月分出てます! 昇給は去年2千円のみしました、今年の四月にまた2千円上がると思いますが、、もしこれからずっと2千円ずつしか上がらなかったら30万に到達するのは8年後って考えると不安になります、、やはり転職とかすべきでしょうか、、と言っても今現在自分のやっている業務はCADで電気回路の図面作成や機器の製造などです、やはり資格などをとって転職すべきなのでしょうか
回答終了
20万として、 1時間の時短勤務で7時間17万5千円もらっているとします。 ボーナスは2ヶ月分とすると17万5千円×2で35万が額面ではないですか? 先日ボーナスが出たのですが、 普段の給与の基本給×○ヶ月分を掛け算しても計算が合わないのです。 フルタイム勤務の時はしっかり基本給×○ヶ月分で計算が合っていました。 また時短勤務になってから1回昇給があったのですが、賞与の基本給は昇給前と変わらないです。 これはおかしいですか?
13無いぐらいです。 最低賃金が増えると基本給が増えるのでしょうか?それとも総支給額が増えれば問題ないのでしょうか? よろしくお願いします。
に、ボーナス年3回で基本的に年200万くらいもらえる、住宅は借り上げで2万くらいで都内の良いところ住める ②中小で基本給27万、ボーナス無し ③中小で基本給18万+見込み残業代5万+家賃補助5万+諸々→額面30万くらい で、ボーナスも基本的に毎年120万くらい といった感じの条件の会社って結構あるなあ、と思うのですが疑問があります ①に対しては、大手でボーナス多いんだから基本給を多くすれば、求人票だと条件よく見えるのでは?と思います ②に対しては、ボーナスほぼないから代わりに基本給を高くして求人票で釣ってるのかな?と思いました ③諸々の手当てで額面30くらいなら、基本給高くすればいいのでは? それぞれ会社はどうやってそう決めているのでしょうか?なんのカラクリがあるのですか?
た。 今回の雇用契約で、基本給が下がり新たに部門給が付きました。今までは基本給のみでした。(時間給の内訳が変わったのですが、合計金額は微々たる金額ですがアップしています。) 結局は評価が下がったと受け止めてよろしいのでしょうか。 また、思ったのですが、基本給が下がったということは賞与にも影響がありますよね。 上司や会社から詳しい説明が無いので、このまま雇用契約書に署名捺印していいのか分からなくなりました。 納得してから契約更新をするために上司に確認をするつもりではいますが、このまま仕事を続けていきたければ黙って契約更新すればいいのかもしれません。 上手く言えませんが、事前にどういう事なのか理解したいのです。 長くなり申し訳ございません。 よろしくお願いします。
」 と書いてあり、その企業について就活サイトで調べたら「ボーナスは平均5ヶ月分」と書いてある場合、 ボーナスは5ヶ月分が年2回もらえ、見込み年収は基本給22ヶ月分になるのですか? それともボーナス2回で5ヶ月分で、見込み年収は基本給17ヶ月分になるのでしょうか?
解決済み
基本給 0 職務給 ** とありました。 普通は基本給が支払われるのではないのでしょうか?
らえるのでしょうか?
思いますか?休日は123日、残業も多くはないらしいです。給料が初任給20万円(基本給16万円+職能給4万円)でした。 新卒ではどうなんでしょうか。。
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