残業代込みになります。 結婚も考えているのでこの先このままでいいのか 気になります。
解決済み
なく固定残業代(育休前は無条件に支給されていた)が外されます。 外された固定残業代は上司が判断したタイミングで再び支給されるようになります。 時短ならともかく、フルタイム勤務の場合は育休前と同条件で同時間働いていても毎月の給料が下がることになります。 これは、固定残業代は手当のため法的に問題ないということなのでしょうか。
回答終了
してもしていなくても、月の勤務時間が200時間を越えてからしか残業代がつきません。 例えば240時間トータ ルで働いた場合、40時間分の残業代がつきます。 残業して200時間だったとしても残業代はつきません。 これはら法律的には大丈夫何ですか? ちなみにIT起業なので業務手当てはいくらかはついています。
での社員で。
みなし残業・固定残業代こそ労働法界ナンバーワンの悪法では? 完全に経営側に立つ悪法です。
は充実して仕事はなくならない安定した仕事ではあるのですか?
という話を聞きました。 これって本当ですか?
法律的にどうなのか教えて下さい! 始業は9時です。 しかし、15分前には客を中に入れないといけませんし、PC立ち上げ(会社独自のシステムの立ち上げも)は更に客が入る10分前くらいには始めないといけないので、8時半には出勤しないとどうしても間に合いません。 入職時に30分前までに来てと経営者に言われ、更にPCのシステムに入力時間が表示され残るので15分前には来て接客していることを経営者は知っています。 なのに9時より前の30分間の残業代が貰えません。(始業後は残業したら残業代も1分単位で支給されます) 時給制なのに毎日30分もタダ働きです。 月だと10時間くらいになるので1万円くらいタダ働きです。 前職はきちんと支給されていたので、これはおかしいよなと思うのですが、法律的に問題ないのでしょうか? 昔からの決まりみたいなので今の法律に則って変えるべきだと思いますが、どうしたらいいのでしょうか? 小さい従業員20人未満の会社で経営者と毎日顔を合わせるし、もうちょっと働きたいので労基署に相談もやりすぎかなと思っています(経営者に目をつけられて退職を促されることもありそうかなと)。
時間外の健康診断に残業代がつくという話だったのにやっぱりつかないとなるのはいいのですか?
どういうものかあまりわかっていないのですが、残業は当たり前にあるものだと認識していいのでしょうか? ちなみに飲食店勤務で、固定残業?みなし残業?で20時間超えたらプラスで残業代が出ます。休みは月9日程あります。月給は20切るぐらいです。 定時で帰りたいけれど洗い物などが残っていたりと帰れない状況です。 仕事内容的には別に大変な力仕事って訳ではないので「疲れたしにそう…」とはならないけれど普通に早く帰りたいです。 新社会人で初仕事なので全然社会についてわかっていないので教えて欲しいです(T_T)
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