円です 彼女自身はやりたいことをやらせてもらってるし疲れるけど楽しいと言っているので別にいいですしつべこべ言うつもりはないのですがこれは最低賃金を大きく下回っている気がします 飲食店ではこれが普通なのですか? これが犯罪だとして俺に出来る事は何かあるでしょうか
解決済み
調不良と職場の人間関係で退職しました。 今は高校の時に働いていたコンビニと介護でアルバイトしています。 今の目標は免許と介護の資格を取ることです。免許が取れ次第、昔からの夢だったトラックの運転手に近づく為に、自動車関係の仕事に行きたいと考えています。 こんなダメダメな私でも正社員で雇ってくれる所があるかとても心配です。
接だけです。 募集人数3人で、4人の人が受けていました。その中で1人、スーツを着た定時制の4年生の方がおられました。これは他の3人の高校生と同じ基準で選考されるのでしょうか? まとまりのない文で申し訳ないです ♂️
回答終了
名(週6勤務)と非社員が10人ほどです。 最初の頃はよかったんです。みんな頑張って働いていました。 ただ面倒ごとといえば女将が口うるさいぐらい… しかし最近困ったことに上司(跡取り)が働かなくなっています。ここ二か月それが顕著で、皆が勤務中にスマホゲーム、ネット(チェックインとアウト待ちという名義…女将でもできる)をしています。系列旅館の手伝いと称してデートに行ったり(手伝ってない)などなどがひどく従業員はひどく軽蔑しています。ただの給料泥棒です。そして疲れました。 本人はこの旅館で一番仕事している忙しい人だと思い込んでいるのが厄介です。そして他の従業員はよくさぼる人ばかりだと色々な人に愚痴をこぼします。挙句、アルバイターランキングなるものが彼の中に存在しており、贔屓も上等です。また、謝ることが嫌いで従業員に謝りません。 もう嫌気がさしてきてやめたいと従業員が口々に言い、そのうち半年以内にやめる予定の人が半数。私もそのうちの一人です。風邪をひいて高熱を出そうが当日翌日には出勤(繁忙期)、身内が死のうが翌日に出勤(繁忙期)、ケガだろうが事故だろうが翌日またはその日に出勤を求める。 贔屓の子にはほとんど許す。(上司自体寝坊も風邪欠勤もたびたび…逆に女将は風邪では休まずウイルスをまき散らし、従業員が熱で順番にダウン 笑) こういう人って変わらないですかね?もう仕事を変える方が楽ですか?あとこういう会社はもうこの先もずっとこんな感じのままだと思いますか? 本当にこういう人を見ているとイライラします。 あと、交通費支給がいつの間にかなくなり、時給も突然低下、有給などない、繁忙期(二週間ほど)は週6、10時間勤務(7-11、16-22時)、留学生関係なし、割増賃金なし、着替え時間は勤務時間外(入れると怒られる)、勤務時間は大雑把に30分ごと計算、休みでも人不足なら前日にシフト追加、契約書は存在しない、通勤途中の事故も労災を知らせない、タイムカードを切った後に仕事を押し付けられるなどなど… 基準法に引っかかるのではと思っています。基準法に引っかかっているとすればもらえたであろう割増賃金分の給料などはもらえないのでしょうか?(タイムカードがないと言われればそれまでですが…)もしもらえるとすればいつまでの分までさかのぼれますか?(従業員に一年半前から勤務者がいて可哀そうなのでその人にも適応させてあげたいです) 質問が二つになってしまいましたがまとめると 怠慢上司はどうにかならないか? 基準法的には大丈夫か、さかのぼれるのか 回答よろしくお願いします。
になった場所が・・・ 「料理旅館笠置館」という古びた旅館を見つけました。 木津川沿いに佇む旅館は一部鉄筋の建物でしたが、木造づくりの部分は歴史がありそうでしたが、残念ながらすでに使われていない感じでした。 気になってネットで調べてもHPはおろか情報が殆ど見つかりません。旅館としてはもう廃業しているのでしょうか?玄関を遠目で見た限りではまだ営業している感じでしたが・・・・ 場所的にも景色が本当に素晴らしいので、もったいないなぁと思いました。 利用された方、歴史的なことを知っておられる方、宜しくお願いします。
書の〔志望の動機〕をどう書けば良いのか分からなくて…。 どんな感じに書けば良いのですか?? 高1 女子
午後に分かれていて、間に2〜5時間の休憩があります。 朝 6時半〜10時半 出勤 昼 10時半〜15時半休 憩 夜 15時半〜22時 出勤 上記が、通常の出勤体制で稀に出勤が早まることもあります。(だいたい1時間くらい) 変則に13時から22時以降まで休憩なしの時もあります。(13時出勤の時は何時に終わろうと休憩なしです。) この勤務時間は労働基準法に違反していないのでしょうか?
思いますか・・?? 4ヶ月前から日本食料理店でアルバイトをしている大学生です。 高校は3年間旅館でアルバイトをしていたので、接客業は結構得意です。 今のバイト先は時給もよくて、 テストの期間なども休んでいいと言われているので、 絶対に辞めたくはないのですが少し気になることがあります。 観光地の近くにあるので、 日本人と外国人旅行客の割合が半々くらいのお店なのですが、 外国人のお客様からはよくチップをいただきます。 もちろん、日本ではチップは不要のお店がほとんどで、 当店ではいただいていないので、お気持ちだけで十分ですと お伝えするのですが、それでも置いていかれるお客様もいます。 マネージャーにチップについて話したところ、 渡すようにいわれて、今までいただいたチップは 全てマネージャーに渡してきました。 先日ご来店いただいたお客様は 日本での旅行が初めてだったので、 お料理の説明などはもちろんですが、 観光地や日本の習慣などのお話もさせていただき、 1万円のチップをくださいました。 いつもと同じ様に不要とお伝えしましたが、 すごく楽しかったし、京都から戻ったらまたここにくるわ! 私の娘もウェイトレスをしててチップがないと大変なのは知ってるの!と とびっきりの笑顔で1万円を渡してくださったので、ありがたく頂戴し、 お見送りが終わってからマネージャーに、 いくらだった?と言われたので、1万円を渡しました。 その日のバイトが終わる頃に、 本社からエリアマネージャー?少しえらい方が来て、 私は英語、ドイツ語、オランダ語が話せるのですが、 外国人のお客様の対応をしてもらえてありがたいと声を掛けてくださいました。 その際に、外国人のお客さんだとチップもあって、学生さんは助かるでしょ!と 言われたのですが、マネージャーに渡してるといおうとしたら、 隣にいたマネージャーが話を突然変えて、もう帰っていいよと一言言われました。 もしかしたらチップは取っておいてよかったのかな・・・って 考えながら帰宅したのですが、マネージャーに確認するわけにもいかず・・。 マネージャーは少し怖い人であまり気軽にしゃべれません。 今までもらったチップはたぶん15万以上あります。 実家からの仕送りは家賃分くらいなので、 チップがあったらすごく助かります。 バイトとはいえ、語学力をかわれての採用なので、 料理・調理法などちゃんと英語でも説明できるように勉強しています。 もやもやしています・・。 どう思いますか?
決まらず困っています。 例文をどなたか考えてくれませんか!! よろしくお願いします!
服で行くか迷っています。 出勤はおそらく私服なのですが スーツの方がいいのでしょうか? 回答よろしくお願いします。
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