のですが ・作業フロアが暗すぎる フリースペースかつ間接照明がメインのレイアウトで、床も暗めなので部屋全体が暗く、毎日眠いです…仕事をしてても意識が飛んでしまうほどです。 ・覚えることが多すぎる もともと経験のある業界の仕事で、応用力をつけるため、今の派遣先に入ることを決めたのですが、まず入る前から聞いていた内容と違っていました。メインの作業は別の派遣がやっていることを入社してか知り、わたしは営業のアシスタントとしてデータを作ったりすると言われました。それで従っていたら毎日、え、これもやるんですか?状態で毎日いろいろな業務を増やされています。しかも毎日新しいことを教えられ、実践もせず次は別のこと教えられ、ノートをまとめる時間もなく。案の定覚えきれてないので教えてもらったことを聞き返す(質問)している状態ですが、あとから質問はなるべくしないようにしてと言われました。 しかも企業自体もわたしはもともと勤務したことのある企業のグループ会社と伺っていたのに、実際そこにいる人たちは出向の人ばかり(業界は同じ)で、実際わたしが志望していた企業とは別でした。 プライベートで関わっていて仲の悪い人が本社で働いていて、そこの会社のビルの中にいる状態です。 社名もホームページにも前述の企業が立ち上げたと書いてありましたので入ってから知りました。 わたしは派遣として10年ほどで独身、転職活動もしているがうまくいかずで、事務としてのスキルはありますがあくまでもずっと派遣で転々(満了がほとんどです)としているので、今のところは頑張ろうと思ってるのですが、まったくやる気が起きずこのまま教えてもらうのも申し訳ないです。 派遣の営業の方には本心を伝えたくないので、何かごまかしていいタイミングで辞めたいのが本音ですが、生計がうまくいくまで続けるべきでしょうか… 長々と失礼しました。
回答終了
解決済み
で全員の管理を共通のアプリで采配したり上からの指示送ったり対応・管理してます。 他の人は感謝してくれたりポジティブワード多用したり 名指しで褒めてくれたり和やかなのですが そのうちの一人の営業マンは「話が通ってません。時間の無駄でした」とか 「先方が対応してくれないのでキャンセルにしますね」など私のミスに仕立てて報告します。 最初は私が悪いのだと思って上の人に謝ってました。上の人は全く事務のせいではないと言っていました。 営業と事務の直接の接近や会話は禁止されています。 全てアプリ上で事務的な文言・テンプレートを用いた案内のみてす。お礼や報告は独自です。 気にしすぎでしょうか? その営業マンは気分屋でグイグイ系なのですが 先月と今月は成績不振です。 というか他の新人営業さんが健闘しています。
はこの会社で初めてやっています。 経理が出来れば将来的にも強いと思い時給安くても勉強のつもりで半年働いていたのですが、以前 やっていた分析の仕事の派遣の話がきました。大手の会社で、今の会社と比べると300円も時給が高いです。 派遣会社の人が是非私にと勧めてきた仕事です。将来のことを考えると経理の仕事のほうがいいか、それとも分析の仕事がいいか迷っています。 みなさんはどちらのほうが将来役に立つと思いますか? 35才、既婚、子供なしです。
、反抗的な態度を取っています。 どうしたら、よいでしょうか? 叱った理由は、今会社が決算時期でものすごく忙しい上に、事務員が先日一人辞め、さらに忙しさに拍車がかかっている時なのですが、「自分の仕事だけをこなしてれば良い」という仕事の仕方で、他の人への配慮が全くない。その上、営業に頼まれた仕事とはいえ、会社を半日近く空け、外出しようとしてました。(しかも理由言わず、いってきますの一言だけ言って・・・。) 「この、忙しさを分かっているの?」の質問に「まあ・・・。」の回答。 「もう少し、会社全体のことを考え、行動して仕事して!、○○さんがいない間に、負担を掛けてるって意識はないの? あるんだったら、こういう理由で、どうしても外出しなくてはいけないので、すみませんがお願いします。という言葉は出てこない?」 その子は「すみませんがお願いします。」とふてくされながら出て行きました。 忙しさのあまり、カッとなって怒った私も悪いのですが、これまでの積み重ねて我慢していたのもあります。 ただ、このままでは、その子のためにもならないし、会社の雰囲気を壊し、環境の悪い職場になってしまいます。 その子に対して、なんと言えば、この状況を分かってもらい、心を入れ替えてもらうことが出来るでしょうか? もちろん私も、叱ったことに対しては謝りますが・・・。 私は、この会社に入って10年経とうとしています。 長文ですみませんが、いいアドバイスをお願いします。
いというか、要領悪く、休みの日も仕事の事を思い出してしまい 頭が痛くなります。 気が晴れず、休みの日も悶々と過ごしてしまい、辞めたいです。仕事を完璧にできず、私って何やってるんだろうと・・・ 私は面倒くさがりで、細かい事・片づけが不得意です。最初のころに比べればだいぶj改善されましたが、完璧にできません。 仕事って本来楽な事ではないと、お金をいただくので大変で当たり前。わかっていても 私の能力が低すぎて、今の会社ではもういっぱいです。この不景気、正社員で働けることをありがたいと思わなければならないのに、私って甘いですよね・・・
す。 指揮命令者やチームリーダー、他の派遣社員の人は自分達の業務を楽したい為、営業さんと極力コミュニケーションを取らずに仕事ができるようにしたがります。 しかし私は営業事務という立場的にもある程度のコミュニケーションは仕方ないものだし、認識間違いを起こさない為にもした方がいいと思ってます。 業務改善は大切ですが、「自分が楽したいから」という理由でコミュニケーションを省くのはいい事なんでしょうか?
