悪いのでしょうか。数年前にある女性社員が結婚休暇で2週間休みたいとの申し出がありました。 どこか行きたい国があり遠いので2週間がいいそうです。これは結婚式と合わせて2週間で特別休暇と足りない分は有給を使って欲しいと。今まで1週間の特別結婚休暇はありましたが、2週間は取った人がいないので人事部が難色を示しました。話し合いの結果1週間では足りないので辞めることになったそうです。 その女性社員は親族や友人からなんで辞めたの?と聞かれると新婚旅行に行きたかったから辞めたと答えていたそうです。それが地元で広まってしまい新入社員が入らなくなってしまいました。 私たちの会社は地元の中小企業で地元に根付いた会社で地元の高校や大学から新入社員を募っていました。大企業ではないので、県外から来てくれる人はごく少数です。どうやらその話が回り回って学生の耳に入り、一気に広まったようです。あの会社に入ったら新婚旅行行けないらしいぜ、マジか、彼女とハワイいつか行きたいと思ってたのにあそこに就職したら一生海外なんて無理だな、となっているそう。ある時期から内定辞退、就職希望者が一気に減ったので調べた所判明しました。新人が入らなくなり人手不足が一気に進み、残業が増え退職者も出てしまい、中途も減りかなりヤバい状況です。その女性社員に聞き取りを行ったところ、こんなことになってるのは知らなかったそうです。ただ、新婚旅行に行きたかったから辞めたと答えていただけ。休み希望が会社と合わなかったと言っただけで休みが貰えないとは言ってない、なので嘘は言ってない(だから私に非はない)とのこと。 これからどのように建て直せば良いのでしょう。募集要項に特別休暇、結婚の場合には1週間〜10日ときちんと書いてますがおそらく学生は嘘つきめ、騙されないぞと思ってるそう。
回答終了
れるだけやって旅行へ行って良いと言われましたが、そんな中途半端な事はダメだと思います。 皆さんならどうされますか? 今度のゴールデンウィークに、5月1・2日に有給を取って9連休で旅行に行く予定です。 職場の上司A・Bには前もってその旨は伝えてありました。 ここ数年、夏・冬休み、ゴールデンウィーク等、仕事で出勤する事が多く、たまには連休を取らせてもらって旅行に行く事にしました。 しかし今週の初めに、ゴールデンウィークに絡む仕事を上司Aに振られました。 ゴールデンウィーク前に納品しますが、後作業が出てしまうので、確実にゴールデンウィークは出勤になります。 上司A曰く「ゴールデンウィーク前の納品までやってくれれば良いから。後は引き継ぐよ。」と言う事です。 社内的にはそれで良いかもしれませんが、取引先の方も休み返上で仕事します。 それに、納品まで何度も打ち合わせを行い、先方としては自分と仕事を進めて来たのに、ゴールデンウィークに入って急に担当が替わるのは、会社としてどうかと思います。 それに、自分も一度引き受けた仕事が終わって無いのに旅行へ行っても、楽しめないと思うんです。 そう考えてる事を上司Bに相談した所「じゃあ来週早々にでも誰かに引き継ぐよ」と言われました。 じゃあ何で最初に自分に仕事振るんだ? 自分でも一度取り掛かった仕事を途中でやめるのは、自分の性格上何とも心苦しいです。 仕事の内容も技術職なので、そんな簡単に引き継ぐ事は出来ないし、上司もそれを知ってます。 上司的には旅行へ行かせてあげたいという気持ちなのかもしれませんが、それならなぜ仕事を振るのか理解できません。 いっその事旅行は中止して、仕事を最後までやろうと思って来ました。 でも同僚は、前から予定してて、会社にもその旨は伝えてあるのだから行くべきだと言ってくれます。 みなさんなら、このような状況の時にどうされますか? 自分的に旅行を中止する方向に傾いてます・・・
解決済み
確認すると、 上司宛のもので、某旅行会社からでした。 明らかに個人的な旅行のもので、 おそらくご夫婦で行き先は沖縄。1週間です。 私が勤めているのは関東で、医療関係です。 勤め先では、若者が旅行するからこんなに 感染が広がるんだ!と言ってる方もいて、 それが間違いとか間違っていないは置いておいて、 私が比較的若いグループに入るので、 私含め若いグループに向けて何度も上記嫌味っぽく言われました。 もちろん医療従事者として間違った行動は良くないと思います。 私自身、旅行といっても県内、 誕生日でも関東圏内に留めてましたが、 なんだか馬鹿らしくなってきました。 会社のファックス使ってまで 沖縄旅行手配するってなんなんですかね。 万が一ウイルスを持ってきたらマズイからと 気を遣ってる私がおかしいんですかね。 やる気がプッツリ切れた感覚です。 新卒2年目だけど辞めようかな。
あまりいません。 それでも、いい機会ですし社員旅行が初めてだったので参加することにしました。 ただ、フリータイムがあり、丸一日一人になります。 行き先は大阪ですが、一応大阪から出てもいいそうです。 行きたいのはUSJか姫路城です。 USJは一人って微妙でしょうか? ハリポタが大好きですし、行くならお土産も頼まれてるので揺れています。 そもそも、社員旅行自体一人行動って変に思われていますか? 一人は現地の友達と合流して遊ぶという話も聞いたので違和感はないと思います。 一番困るのは同じ場所に来てほしくないと思っているグループに無理に近づくことです。 これが双方ストレスになるかなと悩んでいます…。
旅行会社とかでしょうか??
すが、学歴のせいで働けなくない可能性は高いですか?調べてみると、偏差値の高い東京の私立大学出身の方が多いみたいなので心配に なりました。 バイトでは接客をやっており、面接や接客には自信があります(海外旅行のためにバイトしています)。コロナウイルスが収束したら留学にも行くつもりです。TOEICや歴史検定などの勉強を今頑張っているのですが、一年から努力すれば東京の私立大学出身の方々と戦えるでしょうか。
りなので、平日は2日いないです。 自分自身、入社して半年なため入社半年のものがここまで連続した休みをとって良いのか不安です…。 入社してそれほど経ってない人がこういう休みの取り方したら、嫌がられますかね?
社が存在していますが、其れら子会社の従業員は自社の親会社の路線のみならず、 他のJRグループの路線も社割価格で乗れたりするんですか?
仕事で働きだしたばかりのものです。 上の方から、「この分を目標に…お願いします」… と言われているのは、ノルマ達成しなければならないということを言って(指して)いるのでしょうか? よく分からないので、教えて下さい。宜しくお願い致します。
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