経済界)は今後縮まる可能性はありますか? ・京大+一橋+東工大を合計すると、慶應義塾人数には肉薄しますが、下記輩出は半分あるかないかです。5年後.10年後は如何ですか。 ●【大学輩出】2021年大手企業トップ人事(中核子会社含む) 【東大・旧最高学府(現代は他に安定高給・医学部や政財上流・慶應も加わる)自民党/国家キャリア事務/司法/公認会計士/大学教授/金融専門職/マスコミ専門職/ネイチャー論文/宇宙飛行士/経営者(東証一部&日経225&マザーズ起業家) メジャー】 ・五輪相(元女子アナ)、兵庫県知事 ・経産省・国交省、駐米大使・駐英大使・外務次官、陸自幕僚長・防衛大学校長 ・東光高岳、三井住友建設、千代田化工建設、日本水産、AGC、日本ペイントHD、日立製作所(副)、東芝、NEC、三菱重工(代取常)、富士フィルムヘルスケア、NTT西日本(副)、DeNA、三菱UFJ銀行・三菱HCキャピタル、三井住友FG(副ホール)、三井住友トラストHD、あおぞら銀行(副)、富山第一銀行、BCG(外資コンサル)、東海東京証券、明治安田生命、住友商事(専)、東鉄工業(JR)、札幌テレビ放送、朝日新聞、テクノプロHD、良品計画 【慶應・政財上流階層志向/自民党/国家キャリア事務/司法/公認会計士/大学教授/金融専門職/マスコミ専門職/ネイチャー論文/宇宙飛行士/経営者(東証一部&日経225&マザーズ起業家) メジャー】 ・ワクチン相 ・外務省(審議官)、防衛省(政策局)、農水省(農産局)、検事長(福岡) ・東京ガス(副)、帝人(常)、王子マテリア、大王製紙、アサヒG食品、キッコーマン(社長・専)、不二製油G本社、ロッテHD、日鉄鉱業、三井金属(専)、三井化学東セロ、日本ガイシ、東芝(専)・芝浦メカトロニクス、三菱電機(代専)、メタウォーター、3M(外資・㊛)、タダノ、ヨロズ、NTT docomo(社長・副社長)、Cisco Systems(外資IT)、セガ、三菱UFJFG(専CSO)・三菱UFJ銀行(副)、三井住友FG(専CRO㊛&専リテ)、みずほ銀行(頭取&副頭・営業)・みずほ証券(社長&副社長)、農中アセット、あおぞら銀行(副)、東京きらぼしFG(副)、Citi Japan HD(三井住友FG副社長→外資金融)、北海道銀行(ほくほくFG副)、八十二銀行(長野)、十六銀行、みなと銀行、高知銀行、大阪証券取引所、野村證券、Capital Group(外資金融)、損保J(副)、三菱商事(取常×2)、三井物産(社長・CSO副社長・代取常務)、住友商事(副)、岡谷鋼機、三菱地所(専2)、三井不動産レジデンシャル、大京、三井倉庫、ANAHD(専)、日本旅行、静岡鉄道、札幌丸井三越、岩田屋三越、静岡新聞 (阪大)コネクシオ、ダイヘン、みずほ銀行(副・主計) ・・・・・・・・・・・・・・・・ ●【大学輩出】2020年大手企業トップ人事(中核子会社含む) 【慶應】 政)大臣(防相、農相、国交相、行革) 官)防衛省事務次官、最高裁(人事局)、検事長(広島高検)、内閣府(知財) 財)東北電力(副)、中部電力PG、中部電力ミライズ、四国電力送配電、中国電力(副)、九電工、資生堂ジャパン、東洋インキSCHD、田辺三菱製薬(常)、日本パーカライジング、東レ(副)、王子製紙、JFEHD(常)、日立製作所(副・専2)、東芝デバイス&S(東芝5)、Panasonic(CSO)、クボタ(副)、IHI(旧石川島播磨重工業)、ユニプレス、フォスター電機、ニコン(専)、サッポロHD(常)、日清製粉G本社(代専)、タダノ(副)、NTT docomo(副)、KDDI(副)、三菱UFJ信託銀行、みずほFG(CSO企画 &GマーケットCo)・みずほ信託銀行・みずほリース・オリコ、三井住友DSアセットマネジメント、北國銀行、荘内銀行、伊予銀行、山陰合同銀行、JPX(COO)、野村HD、大和総研HD、東京センチュリー(副)、明和産業、三井物産(CSO)、伊藤忠テクノソリューション、丸紅(代専)、双日(専)、サンリオ、三菱地所レジデンス、三井不動産リアルティ、阪急阪神不動産、近鉄グループHD、東急不動産HD、日本航空(副)、ANAHD(専)・全日空商事、TANAKAHD、JR東海高島屋、J・フロントリテイリング、丸井、三菱鉛筆、読売新聞大阪本社、よみうりランド、TBSテレビ(専)、PPJ(Paravi) 【大阪】岩谷産業、東急不動産 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・
回答終了
在、交換留学の出願に向けて留学計画者(志望理由書)を作成しています。 私は英米語学科に所属しています。 これまで、大学の授業で度々触れられてきた社会問題、特に男女格差に興味を持ち、それを学ぶに環境が整っている国の大学へ出願する予定です。 ここまでは、うまく行っているのですが、問題は就職先との関連性です。私は現在大学2年生で就職するなら旅行業界がいいかな と考えています。しかし、私が学びたいジェンダー問題と旅行業界はマッチしない気がします。旅行業界に勤めたいなら、なぜ観光業や、ホスピタリティについて学ばないのだと言われるでしょう。 しかし、私は本気でジェンダーについて、本場で学びたいと思っております。でも、絶対に将来の夢を決めないといけないのなら、どうして良いか分からなくなってしまいます。 就職をするための留学ではなく、学ぶために留学に行きたいのです。 私は間違っているのでしょうか… それとも、興味がなくともジェンダーや社会学に少しでも関連があるような就職先を取り敢えず書いておいた方が良いのでしょうか どうか、アドバイスのほど、よろしくお願いいたします
解決済み
都庁が第一志望でしたが、筆記で落ちました。その後国家一般、地方上級なども受け現在結果待ちですがおそら く筆記落ちだと思います。ちなみに都庁はボーダーまで恥ずかしながら10点も足りませんでした。完全に勉強不足でした。論文と記述は全部かけました。 反省点は、 ○勉強を計画通りに行わなかったこと 大学2年の3月から通い始めましたが、自習室で寝たり、授業を受けっぱなしで問題を解かずにためてしまいました。 そのせいで直前期に焦り勉強が追いつかないので都庁一本の対策をし(ミクマク民法を捨てた) 都庁を落ちてからその後の試験に向けてミクマク民法を始めましたが、間に合いませんでした。 ○人より理解するのに時間がかかる 高校も大学も推薦で入学したので、本気で勉強と向き合ったことがありません。受験勉強をしたことがないので貯金がありません。文系で数的推理を解く力が皆無です。高校は数1aまでしかやってません。なのに、知識系科目に時間を割きませんでした。都庁直前期は記述にいっぱいいっぱいで時事や財政学をもっと勉強すればよかったです ○メリハリをつけて勉強しなかったこと バイトを辞めて毎日自習室にいましたが、だらだらしていました。直前期でも週一でバイトを続けたり、勉強しない日を設けたりメリハリをつけてやればよかったです いま、市役所b日程c日程に向けて勉強を少しずつ進めていこうとしていますが手につきません。 公務員を目指している友人は警視庁や特別区に受かり面接対策をしていたり、民間の友人は内定を貰っています。全ては今まで勉強しなかった自分が悪いですが、本当に焦っていて、正直逃げたいです。 民間の友人に聞くと、いま二次募集が始まるところだから民間にするならいまやったほうがいいと言われました。9月のc日程がだめだったら民間をみようとおもっていましたが、その頃は中小しかないよ。とゆわれました。私は就職できれば小さい会社でも十分良いとおもってます。もし就職してやっぱり公務員になりたかったらその時また勉強すればいいとおもってます。 