ります。 私は4月から派遣で営業事務の仕事をはじめました。 派遣も事務職も業種もはじめてです。 未経験であることは伝えた上での採用でした。 3ヶ月半ほどですが仕事の割り振りが多いです。 1件見積が終わる頃には、新たに2件の見積の指示がきていたりします。 納期や優先度を聞いても、なるべく早く くらいの感じです。 見積中にも、 先にこれの印刷・押印・スキャン・メール送信やってとか クラウドからファイルダウンロードしといてとか カットインされることが多いです。 机の上は元々してた見積の資料と、 カットインしてきて修正した見積の書類が占領しています。 私としては各資料はクリップで留めたまま、必要なページを開くことで 紙が散らばるのを最小限にしたいのですが 上司からは「クリップ留めたままだと、紙の端がカールして裏紙再利用できない」 と言われクリップを外されます。 結果1つの見積でもページがバラバラにならないよう気を付けないといけないのに カットインされると、より紙が混ざらないよう気を遣わなければなりません。 パソコン上も散らかります。 いろんな案件のPDF開くし 同じクライアントでも別物件が同じ時期に重なることもあります。 私は作業完了まではデスクトップに各現場毎フォルダにまとめて 完了したらドライブなどに移動させて、デスクトップから削除するのですが 上司が提出した見積などをすぐにチェックしないため その日の朝まっさらだったデスクトップも 夕方にはフォルダが10以上貯まっています。 結局日を跨いでもチェックされず、2,3日フォルダが残っていることもあります。 急がないといけないのと 元々の性格もあってミスが多いです。 上司からは「見直ししろ」「小さい案件だから平面図の確認までやってよ」 (平面図の確認というのは、 フロアの平面図に、設置される商品の番号が点々と載っているのですが そこに載っている商品の数と、見積の指示書に載っている数が同じか数えろ、というものです。 ウォーリーを探せみたいな作業です。) と言われるのですが 1件1件は小さな案件でも、後に3,4件控えているから とてもじっくり見直しできる環境ではありません。 ミスが多いということから エクセルで、やることリストを作るように命令されました。 リストには現場名、指示内容(見積なのかか受注処理なのかなど)、納期、完了日などを入力しないといけません。 提示したら白から青に色を変えないといけません。 週を跨いだら新たにシートを追加して、前週の残件はコピーしてもってこないといけません。 やることが多くてミスが出てるのに やることをさらに増やされてしまいました。 しかも元々は私のミスを減らすためのリストだったはずなのに 最近は上司が、自分が何を指示したか確認するリストになっています。 忙しくて入力を怠っていると 「納期いつかわからないじゃん」「現場名間違ってるよ」 などやることリストの修正を指示されます。 特に今はその上司がコロナになり 自宅から私にメールで指示しているのですが 普段の見積やら受注処理やらに加えて 上司のメールに添付された書類を印刷→押印→スキャン→ファイル名を編集→上司に送付、や 印刷したものを上司の机の引き出しの中にあるファイルに入れるなど 小さな仕事が割り込んできます。 今やってる見積を終わらせてから、と後回しにしてると催促の電話がきます。 で、上記の作業が終わって見積を再開すると それまで気を付けていた現場の条件などが抜けていてまたミスになります。 さらに設計や商品仕様のことでわからないことがありメールで聞くと 「カタログ見てみて」「ネットで型番検索してみて」 「平面図見てどう思う?」「◯◯って聞いてピンときますか?」 などクイズ大会みたいになり、すぐに答えが出ません。 通常ならともかく、コロナで事務所の要件すべて私がしてるときに そんなまどろっこしいことしてほしくないです。 ちなみにカタログは1000ページ以上あり、付属品は他社のカタログを見ないといけません。 私としては、ミスなく確実に仕事をしてほしいなら ひとつ仕事が終わってから次の仕事。 せめてひとつの仕事にかかる時間を見込んだ納期を決めて、次の仕事の指示にする (全部今日中とかでなく、現実的なスケジューリング) 臨機応変に対応してほしいなら ミスがあっても上司がチェックしてカバーするの前提 としてほしいです。 正社員なら、何甘えたこと言ってんだ だと思いますが 4ヶ月弱の派遣にはこのくらい配慮してほしいです。 どう伝えればいいでしょうか? ちなみに職場で営業事務は私だけです。 (正社員にもいません。)
とになりました。 職種的に在宅勤務は無理ですと、会社に伝えましたが、パソコンを用意するので行うよう にと言われました。 来週から予定してるのですが、まだパソコンがいつ用意できるかもわからない状況です。 パソコンがないと全く在宅では仕事がないため、何もできないです。 何もできないのに、日報は出すようにと言われてます。 他店の同じ営業事務職の方は、何もできないので、日報には自宅待機と記載するといってます。 在宅で何かできないかと考えましても今のところパソコンがないので何もできず、このような状況でしたら、日報はどのように記載しますか? 何かよいアドバイスをお願いします。 ちなみに、パソコンはデスクトップでしたら、自宅にすぐ送りますと言われましたが、ノートパソコンを希望と伝えてます。 よろしくお願いします。
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