ここ一年で母が精神的な病にかかりその都合で休みが増えた ◯ここ一年でギックリ腰2回感染病院1回と長期的に休むことが増え、会社に対しての申し訳なさや母の件もあり精神的な疲労を感じている ◯会社で、他部署への助っ人→左とは違う部署へ異動→左2つとは違う部署に助っ人、と言う流れがあり上記の理由で考えることが多い中新しい仕事も覚えなくてはならなく、夜寝る寸前に様々なことが頭によぎり睡眠の質が低下など生活に影響が出ている 会社自体は好きです。責められたこともなければ寧ろ事情を聞いて理解してくれる方もいます。 辞めること自体身勝手と理解していますがそれ以上に明らかに迷惑をかけている状態がさらにストレスを感じてしまいます。 退職して母の件を解決して(目処は立っている)尚且つ少しの期間でも休息を取り再就職と言う流れが理想なのですがお金の件が心配です 自己都合退社だとハローワークから失業手当がでるのが約1ヶ月後とか3ヶ月後とか色々書いてあるのですがどれが正しいのでしょうか? また再就職の意思は当たり前にありますが上記の理由があり休憩したいから受給したいと正直に言ったほうがいいですか?
解決済み
めようと思います! そして失業者手当?を貰いたいのですが! すぐにもらえるものなのです?
です 失業手当の給付は延期しています 免疫が落ちているのでコロナが落ち着いてから求職活動を始めますが 受給期間90日で仕事が見つからない場合、コロナで失業した訳ではないのですが私も60日延長の対象になるのでしょうか? もし対象であっても、まだすぐには動けないのですが、いつまでの受給が対象なのでしょうか?
給付金を申請して今年の7月には三ヶ月の受給を終了しました。 8月頭にはパートですが仕事が決まり、今月から働き始めたのですが…妊娠が発覚してしまいました。 (現在三ヶ月。最近落ち着いてきましたが、しばらくずっと出血があって切迫流産と診断されていました。) 新しい仕事は週に二日程度ですが残業有りのフルタイム勤務(8:50~17:30)で45分休憩、 接客業務で立ちっぱなしの上に多くの宅急便等を扱う為に重い荷物を上げ下げする事も多々あるのでお腹に負担がかかってしまって不安です…。 この場合、仮に現在のパートを辞めても失業給付金の延長を受けることは可能なのでしょうか? 可能だった場合は、どのように手続きを進めていったらよいのでしょうか? お手数おかけいたしますが、ご回答よろしくお願いいたします。
を受け取りたいのですが、妊娠出産の場合、「失業手当の延長」という手続きをすると、お金がもらえるらしい?のですが… 嫁(27歳)の平均月給19万円÷30日=6333円 6333円×当月日数=もらえる金額なのでしょうか? 例えば、3月は31日あるので、31×6333=196,323円 で良いのでしょうか? それとも、6333円×給付率0.6%位=3799円 3799×90日?=341,910円? 月々もらえる金額がよくわかりません…月々どのくらいもらえるのでしょうか。 ちなみに嫁は、5年以上会社で働いております。 どなたかわかりませんか? 無知で申し訳ないのですが、どうか回答の程よろしくお願いいたします。
よくわからなくてお聞きしたかったのですが、妊娠中でも受給期間の延長手続きをして失業手当をもらえるとよく 聞くので、私ももらえるならもらいたいのですが、現在は夫の扶養に入っていて、旦那は自衛官の場合でも失業保険の手続きってできるんですか?周りにあまり詳しい人がいなく、ハローワークに電話しようか迷ってたんですが、こちらを利用させてもらいました!
ました。3年も無職でいると、高齢の就職困難者になりそうです。 現在、延長給付中ですが、そろそろ落ち着いたので職安で仕事探ししようかと思いますが、失業給付(給付額や、日数や制限など)について、何か変わった点(改正)はありましたでしょうか?。お詳しい方どしどし教えて下さい。
ました。 個人延長は約1ヶ月を残して就職が決まりました。 個人延長の場合、残りの約1ヶ月分の失業給付金はもらえますか?
で退職しました。(正社員・約3年勤務) 現在、保険は主人の扶養に入っています。 失業給付の延長の申請をすれば最大4年間延長できるのは分かったのですが、もしその延長4年間の内にも諸事情(自己都合)で再就職できなかった場合はどうなるのでしょうか?権利が消滅して終わりなのでしょうか? というのも、主人の仕事が自営業なので、もしかするとそこに入る(手伝う)形になるかもしれません。 主人の会社は一応雇用保険も加入しています。 失業給付というのは、ハローワーク経由で見つけた仕事しか支給されないのでしょうか? 例えば、その4年の内に私が主人の会社に正社員として就職した場合は再就職手当が支給されるのでしょうか? 分かりにくい文章で申し訳ありませんが、回答宜しくおねがいします。
延長)を受給しております。2月2日までが最後の支給となっています。(前回の認定日:1月12日から残り22日分) 最終認定日は2月9日で、入社予定日が2月21日です。 そこでお聞きしたいのが、就職(入社)の前日まで給付されるとのことですが、私の場合は2月2日で日数が満了になりますので、2月9日の最終認定日に行けばその分の手当(22日分)をいただくことができるのでしょうか? またその場合、就職活動の実績(2回)を作る必要はあるのでしょうか? さらに、認定日に受給資格者証と失業認定申告書以外に必要になる書類はあるのでしょうか? どうぞ御回答いただきますよう、お願いします。m(__)m
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