ウリングをしたら悪化しそうなので休みたいのですが、休む理由になりますか? ボウリング自体に行ったことがなく、どの程度手首や腕を使うのかわかりません。
解決済み
外科や内科、整形外科、消化器科。ただし歯科は除く)がありますが、 看護師の国家資格を持ったらどこでもいけるのですか? ※知識が少ないので根本的に考えが間違っていたらそこも教えてください!
射線部受付事務兼助手(パート) 男性技師5名の職場で人間関係良好。 仕事内容は多忙でほぼ立ち仕事で動きっぱなし。 患者さんや外来看護師と接することが多い。 ②同じ整形外科の院内薬剤部の調剤助手(パート) 薬剤師2名の職場で黙々と仕事する雰囲気。 外来から隔離されており、座り仕事中心。 現在①の仕事を2年程しています。放射線技師さんたちはとても良い人たちで、仕事のハードさを除けば居心地抜群です。ですが、3か月ほど前に左膝を痛め軟骨損傷と診断され治療中で、最近動き回るのが辛くなってます。階段はほとんど使えてません。整形外科ですので膝に注射を打ってもらったりしてますが、現在私が52歳と言う年齢もありもう無理が出来ないかなと悩んでおります。 で、丁度今の職場で調剤助手の求人が出ました。増員のようです。私が膝を痛めてることは院長も総務課の事務長も周知しており、もし出来ることなら部署異動させてもらえないか尋ねてみようかと、ふと思いました。 ただ、職場の雰囲気は断然放射線の方が良いのはわかっていて、でも、まだまだ働かないといけないので身体も無理できず葛藤しています。 今の膝の状態は、外来で注射を打ってもらいながらですが、普通に歩くことはできるようになりました。ただ忙しい日に無理すると痛みが出る程度です。 皆さんでしたら①と②…どちらで働きたいですか? 時給・勤務時間共に同じ条件です。 客観的なご意見よろしくお願い致します。
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ため求人応募したところ、今までの経歴や最終学歴等々は一切問われず『求人は女性のみ』という返答で一蹴さ れてしまいました。助産院などではともかく、一般病院でこのような『男性だから採用条件に適合しません』のような、男女差別的な対応は納得できません。このような対応は法的に問題はないのでしょうか?法律に詳しい方、是非、このような対応についてのご意見を御教示願いたく存じます。
会社に勤務している、非常勤職員です。 先日、出勤前に玄関でギックリ腰になり、動けなくなりました。 同居する家族はいますが、車を運転出来る家族はいませんでした。 救急車を呼ぶには気後れして、ためらってしまいました。 家にある痛み止めを飲み、 どうにか動けるようになった4日後に整形外科に自らゆっくりと車を運転して行き、受診しました。 土日も休養し翌週、だいぶ回復したので出勤すると、 職場で「基本、発病した日に病院に行き、診断を受けなければ、傷病休暇は認められない。」と上司に言われました。 今後、ギックリ腰で傷病休暇を承認してもらうためには、救急車を呼んで受診すべきでしょうか?
回答終了
くなっており、一日平均二件の手術があるにも関わらずたった二人で全ての業務をこなしています(うちの病院は手術室が中材室も兼ねています)。毎日定時から3時間以上の残業が当たり前になっており、二人とも疲れを毎日引きずっています。 その上、病棟夜勤を院長命令で兼任することになりました。夜勤明け休みなく午後から手術はざらにあります。(11連勤程度) おかしいと思って周りに相談しても見ざる聞かざるで目を伏せます。 終いには給料は25万を超えたことはありません。(残業はある程度でカットされています) 正直もう限界です、辞めようにも僕らがいなくなると手術を待っている患者様に申し訳ないと思ってしまいます。 僕らは何ができるでしょうか(要領を得ない質問でもうしわけありません)
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てもらったのですが、今に至っても原因、病名が特定できていません。 勤めている会社の上司、人事に話して も相手にしてくれません。 医師に「~なので療養が必要」的な診断書を書いてもらって人事に提出しても「やらせですか」と言われました。 確かに痺れ、痛みだから第3者は「どこが悪いの」と思うでしょう。 しかし、仕事にも差し支えがあるので、休めないのが納得できません。 手抜きで仕事をするのも嫌なので辞めてもいいと思っていますが、一つ、会社、労働者観点で、このような状態は、大袈裟ですが違法的なのでしょうか?
みをもらい、翌週、月曜日に再び仕事へ出たのですが、そこでさらに悪化したのか息もできないくらい痛くなり、 翌日からその週は休みをもらいました。 そのとき会社から、家でやったように言ってくださいと言われそのように言いました。 会社は自分のためを思い、来週から、研修的な感じで出てこい。そうすれば残業もつくだろと言われそのようにしたのですが、来週からは残業もつけず、ただ出勤しろと言われ、話が違うじゃないかと言ったのですが、会社命令だからと言われてしまいました。 やはり、労災申請しとくべきでしょうか?
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中に勤務中の事故で頸椎捻挫で負傷し、 期間契約満了の形で自己都合退職とされ、 現在労災で 整形外科に1年通院、 整骨院に6ヶ月通院、 しているのですが、 整形外科のほうで労働基準監督所から労災治療診察終了打ち切りの案内らしきものが来たのですが、 もし整形外科で労災の診察治療が打ち切られたら同時に整骨院のほうの労災の診察治療も打ち切られてしまうのでしょうか? また、 労災を打ち切られずにすむ方法はあるのでしょうか? 負傷したせいでもともとなかった痛みや日常生活の支障もあるので今後どうなるのかとても心配です。
会議間に合わない場合は休んでもいいですよね?
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