ありますか?
解決済み
のですが、自分が社会人として甘えてるだけではないかと自分を責めてしまい、前に進めません。 元々メンタルが強い方ではなく、自己肯定感も低めなのは自覚しているのでそのせいもあるのですが、次転職しても、繰り返すだけなのではと思ってしまい不安です。 私の退職は甘えでしょうか、また、繰り返さないためにアドバイス頂けたら嬉しいです。 以下に私が働いていた時の内容を書きます。 社員、パート合わせて10~15人程度の小さな会社で働いていました。 ●社員の入れ替わりが激しめで新しい人が入っても数ヶ月~半年で辞める人が多い ●会社の方針や社長の発言がコロコロ変わる 2年働きましたが上記のことから抜けた穴を埋めるために思えば早くて1~2ヶ月~半年ぐらいのスパンで私の業務が変わるため、慣れたかと思えば異動、場合によっては自分の中で慣れる以前に異動を繰り返し、ある意味色々な業務の経験をさせてもらいました。 元々はデザイナー採用だったため、抜けた穴を埋めるための業務を定時まで行い、定時後デザインの仕事が始まるという複数の業務を掛け持ちも。 退勤はいつも22時~23時、早くてたまに21時 (帰宅すると日を跨ぐ少し前くらい) 元々の欠点としておっちょこちょいなとこはある人間でしたが去年の10月くらいからたまにぼーっとしてものが考えられなくなる時があり、ミスが急激に増加。迷惑をかけてはならないと思い上司に相談して修正が効く業務に替えてもらいました。 その後今年2月半ば頃まで様子見。(精神科を検討しましたが、平日の休みが取れない&予約が埋まりすぎていて断念) 4月になり、会社の中核となる業務をしていた方が退職することになり、社長全体の業務がシャッフルされて配置換え 私は苦手な業務にまわされてしまいました。 (以前の異動で一通り経験済みですが明らかに苦手で向いてなかったので社長や上司に伝えたことのある業務) そこで再びミスを連発。周りにカバーして頂いたり、自分なりに工夫しましたがぼーっとするのがハッキリ切り替わる訳では無いのでミスを防ぎきれませんでした。ここ半月ほどで急激にメンタルが不安定になり、職場でも休日でも突然涙が出たり、ドキドキして落ち着かなかったり、睡眠障害など症状が出始めました。 先日上司と面談があり、ミスが多いと指摘されました。事情を話し異動したいと言いましたが、元々の業務に戻してあげたいが今の会社の状況では難しい。会社としては今人手が足らないところに入って欲しい。そうなると異動するならこれしかないと提案してもらった業務も今と似たような内容で、ミスした時の損失が更に大きいので、このままでは本当に精神病になって働けなくなってしまうと思い退職することにしました。 職場で不本意な異動は当たり前だし、社会人ならそれに適応できるよう努力するのは当たり前だ。今の業務も嫌、異動先も嫌では無理だ、それは甘えだと言われました。 自分自身も雇われている以上はそれは分かっているつもりだったので、 ・自分のメンタルの弱さ ・努力が足りなかった ・適応しきれなかった力不足、技術不足 などはあると思っています。 また、今まで書いたようなストレス症状のせいにして逃げているだけではないかと自分を責めてしまいます。 長文ですみません。 改善していくために、アドバイス頂きたいです。
回答終了
営業をしており、平日休みなのですか、土日にボランティアや社会人サークルなどの活動も20代のうちに積極的にやりたいため、土日休みの仕事に転職を考えています。 理由は正直に話した方がいいのか、それとも自分はこういう仕事をやりたくて、そのために転職すると話した方がいいのでしょうか? ちなみに私は女性で営業職に限界を感じていることもあり、次は土日休みの営業事務を目指しています。 アドバイスをよろしくお願いします。
価とでは、違うのが普通ですか? 休日給は、休日が国民の祝日で平日の場合と勤務を要しない土曜日や日曜日とでは単価が違いますか? 振替とか代休がないという条件でお願いします。
日は休みにしてください と言って 許してもらえるでしょうか?
ままでした。労働基準法では、どうなんでしょう?
有給休暇が使えないのはわかっています。 例えば、平日に1日休みと土曜日か日曜日のどちらか1日休みになっ た時、 この平日は有給休暇使えますか?
です。 仕事柄土曜出勤なので、平日1日は休みをと園から言われ、日曜は休園なので仕事は休みます。 そして祝日も休園なので仕事を休まなくてはいけないのですが、平日1日休みと日曜と祝日が多い月だと月8休みでは足りないです。 これはどうしたらよいのでしょうか? 会社に聞くと有給扱いはどうですか?と言われたのですが、1年の祝日を有給にあてても足りないですし、何かあった時のために休めなくなってしまいます。 社長自体もそういった事がよくわかってないことがよくあるので不安なのですが、有給扱いが普通なのでしょうか?
12時間勤務です。 年齢32で地方在住で年収総支給で380万はまあまあ良い部類入りますか? 天井見たらキリないですが、投資信託で資産運用もしております。
はどんなお仕事でしょうか?
求人の検索結果を見る
欠勤とはどういう意味?有給休暇との違いや欠勤控除についても解説
法律とお金
欠勤とはどのような休みなのでしょうか?欠勤の意味や、有給休暇・公休など他の休みとの違いについて解説します...続きを見る
2024-04-25
土曜日も開いてるハローワークはある?開庁時間やサービスを確認
仕事を知る
ハローワークは、失業中の人だけでなく、在職中で転職を希望する人も利用が可能です。平日に足を運べない人の場...続きを見る
2023-09-01
仕事を休む理由を事前に伝える方法とは?ケース別の例や注意点も紹介
有給休暇を含め、仕事を休みたい日があるときは事前の相談が基本です。事前申請時の理由や、例文を紹介します。...続きを見る
2023-01-12
夏休み中のパートは休むべき?子どもの長期休暇への対処法を解説
子どもが長期にわたって休む夏休みには、パートを休みたいと考える人も多いかもしれません。預け先の確保が難し...続きを見る
2024-04-19
会社を休む理由に「急用」はあり?当日に休みたくなった場合の対処法
正当な理由なしに、会社を休みたくなったことがある人もいるでしょう。その場合、どのような理由にすればよいで...続きを見る
2024-04-24
完全週休2日制が普及している企業や業種は?年間休日数の実態も紹介
仕事だけでなくプライベートも充実させるためには、十分な休みをもらいたいものです。多くの休日を確保するには...続きを見る
2022-06-13
4週6休はどんな働き方?年間休日数やメリット・デメリットを解説
企業の募集要項で見かけることのある「4週6休」とは、どのような働き方なのでしょうか?休みの取り方やシフト...続きを見る
2022-08-08
休日出勤したのに代休が取れないのは違法?知っておくべき注意点
休日出勤後に代休を取らせてもらえなかったり、代休を強引に取得させられたりすることは、違法にならないのか気...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です