が有り労働基準監督署に行き正式に労災を申請したのですが、この場合は労災も損害保険も支払われると思っているのに(会社からの損害保険は手術代しか出ない)と言われてから疑問になって保険屋さんに確認した所(入院も通院も休業補償も保険は全部出ますよ)と言う回答でした、この場合で会社が損害保険から支払われた金銭を私に払わなかった場合どうなるのですか、詐欺ですか?
解決済み
んですか? あと、ググってもよく分かんなかったんで、公認会計士になるのに持っておかないといけない資格を教えて下さい。
せられました。 10年以上働いている会社ですが、社会保険の加入は一切うりません。社会保険支払い逃れです。 契約書を交わした時点で、泣き寝入りでしょうか? 過去の社会保険未払いに打つ手はないでしょうか?
す。 ①司法試験のすべり止めとして同時並行で勉強して合格できる程度の難易度ですか。 ②合格者の素性がいまいちつかめません。司法試験や公認会計士などは無職で勉強に専念 して合格した方が多いようです。行政書士や社会保険労務士は仕事をしながら合格した方 が多いようです。果たして司法書士はどうでしょうか。 ③実情として何回くらいで合格する方が多いのでしょうか。撤退か続行かのおよその判断時点 が知りたいです。 ④有名大学出身の優秀な受験生は少ないのでしょうか。 優秀だとしたら、司法試験を目指すだろうと思ったものですから。
、一部破損させてしまいました。 会社側では対物保険に加入しているにも関わらず、全額自腹で支払うようにと指示されました。なんとか保険での対応は出来ないものかと上司に頼んでみたのですが、全く応じる気がありません。対物保険加入しているにも関わらず社員に全額負担させるのは違法ではないのでしょうか?
合やガソリン給油のため、別の自家用車で通勤する場合が出てきます。紙には使用する車種と保険内容を書く項目が1台分しかありません。この場合は2台分書いて提出すればいいのでしょうか?書かなくても通勤災害等の適用に問題はないのでしょうか? 前提として2台分、任意保険を同じ条件で入っています。 労働条件等の資料は会社が3月1日から統合されたためまだ配布されておりません。
、自費で受診しようかと思います。 辞めると伝えづらいですが… 契約書には ①正職員なのになぜか契約期間が半年先に設けられている(試用期間ではなさそう) ②退職の申し出は3ヶ月前と記載されてる。 担当の人は「まぁ、こう記載はあるけどなるべく早めで〜」と軽く言われました。 体調不良ですので出勤せずにそのまま欠勤扱いか即日退職という形で退職できるのでしょうか。 また、診断書は提出しなければならないでしょうか? よろしくお願いします。
ておりました。 その際に会社の規定により欠勤控除と保険や厚生年金等合わせて20万円近くの立替金を請求され、妹は少ない休職手当と貯金を切り崩して支払っていたようです。しかも休職と復帰を何度か繰り返していたのでその度に立替金の名目で高額な請求がされていました。結局払いきれなくなり、借金してまで支払い続けて、会社側から「これからも休職と復帰を繰り返すくらいならやめた方がいいのでは?復帰するならこれからは会社近くに一人暮らしして」と言われ、鬱の人間を一人暮らしさせる訳もいかずに退職することになりました。その退職の際も残りの立替金を払うようにと、25万円近くを請求されていました。その結果、妹は自ら命を断ちました。私はこの立替金と会社からの退職を促す言葉が妹を追い詰めたと思っています。この立替金、基本給が発生していないのに欠勤控除という名目で本来妹が働いていたら得られる給料分を、丸々妹に逆に請求しているようで欠勤控除ではなく罰金では無いかと思うのです。弁護士さんに相談しても違法とは言いきれない、と。本当にそうなのでしょうか。違法じゃないのですか。パワハラセクハラの事も、証拠が揃わなくてそもそも裁判に持ち込めないと言われてしまいました。 もう本当に、妹が亡くなった事もショックなのに会社からこんなことをやられていたなんて、全く知らず、しかも違法じゃない証拠もないから裁判出来ないなんて。給与明細や病院のカルテ、妹の殴り書きのメモだけじゃ戦えない。でも、妹が本来休職手当として貰えるはずだったお金だけでも取り戻せないだろうか。こういったことに詳しい方、いらっしゃいましたらぜひお力添えをお願い致します。本当に違法じゃないのですか?
されて辞めて失業保険を早くもらっても、半年くらいしかもらえません。 それよか我慢して給与もらってたほ うがましでしょうか?
パートは職種に関係なく一年毎の契約更新で、一応65歳が定年という事になっていますが、私の所属する職種は55才定年が慣例で上司の審査のうえ一年毎の更新される事になっています。(歳をとると女性は介護等で休むことが多く使いにくくなるから。本音は汚くなるかららしいです。) しかし.昨今の人手不足でそんな事を言ってられず延長延長で60才以上の先輩方も普通に勤務しています。 先日退職した先輩とお茶をした時に 64才と11ヶ月で退職すると失業保険がたくさんもらえるから最後の更新で誕生月の前月までの契約にして辞めたけれど「会社都合」にしてもらえなかったので失業保険は貰えたけれど待機期間もあり少なかった。と聞きました。 実際パートの定年があやふやで、その時の上司が「ご苦労さん」と言ったときが定年。 過去に誕生日に関係なく55歳になる年の前年(満54才)大晦日に出社したらいきなり「ご苦労様でした。今日で終わりです。」と言われた先輩や、うっかりしてたと満56才になる誕生日の前日に「ご苦労様でした。」と言われた先輩もいたりと、本当にいい加減だったそうです。 その後、人手不足が進んで65才目前の先輩が数人。 先輩達がどうなるのかよく見て転職するなら今のうちに考えなければと思ったり、せっかく慣れて来た仕事なのでこのまま雇ってくれる限り勤めるか悩むところですが、人手不足が解消したら過去のように突然クビを切られるかもしれませんが、、、 64才と11ヶ月を会社都合の定年にしてもらうよう交渉する方法をアドバイス下さい。
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