予備校のお金を払ってくれた親にそのことをはなし、民間も視野に入れたいと話しましたが、残りの試験をがんばってみてだめだったら公務員浪人しろ、諦めるのはいつでもできる。と言われました。 公務員を目指したきっかけは、親にすすめられたからです。親孝行したいと思い、簡単になれるものでもないのに気軽に目指してしまいました。他に特別にどうしてもやりたい仕事ありません。また親に浪人しろとゆわれたから浪人したら失敗したときにいいなりになったからと後悔しそうです。ちゃんと一年やればどっかしらひっかかるかもしれませんがあと一年勉強を続けていくのも困難に感じています。大学受験浪人した友人に相談したら、勉強しない奴は何回浪人しても勉強しない、とゆわれました。そう思います。 どんな選択をしても、自分でその責任をとらなければならないので、いま慎重に決めたいとかんがえています。正直、浪人したらこの生活がまた一年も続くのかと思うと鬱になりそうです。遊びたいし恋愛もしたいし髪も染めたいし卒業旅行も行きたかったです。卒論のテーマも決まってないしくずすぎて泣けてきます。 浪人するなら週3くらいで夜アルバイトしながら予備校に通って勉強するとおもいます。 教材はいま使ってるものを引き続き使い、財政学と時事などだけ受けようかなとおもってます。浪人しても落ちたときの最悪の事態についても考えておかないといけないとおもってます。 長い幼稚な文章ですみません。 公務員浪人したことがある方、就職浪人したことがある方、などこれからの進路のこと、勉強の仕方、モチベーションなどなんでもいいのでアドバイスよろしくお願いします。
就活生です(;´∀`) 今の時期なので、企業の方も急いでると思うし引き継ぎでの採用も多いと思います>< もし採用が決まればその企業の近辺に引越したいと思っています。そして、私情なのですが卒業旅行も27日頃に行く予定になっています……。なので、もし「入社できるのはいつ頃?」と聞かれた場合、正直に4月1日からが嬉しいですと言ってもいいのでしょうか…(*´д`;)やはりマイナスイメージになってしまいますか…? もし宜しければお答え頂けると嬉しいです。よろしくお願いします^^
し、懇親会、忘年会、社員旅行を行っております。 しかし、昨年はコロナ禍のために活動のほとんどを自粛し、年間の会費は全て返金しました。 来年度の活動をどのようにしたらいいかと、まずは幹事の5名にアンケートを取ったところ、 - 現状維持でとりあえず計画だけはし、都度実施可否の判断をする 2名 - 少なくとも上半期の活動を休止する 2名 - 来年度の一切の活動を休止する 1名 となり、さらに上記の回答を踏まえ、会費はどのようにしたらいいと思うか、と聞いたら -現状維持 3名 -下げる 2名 となりました。ここから全会員が納得する活動の方向性はどのように決めていけばいいと思いますか。 やはり全員に上記と同じようなアンケートを取り、多数を占めたもので決定という方法でいいでしょうか。 (少数意見に関しましては話し合いをし意見の尊重をします)
んについて何か思うところがあったりしますか?高い給料もらってるな、とか、よく働いてくれてるとか、な んでもいいんです。
休みの方が休日が固定されていると計画も立てられるし、 祝日で連休があると旅行もいけるし、友人や彼氏とも休みが合います。 今の仕事はホテル業なので平日休みです。 休みの希望も出せないので、休日はいつも一人で出かけています。ゆっくりはできるけど正直プライベートは充実していません。 しかし前に少し事務職をした時に、狭い空間で座って同じ人達と毎日仕事をするのは自分には向いていないと感じました。 今の仕事は毎日変化があり、メチャしんどくて大変だけど、喜ばれた時のやりがいはあります。 仕事を選ぶにあたって、日祝休みで人と接することができる仕事は何がありますか?
