していますが 年間1000~1100時間 では有給休暇は支給されないでしょうか? すみませんが詳しい方 よろしくお願いします
解決済み
れています(5月は2日消化可、6月は3日…10月は10日)。 会社から、年5日の年次有給休暇の確実な取得ということで年度末(令和4年3月末)までに5日取得するよう指示がありました。 私の場合、基準日は10日付与された10/1で翌9/30までに5日取得すればいいと思っていたのですが、やはり年度末なのでしょうか。 どなたかご教示願います。
回答終了
全に二日休むっていう意味で祝日は出勤です。(週休3日になるから) ただし業務が滞らないなら有給を取っても良いというのが会社のスタンスです。 逆に仕事量が少ない時期は出勤しても無駄だから強制的に有給を取らなければいけません。 入社した直後の人は、3日しかないので病気した時の為に有給を置いておきたいから祝日出勤すると言っても却下です。 (私も今年2月インフルエンザで休み、有給がなくなり欠勤になりました) 有給が余っている人は祝日に休んで消化してもいいと思うかもしれませんが、入社1年・2年の人にはキツイですよね? 「忙しい時に親が交通事故に遭ったから休ませて下さいって言った場合はどうなるんですか」と聞いてみたら 「業務が滞らなければ休んでもいい。」でした。 なんか納得いかないんですけど、普通の会社はそんなものなんでしょうか?
予定では3月末まで働いて、4月から40日分の有給休暇をとり、5月末で退社と考えています。 その旨を直属の上司に話した後、別の機会に部長に話したところ、 「4月一杯を有給にしていいから、4月末で退社でいいか?」 と一方的に言われました。 理由を聞いたところ、 ・4月から20日の有給休暇が増えるが、その20日はこれから1年間働く上で使ってもらうためのものである したがって4月分の有給は認めるが、5月分の有給は認めがたい ・4月から一度も出勤しないのに、2ヶ月の有給は社会人としてのマナーに反するのではないか ・経営会議で色々と問題になる ということでした。 マナーの点はわかりますが、経営会議で問題になるという点には納得できませんでした。 そのため40日の有給休暇について、使用して退職できるか人事に相談すると伝えると、 有給休暇は申請したら会社側は断れないのでそれは困るということでした。 そこで質問です。 1.こちらとしては40日間使用したいという意思表示をしているにも関わらず、 会社側の都合で使用させないということは認められるのでしょうか? 2.今年度から増えた20日を使用するのは間違っていることでしょうか? なお、3月末までで仕事の引継ぎは完了する予定で、 有給消化後は親の会社を手伝うと会社側には伝えてあります。
有給を取得することができます。 ですが来年度より計画有給取得日というものが会社休日以外に5日設定されることになりました。その日は会社がお休みなるそうなので、上司(事業所所長)に 「もしもその時までに有給休暇をすべて取得している人や残りが5日ない人はどうなるんですか?」 と質問しましたら、 「みんな休むから欠勤にさせて会社も開けないから」 と言われました。 計画有給取得日は6月から8月の間に5日間ありもしその時に5日しか有給休暇が残っていなくても 「有給休暇を全部取得して休んでくれ」 と言われました。 そんなことをしてその後、何かの理由でお休みしなければならないとき有給もなく欠勤扱いになるか、どんな状況でも出勤して働くかの選択になると思います。 計画有給取得日に欠勤や残り5日より少ない有給休暇を使用してまでお休みしなければいけないのでしょうか。上司が当たり前のように「有給がなくなれば計画有給取得日は欠勤」というので誰も文句を言えない状況です。もし相談に行くときはどこに行けばいいのでしょうか。 私はまだ子どもが小さく有給休暇を取得してお休みをもらうことがあります。 計画有給取得日によって有給がなくなってしまうことは困りますので会社のやり方が正しいのか法律などに詳しい方、アドバイスをいただきたくお願いいたします。
いています。日本の法律では、どのぐらいの有給休暇をもらえるのですか?
と言われました。 要するにひと月5日分の有給休暇を買い取り給与に付与する。それを3ヶ月間します。という事です。 次の有給 休暇が貰える9月まで公休以外には休ませないよ!という事でしょうか。これって労基違反してますよね。
準があると思いますが、例えば平均時間7.5時間で労働日数220日の場合はどうなりますか? ちなみに勤続年数は2年半です。
月1日に有給7日取得でき2017年2月1日有給8日取得できますが、2017年2月1日より週5日勤務となった場合、有給取得数は、どう計算すればよいのでし ょうか?しょうか?ょうか?しょうか?
暇のとり方について困っています・・・・~ ご存知の方教えていただけませんか? 7月26日で実質3年目になった派遣スタッフが8月20日で妊娠の為退職を希望してきました。 それは良いのですが、7月26日で新しい年になった為(3年目になった為) 有給休暇を取得して(11日分)やめたいと申し出で来ました。 ちなみに彼女は3月位より妊娠が判明しました。 4月位から情緒不安定や体調不良を訴えて休みがちの日が続いたこともあり、 出産に専念してみては?といったところ先方(派遣先)が「来たいときにくればよい」との事・・・・ 結構派遣先の社長に気に入られています。 その後は1日おいて出勤しては(月・水・金) 所定労働時間6時間に対し3時間で帰る日がかなり続いていました。 確かに全出勤日の8割以上出勤の場合、有給が与えられるとのことですが、 ①3時間で帰った日も、1日出勤した計算にやはりあるのでしょうか? ②所定6時間勤務なので、2日分で(3時間×2日)1日出勤という計算でできないでしょうか? ③7月25日までは使える有給はすべて取得済みです。 いづれにしても以前は辞めたいといっていた彼女・・・・・ 「やはりもう少し出勤できる日に少し出勤したい」と派遣先社長に申し入れ 社長も快く承諾。 3年目になった途端、「やっぱり新しく付与された有給使って辞めます」との事・・・・・ 「退職日を引き伸ばしていたのはこれが目的だったのか!!」 今まで派遣先に受け入れられる様努力してきた事が何だったのか・・・へこんでます。 皆さん どうか知恵を下さい。 どうぞよろしくお願い致します。
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