後に研修行ってもらって、しかも〇〇店の方が早く社員になりやすい!と言われました。 採用されたのに、バイトからとか、なりやすいとか意味がわかりません。 正社員採用ってこんな事あるのでしょうか? 本当に正社員になれるんでしょうか?
解決済み
面接の際、正社員で雇ってあげるよと言われたのに、契約社員の雇用契約書を渡されました。 誓約書には正社員として〜と書いてあり、 こちらもサイン済み。 更新の際も、契約社員の雇用契約書にサインしました。 契約社員の契約をしたのに、 正社員ということはあり得るのでしょうか?
あります。似た様なご経験のある方、どんな質問がくるか教えて頂けると幸いです。ちなみに業種は医療器ディーラーです。宜しくお願い致します。
厳しい就職活動が乗り切れる人は普通に正社員の仕事が出来ませんか?
便宜上そのように設定してるようで応募の際に期間の定めがなく『常雇』として設定しています。 また定年制を設定していないです。 この会社に20年~30年お勤めしたいと考えていますが、38とか40歳になって急に会社側が期間の定めをしてきたら、という可能性はありますか? まあどんな会社も万事安定とは行きませんが。。。。アドバイスください。
量権の無さに違和感を感じて転職活動を決心しました。リクルート(契約社員)に応募して今度最終面接に挑みます。 リクルートという会社の社風に惚れていますが、契約社員という肩書きに迷っています。 アドバイスお願い致します。
とある会社の面接を控えているのですが、モヤモヤしていることがあります。 その会社はインターネット から応募したのですが、私が応募した条件では「週休2日制」となっているのに対し、 わずか一週間前に掲載されていた(既に応募が終了している)同じ会社の同じ仕事内容の求人情報を見てみると、「月10日休み」になっていました。 たった一週間応募期間が違うだけで給料やその他の条件が同じなのに休日日数だけ違うというのはとてもモヤモヤします。 今度の面接時になぜ条件が違うのか質問してもいいのでしょうか。 それとも仮に内定が出た後に質問した方がいいのでしょうか。 アドバイスよろしくお願いいたします。
職場の仕事内容が好きだったので今回入社出来て嬉しかったのですが、人や空気が合わず苦痛を感じています。 駄目だと思ったら時間がもったいないのですぐ別を見つけよう、と思っていたので情けないですが退職を考えています。 職場の指導員がとにかく厭味ったらしく怖いです。なので退職の話も出来れば手紙か電話で済ませてしまいたい程です。社会人としていかがなものかと思いますが、このような経験をされた方、どのような対処法で辞めたか教えて頂けないでしょうか。
際のところ今現在は考えてる最中で書くにも書けない状態です(3年後とか5年後10年後な ど) いまの会社では社員になりたいとか考えてるわけではなく契約満了時には退社の方向なのですが、その場しのぎな感じで適当に書いたほうがいいですかね~ 5年後までには〇〇な資格を取得したいなど…… よろしくお願いいたします。
ルバイト以外で面接に行く21歳の女です。パンツスーツで行こうと思っているのですが、寒いってのにコートを持っていません。 ダウンジャケットでは不釣り合いでしょうか?一応会社に入る前に脱ぐつもりですが、手にしていたら分かりますよね。色もパープルなので悩んでいます。 急な事なのでコートを買うことはできません。 何かいい案があれば教えてください。
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