31までは前の職場で正社員でした)し、8月に妊娠がわかりました。仕事を教えて頂いたばかりで周りの皆さんに は本当に申し訳ない気持ちでおりますが、会社の制度も理解して、出来るならば復帰したいと考えています。 出産予定日は3/31〜4/3周辺とのことでした。 いまの会社の就業規則では、 「産前産後休暇、育児休業制度は1年以上連続して雇用されている者であることが取得の条件」と明記されています。 私の場合は来年2月末で産前6週を迎えますが、この規則によれば、そこでは入職後1年が経過していないので産前産後休暇は取れないことになります。出産の付近で4/1を迎えれば1年経過したことになるのでしょうか。 現在は介護施設での介護の仕事です。手続きの手順などはこれから会社の方々と相談させていただきたいと思っているのですが、そもそも休めないとなると、臨月に立ち仕事をすることが不安でなりません。 どうぞよろしくお願いいたします。
解決済み
いのですが、私の心が狭いのでしょうか? 7月中旬から末日にかけて、同じ部門の10人が自己都合で退職する予定です。 退職予定の方々は、お互い仲がよく、ランチも晩御飯も一緒。。。ここ2週間くらいは会議室でずっと話しこんでいるという集団です。 辞める10人のうち、私と同じ部の人は6人です。 その中の1人から、今夜7時頃に退職予定者名簿とともに「全業務について、あとはよろしく。みんな来週水曜まで出社して、あとは有休消化します。」というメールがやってきました。 私の上司である部長も辞めるため、新しい部長予定者が今週入社しました。いま部長としての業務を引き継いでいる最中です。 同じ部で残るのは私を含めて6人ですが、うち1人は育児のため短時間勤務&もう1人は全く使えない&もう1人は介護休暇予定です。そのため、実質3名で、出ていく6人分の業務の引き継ぎをしなくてはなりません。 仕事は医療関係の営業・開発・コンサルなどで、製薬会社・病院・臨床検査会社・電子カルテ開発会社・学会・大学などが取引先です。 1人で2人分を引き継ぐって、どんな仕事でも結構大変ですよね? しかも、4日間で取引先にも挨拶って。。。退職していく人たちの常識を疑ってしまいました。 さらに、引き継ぎ書は面倒だから作りたくない、名刺は自宅に持って帰ったのでない、最終出社日には盛大に送別会して。。。などと、残る者の神経を逆なでするような連絡がきて。。。イライラしっぱなしです。 これって、私の心が狭いのでしょうか? スムーズに心穏やかに引き継ぐ術をご存じでしたら教えてください。
士、パート、訪問リハビリの時給に関して、『1訪問(60分)=2000円』など、あえて「1訪問」と記載されている求人をよく見ます。これは移動時間や事務作業などは含まないという意味でしょうか。(5時間シフトで3訪問の場合、その日の時給は3訪問×2000円計算となるのでしょうか…) 直接ステーションに問い合わせをしてみようと思っているのですが、初っ端から給料面に関して尋ねることに少し気がひけていまいまして…。 恐れ入りますがご存知の方いらっしゃいましたらご教授頂けますと幸いです。 宜しくお願い致します。
ましたが就職が決まらずフリーターをしていました。諦めずに就職活動をし、やっとの思いで不動産事務に正社員と して就職して1ヶ月しか経っていませんがもう辞めたいです。 まず、社会保険完備では無いことに不満があります。これは内定承諾の後に社会保険が無いことを説明されました。私の勉強不足ですが、正社員というものは社会保険完備が前提だと思っていましたので、例外なく完備されているものだろうと勘違いしていました。 2つ目は、休日が月に6日と聞いていましたが実際には4日しかないことです。週6日勤務1日だけ休みと言うのがだんだん辛くなってきました。 3つ目は私以外は男性職員で、全員喫煙者と言うことです。いつも1人で黙って仕事をするのでだんだん滅入って来ましたし、私はタバコが苦手なので些細な事ですが臭いなどもとても気になります。 4つ目は物件案内の際にお客様を乗せて車を運転しなければならないことです。車を運転する話はここ最近いきなり出てきた話で、私はいわゆるペーパードライバーですので運転には全く自信がありません。その為、お客様の命をお預かりする自信がありません。 細かい事を言えばもう少しあるのですが、以上の理由で辞めたいと思っています。辞めた後はフリーター時代に働いていた所に戻りたいと思っています。(アルバイトでも社会保険完備の為) 1ヶ月で正社員を辞めてしまうのは社会的に許されることではないことは重々承知ですが、毎日つらいと思っています。 どうかご意見いただけないでしょうか。 よろしくお願いします。
