害)で手のかかるからって理由で 妻の仕事が特殊で基本的に休めなく急な呼び出しや当直とかがあり仕事には穴は空けられないのと、結婚の条件が子どもの面倒見ることだったのですがそれ伝えたらいけますか?
回答終了
腹が立って仕方ありません。 なので上位をキープする為に頑張ってますが 私は育休明け時短勤務で どうしてもフルの人と差が出ます。 仕方ないでしょうか?
解決済み
。長くなります。 私は結婚して数十年、ずっと扶養内で働いています。 子供たちは社会人になり、勤務先が近いので同居をしていますが、前に比べてだいぶ時間に余裕ができました。 それでも家事はすべて私が負担しています。みんなの分のお弁当も毎日準備します。 みんなが帰ってくるまでに掃除をして、ご飯を作って、お風呂まで沸かしておきます。 時短勤務でカフェでランチタイムだけ働いているのですが、最近は人不足で私の勤務はカフェの営業時間だけなので、アイドル時間まで残って欲しいらしいのですが断って帰っている状態です。 主人は家事を全くせず、子育てもせずに今日までやってきました。子供の行事や体調不良時、はたまた地域の行事なんかも全て私任せ。 もう今更なのでそれはいいんです。 ただ、結婚当初から決まった金額(その当時は生活費を3万円、今は物価高で5万に増えました)しか手渡されず、足りないときは扶養内でいけるギリギリまでバイトを掛け持ちして食いつないできました。 実は最近、職場の人が足りなさすぎてすごくシフトを入れられすぎて半年、手取りが10万を超えています。 店長に何度も「毎月、金額が多いけど大丈夫なんですか?私は扶養を抜ける気ありません」と言い続けていました。 そのたびに「毎月120時間を越えなければいいよ、時給もあがってるんだし金額が増えるのは当然」と言われていて、先月はついに勤務時間が130時間を越えました。さすがにやばいと思い「時間も越えています。何度も言うようですが扶養は抜けません」と伝えたところ「2ヶ月続けて120時間を越えなければいいから、今月少し減らそう」と言われたのですが、昨日オーナーから私の給料が多すぎると連絡が来ました。 計算してみたところ、私の年収は扶養内で103万までの予定を組んでるからあと30万しか働けないと言われました。 それを店長に伝えると「今までたくさんもらってるんだから貯めてるでしょ?」と言われたのですが、そういう問題でしょうか? 勤務時間と日数が増えることで以前は買わなかったお惣菜に頼る日もあり、そういうものは作れない私が悪いということで私の給料から出します。 確かに無駄遣いをした自分も悪いですが、毎月の固定出費もあるのに急にそんなこといわれても困ります。 主人に家事をしてもらえばーなんてみんな言いますが、主人が家事をするのは言ったその時だけです。 ごみ捨てだけは主人の仕事にしていますが、集められたゴミをゴミ捨て場に運ぶだけ。集めることはしません。それで家事をしている気なのです。前にカフェに来たときに同僚と話していましたが私が全く家事をしないと話していたそうです。 いろいろと不満はありますが、扶養内で働くかわりに嘘を吹き込まれても、家事をすることは納得しています。扶養を外れるのなら今のように家事をしたくありません。 正直、せっかく子供も社会人になり今まで自分の時間がもてなかったこともあり今はフルで働きたくないです。 同僚たちは「将来の年金も増えるし、若い今のうちに扶養を抜けて働いたほうがいい。家事をしてくれないことは諦めて」といいます。 店長も「来月からお金がないなら働かないと。扶養を外れない貴方が悪いでしょ。来年からは計算に気をつけるから」と言われました。 今まで散々、扶養を抜けたくないからこんなに大丈夫なんですか?と聞いてきたのに、大丈夫、とシフトを入れ続けてきたのは店長です。シフトに入っていれば休むこともできず行くしかないですよね? 長々と綴りましたが、私の考えはわがままなのでしょうか? 扶養を外れるなら家事を折半したい。 何度も家事をしてとSOSを出し無視され続けてきたので、それなら扶養内でいたいというのがわかってもらえません。 主人自体は家事をしたくない上に、子供たちも働きだし扶養手当が私だけになったことで、私には扶養を抜けないで、といっています。 ただ、これは夫婦で考えが合致しているので他人にどうこう言われたくないのですが、同僚に「そんなの経済DVだ、今のうちに働いて自立しないと」といわれました。 シフトも今月いっぱい休んで、来月からは週1勤務にしてね、と言われました。それによりさらに店は回らなくなり同僚にも「頼むから扶養を抜けてよ」と言われています。 でもこれって私が言い続けてきたことを無視してシフトを組んだ店長が悪くないですか? 私が折れて扶養を抜けるべきですか? そこで冒頭に戻りますが、扶養内で働くことのメリット・デメリットを教えてもらいたいのです。 今は店長に不信感しかなく辞職も考えています。 長くなりましたが、よろしくお願いします。 読んでくださりありがとうございました。
不足で仕事量がとても多いです。 育休前は役職もありましたが、復帰後は役職を外してもらっています。ですが、人がいないので、結局役職の仕事をしている感じです。 正社員なので、周りはそのぐらいやってよ、という感じで、パートの人にはあまり負担はありません。 なのでパートになることも検討しています。 もしくは転職も考えています。 会社によると思いますが、あなたの会社はパートになった場合、月給の他に損になることありますか? 例えば辞める時、正社員で辞めるより退職金が減る、失業手当が正社員のときに辞めたほうが得、など。。
ているようですが?
