25万円(基本給20万円+営業手当5万円) 賞与:基本給×3.5か月 年間休日:127日+リフレッシュ休暇3日 残業時間:40時間程度(残業時間抑制のため、上長承認制にしたとのこと) 休日出勤:有 (振替休日は取れるとは聞いてる) B社:ベンチャー 広告代理店 アカウントプランナー企画営業 基本給:25万円 賞与:基本給×4か月 年間休日124日 残業時間:10時間以下(ほぼない) 休日出勤:無 A社は、過酷だけど大手子会社っていうのもあり もし将来転職することがあった場合、有利になるかなと考えたり B社は、メンタル面とか体力面でも疲れはしなく責任者のポストなど 空いてるが会社規模が小さいので、将来性や転職した際に ベンチャーの責任者ってそこまで、強くないかなとか考えて迷ってます。。。 何かアドバイスあればご教授いただければ幸いです!
回答終了
して少し面倒をみてました 仕事の事やプライベートな事も 多少アドバイスしていました 彼女が入社して数年、社内恋愛を 繰り返し、周りからはあまりいい印象を もたれていません それでも付き合ってくれる男性がいるから 大丈夫なんでしょうが、 彼女が少し心配です 元々そんな女性だったんだ、と 知らんふりしていた方がいいのは わかってますが、 世話役として少し情がありますので 心配してしまいます
は相当いいんでしょうか? 友人の旦那さんが、そこに勤めているらしく、「うちの旦那の給料おしえてあげよっか~」ってしつこいんで す。 さっき、図書館でビジネス雑誌を読んでいたら、トヨタとかは中卒でも高卒でも大卒でも給料はさほど変わらない、と書いてあったような。私の読み間違い?それとも現場の人限定で変わらないってこと??
解決済み
た。 6月からの合宿に始まり、研修後配属になる予定なんですが、実際どんな会社なんですか? 正直言って、怪しい感じの会社ですね...。
会社である企業の選考を受けてみないかと言われました。この場合、子会社の方の選考で内定をもらいやすくなるのでしょうか。
大手企業の子会社の社長でボーナスその他含めて年収900万程度って安いと思いませんか?
ています。 田舎に所在するため、人手不足もあり、まともで優秀な人材が集まらない、と上司達はよく言います。 上層部から年齢的に乖離した社員が多数のため、上層部は定年を迎えても役職に付いています。優秀な人材を会社は求めていますが、給料は大体ですが手取りで12万円〜。プラス残業手当です。 社員は多くが高卒の新卒での採用と、派遣社員からの引き抜き。もしくはアルバイトからの昇格。ですが、社員の能力は鑑みられず、基本的に年功序列で昇格して行きます。自分から、「役職には値しないので昇任したくない」と言う方もいましたが、業務命令だから許されない、と却下され、結局、現場作業者としては優秀ながら、指揮者としては無能な上層部が構築されていきます。 ヤル気もない、仕事もできない、休みが多い社員やバイトも会社はクビにせず、できず、一部の有能でヤル気のある派遣社員の人ばかりが、ことごとく切られていきます。いらない直接雇用はたくさんいるのに。 もう終わりのような気がしています。 一生、昇格しそうもない若い社員たちは、繰り返しの楽な労働ばかりですが、中間層の人間と給料は2万円ほどしか変わりません。 私は年齢も年齢なので転職が難しいです。とはいえ、ずっと働いていたいか?というと吐き気がします。死ぬしかないかな、といつも悩みます。
の子】が喋ってくれないって普通言いに行きますか? その子が喋りに来ないからその子が悪いんじゃ無いですか?
なります。 ですが、派遣会社から転職してきた為現場の長さで言うと彼女の方が長くなります。 普段のプライベートではあだ名で呼びあっているのですが会社でふとした時に苗字呼び捨てになります。 会社でもあだ名で呼ばれることが多いのでびっくりする反面少しイラッとしてしまいます。 電話口で同じ会社の人を呼び捨てで呼ぶことはあるものの普段の会話の中で呼んでくるのは少し見下している感覚があるのかなと疑ってしまいます。 私が慣れるしかないのでしょうか
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