、兼訪問作業者として、1人で、 2.5人運営に必要だからといい、残り2人准看護を採用した場合ですが、 それで運営していて准看護の1人が辞めると運営基準になりますが、 一時休止しないとダメなのでしょうかね・・? で、仮にこの間にまた1人の准看護上の求人をかけるわけですが、 その間従業員としてやとっている准看護士が訪問にいけずに収入になりますが、 運営までの間、規定の休業手当など支払わないと労働契約上いけないのでしょうかね・・? まあ契約上訪問の仕事がある時にだけで見たらの契約なら委託で特に払う必要性もなさそうですが・・。 ただ委託だと自分の勤務したいときにだけだから、常時勤務できるわけではないから人員基準の2.5人に満たない入れることはできないことになりますかね・・? まあ委託だと自分の行きたいとき勤務したいときだけだから、の常時雇用で、こちらの会社都合で訪問に行けるわけではないと思うので・・・。 そうすると規定人数を満たす契約で、人員以下で動けない場合で待機している1人の従業員には休業手当支払う義務が出てくるのでしょうかね・・? まあそうみると運営は厳しいですね・・。
をもらったことがありません。 学生なので、平日は2~3時間、休日は7~8時間くらい働いています。 8時間 を超えて働いても1ヶ月の合計勤務時間×時給でしか給料が支払われません。 長期休暇中にほぼ毎日8~9時間働いたこともありましたが、その時は一般的な残業代が出る条件を知りませんでした。 他のアルバイトやパートも残業代は出ていないそうです。正社員は定時に終わることはまずありませんが残業代はついているようです。 求人票には時給以外の記載はなかったと思います。 来年学校を卒業するので年内には辞めようと思うのですが、自分のせいで診療が遅くなっているわけではないのに長い間納得できない給料で働かされて疲れました。 何度も辞めようと思いましたが、人手がないので仕方なく続けているような状態です。 1)医療の仕事ではアルバイトやパートに残業代が出ないのは普通のことですか? 2)残業代は1日8時間と週40時間のどちらも満たさないと支払われないのですか? 3)円満に辞めたいですが、可能ならば今までに8時間超えた分の給料をもらいたいです、請求はできますか?
員は公務の労災になるのでしょうか?
で技術も知識もない自分がその後看護師として働けるのでしょうか? 結婚してから看護師の資格を取得し現在看護師1年目です。子供はいません。就職した病院は3交代で、三次救急です。病院は電子カルテ導入していないのでカルテは全て手書き、点滴の名前記入まで手書きです。日勤は20時まで残業…残業代はつきません。緊急入院ばかりで緊急カテの準備などをしていると通常業務は進まず、結局患者さんのケアなどできなかったり、ミスやインシデント、アクシデントの連発で、看護する意味すらわからなくなってきました。 新人なので宿題もあります。勉強していくのは当たり前だと思うのですが、家に帰宅すると炊事洗濯・・部屋はめちゃくちゃ… ああ…こんな生活でいいのかな?でも勉強進めないと・・・でもできない・・・と毎日自己嫌悪に陥ってしまいます。 1年目は仕事を覚えるため苦労するのは当然だと思うのですが、子供もほしい、生活もままならない…すべてをうまく運ぶことはむりだとわかっています。 なので…病院をやめて日勤で働けるところで働きたいのですが、何の技術もない自分が・・・しかも40歳の自分が働ける場所ってあるのでしょうか? 先輩方アドバイスなどよろしくお願いします。
人差し指と薬指を裂傷しました。 人差し指の裂傷は比較的深かったのですが、当方、元医療関係者で、洗浄、手持ちの抗生剤や消炎鎮痛剤の服用等、一通りの対応をいたしました。 本日26日現在、創部は改善しております。感染の兆候も見られません。 勤務先から、「労災で病院に行ってほしい」と言われていますが、当地、ものすごい田舎で、病院も遠方で少なく、すごい患者数で、これまでの経験から、正直言って丁寧な処置は期待できません。待ち時間等考えると、行くだけ無駄、家で休んでいたほうが良い、といったところです。 それで、勤務先に対して、「勤務中の怪我について、今後後遺症など障害が生じても勤務先に責任を問わない」という内容の、誓約書(念書)を書きたいのですが、どのように書いていいのかわかりません。 どなたか詳しい方、お教えいただけますでしょうか?できればテンプレートがあればありがたいです。 どうかよろしくお願いいたします。
です。 私は地方在住で東京就職を目指しているのですが、転職サイトでよく「新卒・第二新卒可」の求人を見かけます。期限が切れてもすぐに掲載されるので、人手が足りないのかな?と思っています。 ここで質問なのですが、最悪、卒業まで内定が貰えなかったとして、転職サイトに載っているような企業に卒業後すぐ入社することは現実問題可能なのでしょうか? 「書いてはいるけど、実際雇っていない」というのがほとんどな気もしますが…… 「卒業まで内定が貰えなかったら、最悪どうするか」というのがあれば、焦らずに就活を頑張れる気がするのです。 今の自分は焦りすぎて、あれこれ手を出すもののすべて空回りしている気がします。 「今就活をしたくないから言い訳を探している」のではなく、心を落ち着けるために「最悪この道もあるから大丈夫」というのを探しています。 まとまりが無く何を聞きたいのか分からない文になってしまいましたが、アドバイスよろしくお願いします。
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