の方ばかりで、少し話しづらいです。黙々とする作業であまりやりがいがありません。上の役職になりたいという気持ちがなくなりました。 若いうちに他の仕事も体験してみたいです。 営業職は未経験でもできるのかなと思いました。 ですが、私は人間関係を構築するのがあまり得意ではありません。 初対面の人とは話せますが、毎日会うにつれ会話がなくなってきます。話すことがなくなり黙ってしまいます。 友達は少ないです。 学生時代は接客業をしてましたが、お客さんはその場限りの人ばかりなので、クレームがない限り苦痛ではありませんでした。 従業員は若い人ばかりで居心地が良かったです。 ルート営業は同じ人とずっと関わりがあるから意外ときついのかなと思いました。 訪問先の方が知識豊富で、バカにされないか不安があります。 私は昔から、知識豊富な方だと分かって会話をすると、上手く話せないことがあります。 新規営業はメンタルがやられると聞きます。 新規営業は契約完了してからもずっと関わりは持つのでしょうか? 営業職の中でも訪問先が様々あると思いますが、おすすめとか体験談とかあれば教えてください。
回答終了
前職はメーカーです。 2024年1月末に退職を検討しています。 2ヶ月前の11月末には上司に伝えました。 内容としては、有給休暇も1ヶ月以上残っている為、12月末最終出社、1月は有給休暇をフルで取得後、退職したい話をしました。 すると無責任であると怒られました。 というのも話を聞くと1月から中途採用の方が入社されるようでその方に引き継ぎを行って欲しいから1月末で辞めるなら止めないが有給休暇は使えないとのことです。 次の会社が2月1日入社で決まっているので、退職日の変更はできません。(転職先は同業他社) 本来ならその方が当然であると言う気持ちもわかりますが、そこまで耐え難い理由があります。 会社と私の現状を補足すると、中途で営業職入社した商社業の部署から、8月にメーカー業の現部署に辞令という形で強制的に異動しました。理由は前任が仕事ができないので、前部署で実績を上げていた私が代わりに選ばれた形になります。(現部署は人数も少なく全国で1エリア1名体制) その異動にあたり前任よりも仕事が増え、出張も増えましたが、昇給するわけでもなく、むしろ前部署でついていた手当がなくなり月給が下がりました。(異動タイミングでは昇給すると言われていました。) その時点でやる気自体は下がっていたのですが、プラスで仕事内容においても移動が車から電車になり、登録書作成や依頼の対応というパソコン業務がほとんどで、対面で目に見えて売り上げを作っていくという私がやりたい営業活動とは大きく異なりました。 入れ替わり立ち替わりが激しい会社で、1年間での入社人数と退職人数が同数となっています。 新しい人に入社してもらうために、私の入社した時よりも月給は高く設定されており、3年経った私とほとんど月給に差異がない現状です。 会社の風潮としては昔ながらの営業会社で売り上げを出しているものが偉いという感じで、私は前部署で30人中上位5位には常に入っていました。 残る人には悪い待遇で、新しい人には高待遇という会社です。 話は戻りますが、ここまで会社に振り回されてしんどいです。 長くなりましたが、 意見を貫いて有給休暇をとって12月末最終出社か、取らずに1月末まで働くかどちらが良いでしょうか。 ※就業規則はすぐ見れるところになく、上司に事前に聞いてもわからないと言われました。 ご意見をいただけますと幸いです。
解決済み
戻れるとしたら、ざっくりではありますが、以下の業界のうち、営業職として働くならどこを選びますか?(やりたいことが決まってないと仮定して) ・商社 ・メーカー ・インフラ ・広告 ・金融 ・IT その際、安定やお金、成長、将来性など、重視するポイント等有れば教えて頂きたいです。 よろしくお願いします。
生してしまいました。 ミスの内容は、私はお客様から発注頂いたものと誤認識、お客様は見積もりのみで発注の依頼まではしていないとのことでした。当社が発注した費用を負担とすることでお客様側にはご迷惑をお掛けしておりません。 お客様から担当を変えて欲しいとは言われてはいませんが、私が「今回他社をご利用されると決定された中で大変恐縮ですが、一部だけでも当社を利用していただくことはできませんでしょうか。」と交渉していたことが、お客様に対して失礼、非常識な行動だ。と上司の怒りに触れ、担当替えとなりました。(私の連絡に対してお客様は、当社への振替も検討してみますねと仰って頂きました) この取引先とは初めてではなく、今まで良好な関係を築いてきた自負もあり、当社へ振替できないかお願いをした次第でした。 ミスをして損金を出してしまったことについては大変反省しております。 しかしながら他社から自社へ振り替えて欲しいとお願いすることは、一発で担当を変えられるほど非常識で失礼な行動なのでしょうか。 長いこと営業をやってきて、担当企業を外されたのは初めてでしたのでとてもショックを受けていること、担当外されて収益が減った分は他で取ってくるように言われていることも、納得いかないと感じてしまいます。 上司の「担当交代を要求されたわけではないが、お客様へ誠意を見せる必要がある」が担当替え理由ですが、厳しい裁定だとどうしても思ってしまいます。 皆様のご意見をお聞かせ頂ければ幸いです。
次の勤務地について上司から希望する場所があるか尋ねられ、できれば今と変わらず東京、もしくは地元(兵庫県)のある近畿エリアがいいと伝えました。異動の時期は未定です。希望はできる限り叶えられるようにする、と言ったいただいておりますが、後からよくよく考えた結果そろそろ地元の関西に戻りたい、という気持ちが本音です。やはり関西に限定した希望を今から伝えるのは我儘すぎますか? 理由としては、親の老後のことなども踏まえて、実家の近くに住みたいからと伝えるつもりです。 客観的な意見を頂ければ助かります。よろしくお願いします。
インターンシップがあり参加するべきか悩んでいます。 本社見学ができるところが気になっていますが、ほとんどの時間が営業のワークなので参加してもマイナスに働くだけでないかと悩んでいます。
、未達の人、どちらが多いですか?
ば教えて頂きたいです! 営業力を身につけたいです!
社員で働きました。 まだ契約期間は2ヶ月も残っているのに 担当に呼び出され、「次の更新は無い」と告げられました。 勤怠に問題は無く、営業成績はいつもトップクラスでした。 人間関係も良好でしたので、 更新出来ないとは思いもしませんでした。 派遣とはこういうものとは承知はしていますが、担当が言った内容がどうにも 不可解でした。 「派遣先は二度とパソナとは契約しないと言ってます。 パソナから派遣されている人は 更新出来ません。 次の仕事が決まればすぐに転職出来る様に手配しておきました。」です。 言われた内容はこれだけです。 何が遭ったのか、何が悪いのか、全く説明が無く「更新出来ない理由は派遣社員とは関係有りませんが、理由は自分も聞かされていません」と、 はぐらかされた感じです。 次もこれまでのスキルを生かして パソナで継続して仕事をするつもりで エントリーしましたが、 「既に募集は締め切ってます」 「他の人に決まりました」とばかりで、 一切、紹介する態度では有りませんでした。 パソナは他社より若干、時給が高めなので、派遣先と時給交渉で揉めたか… など、派遣先とトラブルになったのかと 想定しましたが…どうにも腑に落ちないパソナの担当の態度に不審感を持ちました。 明確な理由も告げられずに、 一方的に派遣切りされ、仕事も紹介されないとは… 派遣先と派遣会社間の問題の為に、 罪の無い派遣社員には泣き寝入りしかないのでしょうか? どうか、ご助言頂けますと幸いです。 どうぞ宜しくお願い致します。
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