入社です) 会社のほうから、就業規則の案内を見ました。 休日は、105日とする、日曜日、祝日および国民の休日、盆休み(8月13日前後3日~5日) 年末年始(12月29日~1月4日) となっていました。土曜日出勤場合は締め日でやることがない日は、社長に来なくていいよ明日はお休みなどと、実質19日土曜日出勤が本年度は12回しか出勤していません。 就業規則とは違い、盆休みは8月14,15,16の3日間のみで私は有給を3日間分使用し長い休みをいただきました。 ちなみに有給が使える雰囲気は、この盆休みのみです。 しかし、土曜日出勤の足りていない分は社長が勝手に有給から引いてる的なことを言っていました。そんなことは可能なのでしょうか?行くつもりで社長が来なくていいよ。っていった場合もどのように処理するもの・またはしていと思いますでしょうか? 最近、社会保険労務士の先生をお呼びして年間スケジュールを作っていました。厳しくなったようで来年度から作るかもしれないようです。私も実際に社長より聞いたわけではなく、デスクの上にあったものも見てしまいました。条件は上と同じようなもので、今まで代休、有給の申請書がなかったので、その作成したのもありました。 私は来年の夏にまた長い期間夏休みを取る予定で居ます(旅行のため)もし社長の14日からならば、4日間の有給申請、社会保険労務士の方が作ったのであれば2日間有給申請の必要があります。 就業規則をみても、有給繰越の記載はないし、まだ1年6ヶ月過ぎたほどなので、有給が11日しかありません。もし年19回でないといけないのを、12回しか出ていない場合、7回は勝手に有給使われ残りの日数しか有給つかえないってことですよね?ちなみに勝手に有給差し引くなどは就業規則には特に書いてありません。 実際のところ自分に何日有給があるのかもわかりません(給料明細には記載なし)社長にも聞けるような雰囲気ではありません。どちらかというと、休まず働けという考えのタイプです。 こういったことは、直接社会保険労務士の先生に問い合わせをし聞くことは可能なのでしょうか?ちなみに社長にばれずにです。問い合わせしたことをくれぐれも会社のほうにはばれないようにしたいのだが、という体で聞くことは可能なのでしょうか 乱分かつ長文になりましたが、アドバイスいただきたく存じます。
3月ごろから就職活動を始めようと考えていて、2月の半ばに1週間ほど海外へ行く予定を立ててしまいました。 今現在就職活動を始めて、例えば12月なり1月なりに就職先が決まってしまい、すぐに入社してくださいと言われ場合、流石に海外へ行く計画はキャンセルすることになりますよね。。 質問は2つなのですが、 ①再就職する場合は合格通知が来てからだいたいどのくらいで入社するものなのでしょうか? また、すぐに来てと言われた場合、 ②(個人的にはやはり海外旅行に行きたいので)その理由は伏せるにせよ伏せないにせよ、旅行後の3月頃に入社したいとの旨説得することはできるのでしょうか? 周りにこのようなことを相談できる人がいないため、質問させていただきました。 よろしくお願います。
ルマがあります。 有休休暇を取ったとしても、他の休日に出勤しなければならい決まりになっています。 皆、休みが取り辛いと嘆いています。 これはやはり労働基準法違反に当たるのでしょうか? 又、希望の休日も、旅行などのプライベートな場合は取ることが出来ないです。 そして極めつけはタイムカードがない事! 何時に出社して何時に終わるかは会社の裁量次第。 しかも労働組合すらなく、労働組合を作ろうとした人は左遷させられたとの事。 こんな会社早く辞めたい!!
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