受け持ちからわざとボルトが落ちて製品を傷つけたり機械の設定を変えたりするのは、敵対者(日本人)駆除マニュ アルにありますか? それとも犯罪ですか?
解決済み
社で働くこととなり、1日からの研修を終えてきました。 そして、来週の月曜日から現場に一緒に出るそうなのですが、迷惑をできるだけかけたくないです。 そこで、その前に覚えておくといいことや、見習いとしてする仕事内容などを教えてくれるとありがたいです! もちろん、怒られることも仕事でしょうが、前もって勉強できることは、今のうちにでも覚えてから現場に出たいと思っています。 知恵袋の利用は初めてで、さらには駄文でありますが、お返事いただければ嬉しいです。
なってますが、どう思いますか?
建設業法上、同一の場所において工事が2つあった場合、現場代理人の兼任は可能でしょうか。
じ会社で、電気工事、設備工事を2名体制で行ってます。 電気の代理人は、何にもしない人で、電工さんが、 設備機器廻りのコンセントの件で、直接質疑が有りました。 その回答を電工さんに話したら、電気の代理人が、私に、俺の職人に気安く話をしないで、俺を通せ!と、息巻いて来て、その場に居合わせた材料屋の営業の胸ぐらを掴み、その後に、ヘルメットを持って、私の頭を2度叩き、その後、胸ぐらを掴み、顔を3発殴られました。 その場は、電気の代理人の気分を害させたと思い、謝りましたが、彼の怒りは収まらず、しばしの間、怒られ続けました。 メガネも壊された、今は首、左頬、左肩が痛いです。 会社の営業に、その旨を話したら、組下の現場だから、警察呼んだら、元請けさんにも迷惑かかるから、穏便に済ましてほしいと言われました… 家族に相談したら、警察を呼んだ方が良い言われましたが、現在は会社の上司から連絡待ちです。 当分、現場には行かないつもりです。 明日、医者に行こうかと思ってます。 ヘルメットで殴られた場合、また顔を殴られた場合、どんな罪に罰せられるのでしょうか? また、こんな時の最善手は、どうしたらよいのでしょうか? 補足ですが、電気の代理人は、他の人にも、キレやすく、会社内でも、喧嘩沙汰になってる人で、去年は新人を付けていたのですが、ボイスレコーダーで暴言を録音させられており、その新人の親と揉めていた経緯が有ります。 どのような処理がいいのでしょうか? ちなみに、私は納得がいかないので、会社を辞めようと思ってます。 ご教示の程、宜しくお願い致します。
社内の環境自体は非常によく入社当時はとてもいい社員の方に恵まれたと思い、毎日楽しく仕事をしていたのですが、ここで一つ問題 があります。。 私が勤めている会社(本社ではなく支店)に社長が毎日のように訪問してきてはプレッシャーをかけてきたりプライベートで嫌なことがあったら社員(主に事務員)に当たり散らしては帰っていくという日々を送っています。 私と同じ職場にいる事務員の方(10年弱この会社に勤めている方)は「いつものがまた始まった」と慣れた様子でいるのですが、2年目の私にとっては毎日が憂鬱で、また社長に怒鳴り散らされるのではないか、などとびくびくしながら仕事をしています。 その他にも、社長自身の接待のお仕事のサポート(主にゴルフの予約・スケジュールの管理等)も行わなくてはならず、私は平和に事務員としての業務を行いたいのに何故か社長秘書同然の仕事も任されています。(社長には今後の仕事に活かせるし秘書検定も持っているんだから問題ないと言いくるめられています。) また、仮設資材を提供する企業にも関わらず、不思議な案件を持ち出しては見積もりを取れだなんだとどやし、自分の納得のいかない内容だと取引先にも当然のように怒鳴り散らします。 そんな毎日が続く中うんざりして休みがちになり、ほかの事務員の方に迷惑をかけてばかりになってしまいました。 会社に行くのもさらに憂鬱になり、食事や睡眠もままならず体調も崩しやすくなってしまいました。いざ会社に行っても職場で胃が痛くなったり、頭痛で苦しんだり不思議と涙が溢れ出たりと精神的にも参っています。。(当然休み続けた私が悪いのですが。) 今いる会社は休みや給与も充実しており、定時退社は当たり前で従業員の方たちともとても仲が良く、いわゆるホワイト企業とやらなのですが、自分自身今の会社を退社するのは惜しく思っています。 休職してもよいのですが、仕事に復帰したときに会社の人にどんな顔で会えばいいのかとても怖くいっそのこと退社したほうがいいと思っています。 ここでやっと本題なのですが、これ以上会社の人に迷惑をかけるわけにもいかないと思い、転職活動も視野に入れていますが、また同じ職種(一般事務)でかつ高卒2年目となると転職は難しいでしょうか。 資格も商業学校卒業でそれなりの資格は取得してきたつもりですが、いざ実践しようにもなかなか手につきません。 優柔不断且つ幼稚な考えで、空っぽな頭で考えた結果です。。 相談すべきはここではないかもしれませんが、どなたかの目につけばと思い、質問させていただきます。 長文失礼いたしました。
す。 現在躯体工事をしており、打設は1フロアを鉛直打継ぎで2回に分けて行います。 そこで監理者から鉛直打継ぎ部が弱点となるため鉛直打継ぎ部に補強筋をいれなさいとの 指示がありました。また、補強方法は施工者で調べ施工計画書を作成することを求められました。 指示があった後、JASS5等の資料を確認しましたが打継ぎ部の補強筋についての記載はありませんでした。どなたか上記のような補強を行ったことがある方はいないでしょうか。 補強方法、参考資料等が分かればご教授頂きたいです。
ディーゼルなどアクセルを踏まずにクラッチをだけで発進するトラックもあるのでしょうか? 1足の普通自動車しか乗ったことがないので、心配しております。
る棒のことです)の場合です。 止まれだと横に一文字になるように持ちますよね。進めの場合は左右に振ると 思うのですが、これは下(誘導員の腰付近)で振っても上(誘導員の頭より上)で振っても意味は同じですか? 上で振るのはもう少しで止まれだよ、の合図かと思っていたのですが、上で振ってても普通に進んでる所も見たことあがあるので…。上で振っても下で振っても意味は同じなんでしょうか? もしこういったサインの分かりやすい図が載ったサイトを知っていたら是非教えて欲しいです。
載方法について質問です。 自分の実際の立ち位置としては元請の工事係員なのですが、テキスト内で 悪い例「工事係員」 良い例「工事主任」又は「現場代理人」 と記載されています。 工事係員の言い換えとしてはどのようなものが適切でしょうか? 自分としては「現場監督員」と記載しようと考えていますが、表現として合っているでしょうか?
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