回らないものとする、というのはどういう意味なのでしょうか。 時間単位でも取得できるが、1日単位でも取得できるように配慮がされているとのことみたいですが、 仮に1日の所定労働時間が8時間の場合、 下回らないとは何時間のことなのでしょうか。
解決済み
ライブが平日にあり先月のうちに有給申請を出したのですが理由説明等無く却下されてしまいました。 有給却下は初めてのことでは無く何度もあります。 また月に2日間の有給は取得出来たことが殆どありません。(こちらも理由なし) 却下理由は説明がありませんが、基本的に人員不足によるものです。 (年5日の取得はできています。) 今回も、また却下か程度に諦めていたのですが、ライブ詳細発表やチケット発売日などが間近となりやっぱり行きたいなという思いが強くなってしまいました。 ですが、業務の問題もあり今月の月初めに研修参加の要請が来てしまいました。(極力参加のものになりますが、ライブの日と被っています。) 私としては、有給申請は先月ですし研修も先週いきなり決まった物なのでなんとも言えない気持ちではあります。 仮に諦めきれなくて有給もしくは午後休を貰おうにも私用のためという理由でいいのでしょうが、部課長に理由を聞かれて「私用ためです。」で押し切る勇気はありません。正直に「ライブに行きたいです。」なんてもっと言えません。嘘の理由を言うのも気が引けます。 有給を取る方法もしくはライブを諦める方法(気持ちを紛らわせる方法など)ありましたらアドバイス頂ければ幸いです。 よろしくお願いします。
ら年5日の使用を義務づけるそうですが、その分を祝祭日に取らせたり、祝祭日の休暇をなくしたらいままでと同じになるのでは。 どなたか専門的に教えて下さい。
日を有給で消化。 他に週１日公休日を設けてもらう。 この方法で週に１日有給を消化できると思います。 問題ないでしょうか？ 労働者としては休む日数は変わりませんが、有給休暇をお金でもらえることになります。
ています。1日16時間勤務です。疲れた。この前の先月も有給を使ったばかりです。週5日も働けないのは甘えでしょうか？？ 納期は今日中と決まっており、テレワークなので、今日の納期が済めば、3時から夜にかけて次の仕事を始める毎日です。 明日、有給使って3連休していいですか？？ 前も金曜日や月曜日に有給を使って、 3連休、4連休取ったばかりなので、怠けていると勘繰られていると思います。 けどしんどいんです。 どうしたらいいでしょうか？？ 歯を食いしばって働くべきでしょうか？？ 今も、もう明日の納期のために仕事を仕上げている途中です。 疲れた。 どうすればいいでしょうか？？？
回答終了
ありがとうございます。 今月末に退職するのですが 有給が5日ほど余っているので使いたいなと思っているのですが お盆休みが通常16日までなので17日18日に有給を使用して あとは様子を見て使用しようかと考えています。 このような使い方は大丈夫なのでしょうか？ あまり自分の休みに有給を使ったことがないので質問させてもらいました。 また、有給は消化するのは義務でしょうか？ 社長が結構頭が固い方なので 今まであまり休みも取れず有給も入社して2年目でやっと与えられたくらいブラックなので 最後は何か言われても強気で行きたいと思っています。 よろしくお願い致します。
仕事を始めて1年と少し経つのですが、始めてから半年で有給休暇が5日分つきました。しかし、それから半年経って、同じように5日分増えるのかと思いきや、日数は変わりませんでした。 どのようなタイミングで有給休暇がつくのかいまいち分かりません。 それか、有給休暇の日数の制限があるから使ってしまった方がいいなどということはあるのでしょうか？
ろ、「5日」と言われました。 私はこの会社に勤めて1年半になります。 一度も有給を使っていないため、10日有るはずですよね？ このように勝手に有給の数を減らされることはあり得るのでしょうか。 しかも、その5日も人手不足で上げられるかシフトを組んでみないと分からないと言われました。 人手不足は会社の責任だと思いますが、 泣く泣く有給消化は諦めるしか無いのでしょうか。
間です。 その理由については、社長の急用などで急に休みになることがあり年末年始や夏季休暇以外で5日以上の休みになることがあるためとのことです。 しかし実際には、来客の対応や電話対応で完全な休みとなることはありません。 それでも上記の理由で5日しか付与されないのは仕方がないのでしょうか。 ②有給保有の上限は30日とのことですが、27日残っていたため、今回は3日しか付与されませんでした。 残り2日はもう付与されずに終わるのでしょうか。 ご教授ください。
消えてしまいます。 労働基準監督署のページでも、２年で消えると書いてあったり、ふつう次の年まで持ち越せるものだと思ってたのですが、私の働く会社では１年で消えてしまいます。 これは何か条件を満たすと１年で消滅が成り立つのでしょうか？ それとも、会社がただただ労基違反で１年で消滅させているだけなのでしょうか？ ちなみに有給は消化しにくいです。 詳しい方いらっしゃいましたらご教授お願いいたします。
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