が(職場環境、やりがい、人間関係がかなり良い)、就活で悩んでいます。 今から就活しようとするとろくな会社に就職できないと思っています。転職エージェントに紹介された企業は基本給16万とかで全然興味わかない会社ばかりでした。であるなら、このままフリーターを続けつつ、副業(FX)を伸ばしていく方がいいのかなって思います。FXは今のところ稼げていませんが、3年相場と向き合ってきて、稼ぐ道のりはできつつあると思っています。大人しく会社に入ってやりたくないことで消耗して生きるのか、フリーター+副業(fx)どちらがいいと思いますか? できればFXで生計たてていらっしゃる方からの意見も聞きたいです。
解決済み
休職か時短への変更を検討しています。 手当金の支給額が減るとの事ですが、1.2ヶ月でどのくらいの差が出るのでしょうか。休職時は保険料などを引いて手取り5万程になるのは分かっています。時短の場合は、時給換算で6時間×5日勤務だそうです。計算がどうも苦手で… 正社員で、満額は総額20万程、手取りは16万程になります。 育休は翌4月までは確実にとる予定です。 また、産休前の12日間は有休消化をする予定でしたが休職や時短をする場合は使わない方がいいのでしょうか?それとも、11日未満にすればいいのでしょうか。。。 無知で申し訳ありません。調べてもよくわかりませんでした。。
パレル会社員を5年続けてますが、現在手取り16万なので 実家の修繕費と 年金もあてにならないので 30万以上 稼ぎたいのです。 年は27才で、販売や深夜のサービス 業をダブルワーク先として考えてます。 千葉北西部なので 千葉近郊や都内 を考えてます。 現在の仕事は ダブルワーク禁止なので、一件 ダブルワーク先が見つかり次第 辞めたいと思ってます。 同じような経験 就職の現状を体験された方いらっしゃいましたら 心構えや、準備 行動の点で 気をつけた方が良いことなどありましたら お教え下さい。 休みは、月3日取れて、睡眠時間が確保できれば それ以外の日は 働きたい次第です。
から契約社員として父親が勤めている会社で働く予定です。 大きな会社なので給料は今より上がる 予定です。 今の会社は社員2人の小さな会社で、手取り15万、ボーナス冬10万。 妻の私は手取り16万、ボーナス冬30万です。 頭金を貯めてから家を買う予定でしたが、なかなか貯まらないし、主人が正社員の今のうちに融資を受けたいと思っています。契約社員だと難しいので…。 子どもも2歳になるし、金利が低い今のうちと思っていますが、主人が次の会社で正社員になるのを待ってからの方がいいのでしょうか?コネ入社なので、変な扱いは受けないと思うのですが…。 よろしくお願いします!
さい 辞めた理由が、成長を全く感じられなかったその会社でしか使えないことで将来が不安だった、専門性やスキルが身につけられなかった、人間関係が酷かった、給料が都内で手取り16万だった、会社の業績が悪かった 不安で不安で体調を崩し辞めました 会社というのは会社のために働きしがみつき、辞めたらなにも残らない、その会社でしか使えない事をやる場だと思っています そう考えたら辞めてもゼロにならない手に職の仕事って素晴らしいですね 手に職をつけるしか生き残れないですよね 無理してでも医療系の学校にいこうとしています 会社とはこういうものでしょうか 転職したら視野が広がったりしますか? 似たような感じですよね うつ病で転職してみて考え方変わった人視野が広がったなんて方いますか? 私の考え方おかしいですか?
探しています。 ネットで調べまでも出会い系のサクラしかヒットせず、ここで質問させていただきました。 私は普段パートで働いており、収入12万です。主人は手取り16万で夫婦で26万の収入です。 私は看護師をしており、一歳の子供がいるのでガッツリ働けません。なので子供が大きくなるまでは生活が厳しく困ってます。 私の両親も主人の両親にも事情があって子供の面倒といった援助が全くうけられないので、私は今はパートでしか働けません。日中は保育園に預けています。 パートしながら副業だなんで非常識かもしれませんが、副業情報あったら教えて欲しいです。
ことなのでしょうか? 去年新卒で働き初めて一年と少したちました。業種はクリエイター系です。 給料は手取り16万ほど、入社前の話では3年は少しずつだけど定額給料が上がり、ボーナスは年二回で夏と冬と言う話でした。 実際は給料は上がらず、ボーナスも一度も出ていません。去年の冬はコロナの影響もあり出せませんと言う話しがあり、仕方がないとも思いました。ですが、夏のボーナスの時期になっても一向に話が出ず、完全に無かったものになっています。(ボーナスは会社の人全員に出ていないようです、会社の業績が良くないのかもしれません) この給料で都内で暮らすには、生活には困りませんが蓄える余裕はあまりなく、この先かなり不安です。 クリエイター系と言うこともあり、後1.2年は技術の向上に専念しその後に転職を考えていますが、会社への不信感が強まるこのような状況は普通なのでしょうか?
時間程)+皆勤手当一万で20マンくらいで手取りが175000円ほどでした。交通費はガソリンカードが支給されているためお給料には含まれて いません。 これはお給料面で普通ですか?低いですか? 回答お願いします!!
回答終了
歳位)、奥さん事務? 社長の息子アルバイト扱い(20歳)。 社員3人、パートのおばちゃん2人の小さな会社です。 勤続20年の夫は、消費税増税後から残業なしで色々引かれて手取りが16万です。 残業があっても月1~5時間程度です。 給料明細を見ても、基本給が20万6千円。 過去に不景気でカットカットが続き、過去の給料明細(H13年から全て保管)を見たらH13年の基本給20万3千円、何も変わってない状況です。 不景気で給料をカットした割りに、社長は数年前に大きな新築の家を建て、それでも不景気だとカットされ、不景気と言うわりに仕事は忙しく、その時は夜の10時まで残業していました。 基本給に残業代がつき、そこそこの手取り(22~24万)にはなっていて生活はできていましたが、増税後、一気に仕事がなくなり、今では残業0だと手取り16万・・・。 ふと疑問に感じるのは、 会長にも給料が発生するのか? たまに手伝いに来たり、給料計算をしている奥さんに給料は発生するのか? 不景気で社員の手取りをカットしつつ新築で家を建てる=潤ってる? それとアルバイトの息子。 バイトだから月10万そこらしか貰ってないと息子の明細を見たらしいですが、聞けば車(マークX)は親(社長)に買ってもらったからローンなし、任意保険も親、スマホも親の支払い、スロットや競馬にスマホゲーム(相当な廃課金)が趣味で金が足りない時は親が小遣いくれるなど、正直、バイト代なんてあってないような物じゃないかと・・・。 さらに社員3人のうち、一人は遠い親族の子でニートだったのを仕方なく引き受けたそうで、役立たずらしいです。 10年前くらいにリストラで独身の社員3人を切ったので、今いる夫と同期のもう一人の方が辞めると言ったら会社は絶対成り立ちません。 あまりの低収入に私も夫も同期の夫婦もいい加減どうなの?と疑問に思えてなりません。 うちも同期夫婦もかなりの節約生活してます。 会社に一言いってどうにかなりますかね? というか、夫も同期の方も気が弱く、そんな事言えない・・・ってタイプなんですよね・・・ 耐えるしかないんですかね・・・。
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