職場です。 1人の事務員さんをAさんとすると私の教育係で最初は優しかったのですが、質問をする度ちょっと 当たりキツめに返されます。でも回答を教えて下さります。 もう1人の事務員さんBさんとすると前任者はこの方で辞めたくらい当たりがキツく、質問すると若干馬鹿にしたようにして回答ではなくヒントを与えて下さりますがなかなか正解に辿り着けない私にイライラしているようです。 仕事ができない自分が悪く、仕方がない事だと思っていたのですが、Aさんと他の営業社員からBさんの仕事は本来特に私がする事ではない業務だと聞いてしまってから私も特に必要のない業務を教わって1回説明を受けて、メモをとってそれでもわからなかった時質問したら怒られるのも意味がわからないと思うようになってきてしまいました。 でもその業務も私が行う業務ではないですが全く関係がない訳ではありません。 それからというもの、Bさんから強く言われて私も気が強いのか言い返してしまうことが何回かありました。 グチグチ言われてスルーしてしまうこともあります。 そして家に帰って自己嫌悪に陥ります。気持ちを抑えきれなかった自分に対して。 私が悪いのはわかっていますがどうやって考えを改め、どういう風に接していけばいいでしょうか。 ちなみにもう1人の方は体調を崩されてあまり出勤することがなく余りお会いしてません。
解決済み
今年新卒で入社しました。 職種は営業です。 入社した当初は社内で研修をしたり、事務員さんがやっている事務作業をしつつ、営業の先輩に同行したりしていました。 6月から私も営業で担当を持つようになり1人立ちするようになりました。 私の会社は営業マンは直行直帰をして会社には出社しないことがほとんどです。報告もPCなので出社する必要もなく、上司からどうしても必要な理由がない限り出社しないように言われています。 ですが事務員さんは郵便物の処理や請求書の処理などで出社しているので、1人だちした今まで事務員さんからメールで「郵便物取りに行って」等連絡が入り、出張や外出等で断ると、誰も郵便物の対応をしない日が続いているそうです。わかりやすい例として郵便物を出しましたが、役割として事務員さんがすることを頼まれます。 正直、私は営業で1日外回りをしているので、コーヒーやお菓子の準備なんか自分たちでやってほしいなって思います。 新卒(新人)で営業員、事務員は勤続年金長いお局さんという組み合わせの場合、どうやって事務作業を断りますか?
、反抗的な態度を取っています。 どうしたら、よいでしょうか? 叱った理由は、今会社が決算時期でものすごく忙しい上に、事務員が先日一人辞め、さらに忙しさに拍車がかかっている時なのですが、「自分の仕事だけをこなしてれば良い」という仕事の仕方で、他の人への配慮が全くない。その上、営業に頼まれた仕事とはいえ、会社を半日近く空け、外出しようとしてました。(しかも理由言わず、いってきますの一言だけ言って・・・。) 「この、忙しさを分かっているの?」の質問に「まあ・・・。」の回答。 「もう少し、会社全体のことを考え、行動して仕事して!、○○さんがいない間に、負担を掛けてるって意識はないの? あるんだったら、こういう理由で、どうしても外出しなくてはいけないので、すみませんがお願いします。という言葉は出てこない?」 その子は「すみませんがお願いします。」とふてくされながら出て行きました。 忙しさのあまり、カッとなって怒った私も悪いのですが、これまでの積み重ねて我慢していたのもあります。 ただ、このままでは、その子のためにもならないし、会社の雰囲気を壊し、環境の悪い職場になってしまいます。 その子に対して、なんと言えば、この状況を分かってもらい、心を入れ替えてもらうことが出来るでしょうか? もちろん私も、叱ったことに対しては謝りますが・・・。 私は、この会社に入って10年経とうとしています。 長文ですみませんが、いいアドバイスをお願いします。
はこの会社で初めてやっています。 経理が出来れば将来的にも強いと思い時給安くても勉強のつもりで半年働いていたのですが、以前 やっていた分析の仕事の派遣の話がきました。大手の会社で、今の会社と比べると300円も時給が高いです。 派遣会社の人が是非私にと勧めてきた仕事です。将来のことを考えると経理の仕事のほうがいいか、それとも分析の仕事がいいか迷っています。 みなさんはどちらのほうが将来役に立つと思いますか? 35才、既婚、子供なしです。
のですが ・作業フロアが暗すぎる フリースペースかつ間接照明がメインのレイアウトで、床も暗めなので部屋全体が暗く、毎日眠いです…仕事をしてても意識が飛んでしまうほどです。 ・覚えることが多すぎる もともと経験のある業界の仕事で、応用力をつけるため、今の派遣先に入ることを決めたのですが、まず入る前から聞いていた内容と違っていました。メインの作業は別の派遣がやっていることを入社してか知り、わたしは営業のアシスタントとしてデータを作ったりすると言われました。それで従っていたら毎日、え、これもやるんですか?状態で毎日いろいろな業務を増やされています。しかも毎日新しいことを教えられ、実践もせず次は別のこと教えられ、ノートをまとめる時間もなく。案の定覚えきれてないので教えてもらったことを聞き返す(質問)している状態ですが、あとから質問はなるべくしないようにしてと言われました。 