業務は品出し、レジ、値引き、廃棄を行うのですが、 先日上司から勤務時間中に呼び出しを受けて 期限切れの商品が出いて対策を取りたい。 動く商品とそうでない商品の傾向と 対策を考えてくれないか相談を受けました。 そのため、普段業務をしていてわかる範囲で 対応を考えて上司に報告したのですが 次の出勤日に出勤してみると、 まるまるそのまま社員やパートの方に 指示が出ていました。 しかも「〇〇さんが考えたんだけど」などという余計な 一言がついていたそうです。 そして、上司から「この調子なら社員にしていけるから頑張って!」 と声をかけていただいたのですが、 私自身、この職場に長くいるつもりはなく それは面接の際にお伝えしていてるのですが 再度確認すべきでしょうか? また、人員の入れ替えの激しい店舗(私の後に入った方は全員辞めていきました。) ですが、現在私以外の方は数年~十数年勤務されている方々です。 その状況で長年いらっしゃる方(30代後半~40代)の中で 若造の出した案をそのまま他の社員さんやパートさんに名指しで伝えてしまう 上司ってどうなのでしょうか。
解決済み
が台風の影響で荷出しが多いから翌日出勤できないかと午前中に電話が来ました。私は開店前まで荷出しをし、開店後はレジ打ちをするポジションです。 その時は翌日の予定もなかったので承諾しました。しかしその夜に下の子が高熱を出したので翌日の朝、病院に連れて行きたいから開店前の品出しをして早退していいですか?と聞くと、ため息を吐かれ勝手ですけどどうぞ。と冷たく言われました。8時からの勤務ですが家事を早く終わらせ7時から行くのにその態度はあんまりだと思いませんか? 実際働いていても、もう帰るなら来なくてよかったなど言われました。元々休みでヘルプで来ているのになんだかとてもモヤモヤしてしまいました。承諾したからにはきちんと働かないと言われました。私はシフトにいないのでレジは問題なく回せるいつもの人数設定なのになんだかなと、、 ちなみに働いて一年ですが子供の熱で休んだことは一度だけです。 その際は代わりの人も見つけました。 モヤモヤが止まらないので私のここが間違ってるとご意見頂けたらと思います。
ーの品出し・調理のバイトをしてきました。 どちらもレジを使う機会があまり無く、ネットカフェでレジが出来るか不安です。 年齢は21 歳なのですが二十歳をすぎてレジができない場合、面接を落とされる可能性はやはり大きいでしょうか‥。
ありますよね? あそこって薬剤師の仕事もありますか? 派遣の登録をしようと思ってるんですが。 今は自宅から近いドラッグストア勤務で、通勤には便利なんですけど、薬剤師といっても雑務が多く正直きついです。 病院や薬局で白衣を着てもくもくと調剤するイメージでいたのに、現実は市販薬の成分を見比べてお客様に合うものをすすめるだけ…普段は品出しなどのレジパートさんと同じ業務をしています。 もうちょっと専門分野を活用してスキルアップをしていきたいんです。
2月の中旬に、当時の上司から 加工食品を出してた 同じパートのHさん(60)が 体壊しちゃうからお菓子から食品に 交換してほしい (あたし)さんまだ若いから大丈夫 って頼まれてお菓子から食品に 品出しする場所を替わりました 別の日、他の先輩から、 今日お菓子出す人いないので ちょっと入ってもらえますか? って頼まれて、 台車から撒いてくスタイルだけど 出せはしないかもだけど 入れるだけいいや って思って、撒いてってたら 後から来たHさんに 「やらなくていいです!」 ってまぁまぁ怒鳴られて… 声色でわかりました 『やらなくていい』じゃなくて 『やらないで』って言いたいんだよね、と 先輩から頼まれた、 って言いたかったけど それでHさんが先輩に なんで(あたし)さんに頼むんですか なんて言ったら、先輩も答えに困るだろうし あたしだって嫌だから 黙ってやめました 元々Hさん入社してからずっと苦手だし また別の日、先輩に相談したら 「食品を早く終わらせて お手伝いに入るのは?」 って提案されたけど、 もういろんなストレスで やる気を無くしてたので諦めました その日以降、 先輩がたまに頼んできても 結局毎回他の人に変わっちゃいます なにかやらかしたわけでもないのに こんなに拒否されるのって Hさん絶対あたしがお菓子やるの 気に入らないだけだと思うのです こう思うのって歪んでますか? (分かりづらいってよく言われますが たぶん障がいの特性です、すみません)
回答終了
時間10時から18時と11時から19時・休みは月水木金 品出し・・・時給650円・時間8時から12時半・休みは月火 なぜそれを選んだのかも 書いていただけると嬉しいです。
えるとしたら、どちらがいいですか?
のアルバイトやパートタイマーは、ほぼ100%品出し等の目の前の作業のことしか考えてない(レジにお客様が並 んでても、気付くのが遅い)」人は、仮に他のことでは問題点が無くても、「使えない」人材でしょうか? ちなみに、私は某ドラッグストア勤務ですが、開店中にも関わらず、あまりにも目の前の作業に集中し過ぎるあまり、お客様から声をかけられるまで、お客様に気づかなかったことが何回かあります(^_^;)))
集で面接を受けました。 レジは間に合っているので掃除や品出し・検品などのレジ以外の雑務で11時から16時の条件に面接で変更されて、仕事ができるならと採用していただいたのですが、これはハローワークでの内容と違うので違反になるのでしょうか? そしえてもう一点。サボっていたり、何か店舗内で問題行動があったわけでは無いのに、姉も含め店舗内の従業員を録画した監視カメラでチェックしているようなんです。これは問題がありそうな気がするのですが、わかる方いたら教えてください。ちなみに姉は、入社したばかりなのですが、『監視カメラで確認しましたが、掃除の仕方が良くない』と注意を受けました。(これって監視カメラを見なくても、もっとこうしてくれと指導できると思うのですが・・・) よろしくお願いします。
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