったので始業後に一年前くらいに変更されました。 その際に部署朝礼も変更されるかと思いましたが、なにも変更は有りませんでした。 他の部署は朝礼を始業時間後にしています。 この朝礼15分を、0.4時間として、過去2年間の分を退職時に請求することはできませんか? 少額になりますので、弁護士などに頼ると赤字になります。できるだけお金をかけず、請求したいのですが、可能でしょうか。 ちなみに会社の残業時間入力は30分単位になっています。毎日15分ならば請求出来ないのでしょうか。
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
残業代の正しい計算方法は?適切に支払われているかを確認しよう
法律とお金
残業代が適切に支払われていないと考えているなら、正しい金額を計算してみましょう。未払い分を確認できれば、...続きを見る
2022-06-01
100時間越えの残業は違法?未払い残業代の請求方法や転職のコツも
残業が月100時間を超えているのなら、働きやすい企業への転職を検討しましょう。残業が違法になる基準や、残...続きを見る
2022-09-12
残業時間の平均をチェックしよう!残業が少ない・多い職種も紹介
残業時間が長いと、仕事をするのが嫌になったり、肉体的な負担が大きくなったりすることが心配です。残業時間の...続きを見る
2022-08-08
残業は月45時間が上限って本当?超過する場合の対処法をチェック
今の会社で残業が多いと感じているなら、残業に関する法律を把握することが大切です。残業時間が月45時間を超...続きを見る
2022-06-13
残業手当の計算方法は?基本と勤務スタイルによる違いも解説
残業手当は、何をベースに決定されているのでしょうか?計算方法が分かれば、残業代がいくらになるのか判断でき...続きを見る
サービス残業を自主的に行うリスクとは?発生する理由や防止策を紹介
仕事を知る
サービス残業は、企業や労働者にとってさまざまなリスクをもたらす行為です。しかし、業務量の多さなどから、自...続きを見る
2024-05-07
ホワイト企業も固定残業代制を導入してる?正当性のポイントも紹介
固定残業代制度は、ホワイト企業でも導入されているのでしょうか? ブラック企業のイメージが強い理由や、制度...続きを見る
2023-01-12
仕事の持ち帰りに残業代は付く?持ち帰り残業のリスクと対処法を解説
業務時間中に所定の業務を終えられない場合や、自ら進めておきたい業務がある場合などに、自宅に仕事を持ち帰る...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です