しかも企業自体もわたしはもともと勤務したことのある企業のグループ会社と伺っていたのに、実際そこにいる人たちは出向の人ばかり(業界は同じ)で、実際わたしが志望していた企業とは別でした。 プライベートで関わっていて仲の悪い人が本社で働いていて、そこの会社のビルの中にいる状態です。 社名もホームページにも前述の企業が立ち上げたと書いてありましたので入ってから知りました。 わたしは派遣として10年ほどで独身、転職活動もしているがうまくいかずで、事務としてのスキルはありますがあくまでもずっと派遣で転々(満了がほとんどです)としているので、今のところは頑張ろうと思ってるのですが、まったくやる気が起きずこのまま教えてもらうのも申し訳ないです。 派遣の営業の方には本心を伝えたくないので、何かごまかしていいタイミングで辞めたいのが本音ですが、生計がうまくいくまで続けるべきでしょうか… 長々と失礼しました。
回答終了
いというか、要領悪く、休みの日も仕事の事を思い出してしまい 頭が痛くなります。 気が晴れず、休みの日も悶々と過ごしてしまい、辞めたいです。仕事を完璧にできず、私って何やってるんだろうと・・・ 私は面倒くさがりで、細かい事・片づけが不得意です。最初のころに比べればだいぶj改善されましたが、完璧にできません。 仕事って本来楽な事ではないと、お金をいただくので大変で当たり前。わかっていても 私の能力が低すぎて、今の会社ではもういっぱいです。この不景気、正社員で働けることをありがたいと思わなければならないのに、私って甘いですよね・・・
場環境についてのご相談をさせていただいた者です。 ざっくり説明すると、一年前に今の会社に営業事務として転職をしたのですが、業務内容がしっかり定まっておらず、引継ぎもずさんで、他の業務の新人と比べて私だけ全く指導や教育をされていない状況でした。 こちらに相談をして皆さんに励まされてから、働きながら転職活動をしようとしていましたが、その後会社が突如経理部を立ち上げることになり、(今まで放置されていたのに都合よく)唯一事務職として入社している私の方に業務構築・問題点の洗い出し等を任され、なんとなく逃げれない状況になってしまいました。 ただ、上司は営業知識しかないような方々で、経理の知識も、経営の知識もないので頼りようもなく、何を相談をしても何回声をかけても「後で確認しておく!」とごまかしてきます。もちろん私も、元々は営業事務として入社しているので経理・経営の知識はなく、自分で勉強してどうにか準備を進めています。私の今の状況や今後を心配してくれるのは、外部から雇っている会計士の方だけです。 業務量としてはよくわからないことを自分のペースで進めているので多くはありませんが、内容は重いという感じです。 そうこうしている内に、ここ最近体調面やメンタルにかなりの不調が出てきてしまいました。はじめは職場にいると息苦しさ・動悸がある程度だったのですが、最近は職場についたとたんに記憶喪失のようになって何をすれば良いかわからず動けなくなってしまったり(「おはようございます」「お疲れ様でした」という簡単な言葉すらも思い出すのに数分かかります)、常にほてりがあったり、イライラが治まらず誰彼構わず怒りを露わにしてしまったり泣いてしまったりして、職場ではどうにか平常を装っていますが、家族や仲の良い友達からはおかしいと言われています。 家族からは心配だから病院に行って休職してほしいと言われてますが、私としては会計士の方にかなりお世話になっているのでやり遂げたいという気持ちと、かなり大きなことを任されているのでそもそも逃げられない、私しか理解できていない状況で休職させてもらえないだろうと思ってしまい、直接上司に言い出すのも怖いです。 (そうやって理由を付けて会社に行き続けているところも怖い(心配)と家族から言われています) また、入社直後もそういった体調不良・メンタル不調があり職場の産業医に相談しましたが、「そういった悩みはこの会社ではよくあることです!何の疾患もありません!元気です!」と言われ何のサポートにもならなかったので、心療内科にも不信感があります。 皆さん(特にご経験がある方)に伺いたいのが、こういった症状はうつ病や精神疾患に当てはまりますでしょうか…。心療内科に行って上記の通り説明すれば適切な診断をしてもらえるものでしょうか。 また、職場の上司に休職を言い渡すのが難しい状況の際は、どのように休職に持っていくのが良いでしょうか。 ご経験談などもあれば、教えていただけますと幸いです。 (前の会社では人間関係も良好で、業務についても上司がしっかりサポートしてくれるような環境で、体調もメンタルもずっと健康だったのでこのような症状になったことがなく、困惑しております。。。) よろしくお願いいたします。
す。 指揮命令者やチームリーダー、他の派遣社員の人は自分達の業務を楽したい為、営業さんと極力コミュニケーションを取らずに仕事ができるようにしたがります。 しかし私は営業事務という立場的にもある程度のコミュニケーションは仕方ないものだし、認識間違いを起こさない為にもした方がいいと思ってます。 業務改善は大切ですが、「自分が楽したいから」という理由でコミュニケーションを省くのはいい事なんでしょうか?
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