採用で品質管理で仕事をしております。品質管理ではありますが、どちらかというと検査屋さんです。毎日同じ 製品の測定と入社したての世間知らずの若者と一緒に仕事をしていますが、ストレスがたまる一方です。人付き合いはなんとか上手くいけそうですが、問題は仕事です。毎日変化のない同じような仕事の繰り返しははっきり言って苦しくて辛いです。生産技術業務の時代は変化の繰り返しで大変ではありましたが、充実感いっぱいでした。気持ちの切り替えも出来ない状態になってますが、こんなときはどうすればよいか何かいい方法がありましたらアドバイスをお願い致します。
解決済み
トラが進行中の会社員に参考になるお話をお聞かせ下さい。 参考までに J社の実例は、次の通りです。 リストラのための希望退職を募るなかで、希望退職、勧奨退職、1年間の契約社員(給与5割りから6割)、残留社員(給与7割から8割)が提案されました。 希望退職と勧奨退職で2割減員し、契約社員1割、残留社員7割となりました。 これで、給与総額を単純に計算しますと、100-20-10×0.4-70×0.3=55%に減少し、売り上げが6割になっても何とか生き残れる対策だとのことで、銀行が退職金の相当額を貸付けてくれました。 その後、4年が経過する中で、残留正社員の1割が自己都合で退職し、残留社員の1割が追加的に契約社員に替わりました。給与総額は、55-10-10×0.4=41%に低減しました。当然ですが人手が足りないので派遣社員を1割程度雇用しました。 役員によれば、社員個人の能力を向上し、現状を乗り越えれば希望があるとのお話です。 業績が回復する日が来るのが先か、それとも、社員の体力と気力が続くかが最近の勝負どころです。(なお、私は残留社員です)
、ある程度の期限は伝えますが会社に退職日はゆだねようと思っています。そこで疑問です。届けを出す日付は入れるとして、「○月○日をもって」との退職希望日を入れないのはどうなのでしょうか?入れなくては駄目なものでしょうか?
ってます。そのことを店長に今日伝えようと思ってますが、ギリギリすぎでしょうか? 会社の規約では自己都合の退職は1ヶ月前に言ってくださいと書かれてました。 以前、辞めるなら〜の話をした時に最低でも3ヶ月前に言うのが常識、人が見つからなかったら当然延長。と言ってました。 何年か前に辞めた人で、 退職希望日から半年後にやっと退職できた人 7月に12月までで退職したいです。と言ってた人が結局セール前に辞めるなんて非常識と言われ2月初旬にに退職した感じでした。 もしダメと言われたらなんて言えばいいでしょうか?
回答終了
ました。 うちの会社では退職時再雇用制度というものがあり、退職時に希望するかしないかの申請用紙を提出します。 今回は転職するのですが、この先何があるか分からないので、申請書だけでも提出しておいた方がいいですよね? ちなみに復帰予定時期の欄があり、漠然と今後何かあれば程度で申請しても良いものなんでしょうか? ちなみに復帰予定も未定で出しても良いものなんでしょうか?
で勤続3年になる職場を、今年度3月末に退職の希望を上司に伝え、 口頭では受理されています。 25日程残っている有給休暇を消化希望です。 希望した場合、確実にすんなり受理はされません。買い取りでも構いません。 しかし、こういった希望を強く通そうとした場合場合に、解雇される可能性もあるのではないかと不安です。 3年勤続と2年とでは退職金の金額がかなり減りますし。有給をとらせてまで3月末まで在職させるメリットは会社にしてみれば無いと思うので… 私の希望は、3月末まで在職し、退職金はしっかりもらう。かつ、有給消化か買い取り。 解雇される可能性はありますか? 私を守ってくれる法律はありますか?
点で1年半在籍しており、有給日数は会社にも確認し21日あります。 公休(過去に消化できていない分も含む)と有給 を合わせると10日1日〜11月15日のあいだで38日休みが発生するので8日しか働けません。 休み38日全て消化したいと上司に伝えると、下記のように言われました。 ●会社で有給を全て取得して辞めた人は今まででいない。使いたいならどうしてもっと早く言わない。こんなに人がいない時に迷惑だ。(8/1の時点で有給消化し10月10日くらいまでの勤務希望の旨は伝えてました。) ●1年半しか在籍していない、たいした貢献もせずに有給を全部使いたいなんて厚かましい。高い交通費や将来店長になってもらうために期待も込めてその他手当もつけていた。 ●有給を全部使いたければ12月15日付に退職してくれ。11月15日付どうしても辞めたいなら有給は10日で勘弁してくれないか。 結婚、引越しが決まっているので退職日を伸ばすことはできない、人が足りない日で私が出られる3日間だけ出勤しますので有給は18日使わせてください。それ以上は譲れませんので、会社の人事にそのように私の希望をお伝えくださいと、言ったところ、 ●有給消化希望を会社側は拒否することはできないが、退職日はこちら側で決められるんだ!こちらの承諾も得ずに勝手に予定をいれやがって、そんなに有給を使いたいなら全部使わせてやるから11月5日付で辞めてくれ! と激昂され、その他色々人格否定のような事も言われました。 その場合は給料は当然少なくなるそうです。 それでは有給の意味がありません。 何の為に退職3ヶ月半前に伝えたのか、この間求人募集するも応募がないのが現状です。職場に負担がかかってしまうのは非常に心苦しいですが、これと有給消化は別問題だと思っています。 上司に直接会って落ち着いてお話しする時間をいただけないでしょうか?とお願いするも、顔も見たくない!と話になりません。 ここで疑問なのですが、本当に上司が言うように、会社側から退職日を早めることはできるのでしょうか?その場合は解雇扱いになるのでしょうか? 有給消化は当然の権利なので、取得してやめるつもりですが、退職日を早められたら意味がありません。
「私は欠勤の連絡を受ける事務員だ!知らない!」とその場で大騒ぎをし、同様の連絡も事務員からありました。 退職は認められたがその後、その勝手に開封した事務員から「どうかお身体ご自愛下さい……」と、やたら丁寧な手紙が届いたのですが、これは何なのでしょう?
、今年も更新予定で2月末の面談でお話ししていました。 ですが、昨日の晩別の会社の採用が決まり、来月からすぐ来てほしいと相談されました。 そこで今朝電話で上司に相談したところ、明日お時間頂いて直接お話しすることになりました。 (現在支店にほぼワンオペ体制で勤めており、直属の上司が本店で勤務しており、 マナー違反ではありますが急を要するため電話で退職の希望をまずお伝えさせて頂きました) ここでひとつ問題が。 私の勤めている会社、いつも雇用契約書が送られてくるのが5月くらいで、まだ今年度も契約書を頂いていない状態でした。 ですが今日、毎日支店を巡回している社内連絡便でお昼に雇用契約書が送られてきました。 それが今月いっぱいで退職を希望しているのに、例年通りの来年3月末までのもので、「捺印した日付を記入して送り返してください」とのことですが…。 今月いっぱいで退職を希望しているのに、これって契約書を提出しても良いものなのでしょうか? 不勉強で申し訳ありませんが、詳しい方おりましたらご教授おねがいいたします。
望退職させるように持って行く(ど田舎に左遷など)感じなんですが
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