ます。社会保険料が免除されてるので、今までの手取りとほぼ同じです。4月から時短勤務予定ですが、時短勤務は給与の75%の支給になり ます。75%で保育園料もかかり税金もひかれるなら、育休のほうが得になりますよね?
長にて実働1日6時間働いております。ただ、そろそろ通常勤務に戻ってほしいと言われ、家庭の諸事情で難しいので、退職しようかな と考えていたところ、社員からパート勤務への切り替えを打診されました。私としては、有難い話だったので、前向きに検討したいので、待遇面等詳しい話をしたいと申しておりましたが、半年以上何も回答がありませんでした。しかし、先週末、人事より話があり、時給や待遇を関しては、問題なかったのですが、パートに切り替えるのなら、3/16〜付にして欲しいと言われました。給料の締日が15日締めだからだと思われます。3/16〜今日現在もは時短勤務とはいえ、社員の扱いになる上、まだ今日現在、契約書にサインしたわけではないのですが、これは普通のことでしょうか?
ということになったのですが、時短勤務中でも平日仕事が休みのときに、こどもが学校に行っている間、制 度としては副業は認められるものですか? 時短勤務中は無理なのでしょうか? 分かる方よろしくおねがいします。
という方法もありますが、うちの職場の場合とてもじゃないけどそんなこと言い出せる環境ではありません。 パートで復帰したい場合、いま受け取っている育休手当は不正受給となるのでしょうか? (職場にはまだパートに変わりたい旨を話していません、、が早番遅番もある仕事で正規で戻るのは無理だとわかってもらっていると思います)
8:30-17:00 月給 基本給18万 手当合計10万 交通費3万 計31万 時短正社員 9:00-16:00 月給 基 本給 14万 手当合わせて8万 交通費3万 計25万 時短終了後もフルタイムは難しいことを上司に相談。 上司→人事へ確認したところ、パート勤務扱い可能と。しかし前例なしということで渋られたとのこと。 提示の条件が パート勤務 8:30-16:00 時給1050円 交通費 300円/日 月曜〜金曜の勤務は変わらず。 仕事内容も正社員と変わらず。 上記だと、 計15万円程度…? 勤務時間は30分長くなるのに…? 上司が 『いくらなんでもおかしい、もう一度掛け合う』と言ってくださる。 上記は法的には問題ありなのでしょうか?
求人の検索結果を見る
時短ハラスメントとは?起きる原因ともたらされるリスク、対処法も
時短とは一般的に労働時間の短縮を指し、近年実践する企業が増えています。しかし、社員が定時帰宅を強制される...続きを見る
2023-12-13
短時間勤務制度とは?適用条件や期間、時短分の給与についても解説
法律とお金
短時間勤務制度は、育児・介護のために1日の所定労働時間を短縮できる制度です。2012年から、全ての企業に...続きを見る
2024-05-07
保育士の勤務時間は長い?勤務体制・労働環境についても解説
仕事を知る
保育士は現代の社会において必要不可欠な職種ですが、保育士を目指す人の中には勤務体制や労働環境を不安視する...続きを見る
2023-03-31
在宅勤務がずるいと思われる理由は?メリット・デメリットを紹介
近年は、社員の在宅勤務を進める企業が増えている一方で、オフィス勤務を続ける企業も多く、在宅勤務の社員に対...続きを見る
2024-06-02
勤務体系とはどういう意味?働き方の種類や特徴、転職のポイントも
勤務体系について詳しく知りたい人は、多いのではないでしょうか?勤務体系とは働き方を示す言葉で、さまざまな...続きを見る
2022-08-08
「交替制勤務」とは?通常の働き方と異なる点やメリット・デメリット
営業時間やスタッフの稼働時間が1日8時間を超える職場では、交替制勤務が敷かれます。アルバイトの勤務形態と...続きを見る
2024-02-13
サテライト勤務とは?在宅勤務などとの違いやメリットを紹介
多様な働き方が認められている現代では、「サテライト勤務」が注目を集めています。どのような働き方を指すので...続きを見る
看護師の勤務形態とは?2交代制と3交代制の違いもチェック
夜勤を含む看護師の勤務形態を「働く時間が変わるだけ」と捉えるのは早計です。病棟看護師への転職を考えている...続きを見る
2023-03-27
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です